【正文】 受該職別第一級次的工齡工資。浮動工資依照員工對公司貢獻(xiàn)程度的不同設(shè)置浮動工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其具體內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務(wù)單位的提成工資，計件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資提成工資對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。計件工資對施工等人員實行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式?？冃ЧべY對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實行與該崗位工作內(nèi)容直接相關(guān)的工作質(zhì)、深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：工作量的工資形式。、中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。福利為了激勵員工、滿足公司長遠(yuǎn)的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設(shè)了相應(yīng)的福利項目，具體包括降溫費(fèi)、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)貼、車費(fèi)補(bǔ)貼等降溫費(fèi)依據(jù)員工從事工作場所的不同設(shè)置不同的降溫費(fèi)用。工傷保險為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險。社會養(yǎng)老保險為保障員工退休后的基本生活，參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，公司綜合員工的職別，工齡及對公司的貢獻(xiàn)程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險，非深戶按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險，另員工自己負(fù)擔(dān)上城鎮(zhèn)職工月平均工資的。醫(yī)療保險為保障員工的基本醫(yī)療權(quán)益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》，結(jié)合公司內(nèi)員工的貢獻(xiàn)程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險費(fèi)用，其中公司付擔(dān)，員工自己承擔(dān)。有薪假依照國家的法規(guī)：元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計天有薪假；另凡在本公司滿一年以上員工婚假天，晚婚者增加天的假期，喪假天。節(jié)日補(bǔ)貼為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補(bǔ)貼計劃，人力資源部、財務(wù)部公共負(fù)責(zé)實施。深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：婚育補(bǔ)貼參照《廣東省人口與計劃生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個月產(chǎn)假，晚育者增加天假日。男性員工有天看護(hù)假。其他補(bǔ)貼如話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼由各部門視具體情況擬制方案，報由公司管理小組復(fù)核并報總經(jīng)理審后執(zhí)行。薪資福利制度的執(zhí)行試用期工資試用期工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的級資工資總額支付，轉(zhuǎn)正后按標(biāo)準(zhǔn)中相對應(yīng)的級資工資額支付，其中各部門工作人員需求申請時應(yīng)確定待聘職位的待遇職等、級次。假期工資在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》轉(zhuǎn)正工資依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期為個月，試用期工資參照執(zhí)行。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉(zhuǎn)正申請，流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。員工工資晉升依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可對員工進(jìn)行工資晉升，詳細(xì)流程見《人事異動管理規(guī)定》，其標(biāo)準(zhǔn)為在現(xiàn)有工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最相接近的工資等級基礎(chǔ)上升一個等級，特別貢獻(xiàn)人員可調(diào)開兩個等級。年底調(diào)薪（）調(diào)薪條件：．在本公司連續(xù)工作滿一年以上；．所有請假總和不超過天；．經(jīng)考核合格；深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：（）調(diào)薪時間：根據(jù)社會綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。（）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行扣除項目（）員工未達(dá)到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（）個人收入所得稅；（）員工社會保險項目中個人應(yīng)當(dāng)交納部分；（）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（）水電費(fèi)超出規(guī)定數(shù)額的部分；（）公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項。工資支付時間。工資于每月日前發(fā)放上月工資。六、參考資料：．《人事異動管理規(guī)定》．《中華人民共和國人口與計劃生育法》．《廣東省人口與計劃生育條例》．《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》．《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》．《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》．《中華人民工和國勞動法》七、附件．附件一…………………………………（薪資福利結(jié)構(gòu)表）．附件二…………………………………（員工工資級別圖示）擬文審核批準(zhǔn)第五篇：薪資福利管理規(guī)定深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：1/6實施日期：一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權(quán)責(zé)1．管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。2．財務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。3．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。五、內(nèi)容，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。（1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》（3）對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)計劃具體的執(zhí)行、實施。，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：2/6實施日期：，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務(wù)要素、勞動條件要素、個人貢獻(xiàn)要素、生活保障要素、其他要素。：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務(wù)工資。：此要素主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險費(fèi)等）上。：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻(xiàn)程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻(xiàn)，公司福利的一些項目，也具有對個貢獻(xiàn)的回報和激勵作用。：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。：如有薪假、法定作假日等。，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。基本工資職務(wù)工資加班工資工齡工資[4]下一頁