學校后勤工作人員績效工資考核方案-資料下載頁
2024-10-21 00:04本頁面
【正文】 視其情節(jié)扣210分。(8)及時做好學校水、暖、電、及教學設(shè)施設(shè)備、房屋的維護和維修工作，確保正常運轉(zhuǎn)。（6分）(9)與其他崗位協(xié)調(diào)配合，較好的完成學校規(guī)定的任務。（6分）(10)師生滿意率。（4分）（每月由學校組織班主任、值周教師、學生代表數(shù)名組成評議人員，對外勤人員工作進行評議）（四）、工作實績（30分）（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務，完成工作質(zhì)量高，師生滿意率在%以上。（5分）（2）領(lǐng)導或上級檢查工作時，無失誤。（4分）（3）能勝任工作，較好地完成本職工作，工作的時效和質(zhì)量都較好。（6分）（4）有較強的安全意識，年內(nèi)所在崗位無財產(chǎn)和人身不安全事故發(fā)生。（4分）（5）有較強的團隊精神和協(xié)作合作意識，學校后勤同志評價好。（5分）（6）開源節(jié)流，較好的杜絕學校人力、物力、財力的浪費。（3分）（7）積極向?qū)W校領(lǐng)導提交和收集有價值的合理化建議、意見，建議得到重視和采納。（3分）（8）服務性工作受到省、市、鄉(xiāng)相關(guān)部門的獎勵，直接負責人和相關(guān)人員分別加8和5分。（9）個人的作品或論文以及其他方面工作受到上級嘉獎，與教學人員同等按對待。六、考核的基本程序自我評價。被考核者于教職工測評前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。測評分個人自評、民主測評、考核小組測評?？己私Y(jié)果按3:4:3比列，依據(jù)得分定為三個等次。評分的計算辦法（1）個人自評分占5%。（2）民主測評分數(shù)占15%。（其中）（3）考核小組測評分占20%。（4）基礎(chǔ)考核分占60%。（5）加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認定。（總務處檢查中扣分比例按考核辦法中的規(guī)定扣分，校領(lǐng)導檢查中扣分比例按考核辦法中規(guī)定的2倍扣分）。（6）年度考核總分＝兩學期（個人自評分＋民主測評分＋考核小組測評分＋基礎(chǔ)考核分＋加分項）。公布考核結(jié)果?？己私Y(jié)果的處理。如對考核結(jié)果有異議，可以在一周內(nèi)向?qū)W校提出書面申請復議，復議意見由學校向本人反饋。材料歸檔。七、本實施意見由學校考核領(lǐng)導小組負責解釋。八、本辦法經(jīng)學校教職工大會討論通過后執(zhí)行。
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