【正文】 村教育資源投資力度不夠，人才培養(yǎng)工作滯后。長期以來，農(nóng)村教育的落后都是制約農(nóng)村發(fā)展的重要原因，從幼兒階段，農(nóng)村的教育資源就與城市相差甚遠，受各方面因素影響，農(nóng)村的綜合資源相比于城市，更是遠遠不及。農(nóng)村教育發(fā)展過度依賴于政府財政投入，而地方政府財政的匱乏又制約了農(nóng)村教育的投入，從而形成了人力資源的巨大潛力與實際開發(fā)能力偏低的反差。使得農(nóng)村在經(jīng)濟時代更加無法跟上城市發(fā)展的腳步。加強農(nóng)村人力資源開發(fā)力度的主要對策現(xiàn)代人力資本理論認為，要把人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，即轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的根本動力，必須對人力資源進行投資，而投資的重要形式是教育、培訓。鑒于我國農(nóng)村教育狀況比較落后，要落實“科教興國和人才強國”戰(zhàn)略，跟上新形勢的發(fā)展，必須加大對農(nóng)村教育、培訓的投資力度。除了政府部門要增加財政投入外，地方政府（包括鄉(xiāng)村）也要積極想方設(shè)法，廣辟財源，籌集教育和培訓經(jīng)費，改善開辦教育、培訓的條件，提高教育和培訓水平，努力為農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，大力推進農(nóng)民知識化進程,提 高廣大農(nóng) 民的科學文化素質(zhì),是解決“三農(nóng)”問題的根本措施,而加速人力資源開發(fā),就必須堅持教 育優(yōu)先發(fā)展的原則?今后要逐步構(gòu)建以農(nóng)村基礎(chǔ)教育?農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育以及農(nóng)村成人教育 為基礎(chǔ)的農(nóng)村教育體系,以更高層次地搞好農(nóng)村人力資源開發(fā)，實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)人才可持續(xù)。在知識經(jīng)濟的新形勢下，必須大力加強農(nóng)民的道德思想建設(shè)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民的舊觀念，激發(fā)農(nóng)民務農(nóng)和接受教育、培訓的積極性和主動性；將農(nóng)民的守舊意識、“等、靠、要”的思想，轉(zhuǎn)變?yōu)楦矣诟偁?、敢于拼搏的?chuàng)新精神，為農(nóng)村人力資源不斷注入新的血液，保持永久的活力。與此同時，為了保證農(nóng)村人力資源的質(zhì)量，還要不斷改善農(nóng)村醫(yī)療保健設(shè)施，提高農(nóng)民健康水平；要發(fā)展和創(chuàng)新農(nóng)村基礎(chǔ)教育，發(fā)揮農(nóng)村基礎(chǔ)教育對于整體上提高農(nóng)村人口素質(zhì)的主導作用，為高質(zhì)量的職業(yè)教育和繼續(xù)教育奠定堅實的基礎(chǔ)；要建立健全農(nóng)村人才開發(fā)的機制和網(wǎng)絡(luò)，充分開發(fā)利用人力資源。與此同時，必須實行計劃生育,促進優(yōu)生優(yōu)育?以控制人口數(shù)量?提高人口素質(zhì)和 優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)為宗旨的計劃生育,從本質(zhì)上講是一種重要的人力資本投資?特別要加強農(nóng)村 和流動人口計劃生育工作,穩(wěn)定低生育水平,促進優(yōu)生優(yōu)育?同時,還應該幫助搞好人口優(yōu) 育工作?總之，只有認清農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和存在的問題，緊密結(jié)合中國國情，采取得力措施，培養(yǎng)出大批具有文化知識、懂科學技術(shù)和較強勞動能力的、敢于競爭和富于創(chuàng)新精神的新型農(nóng)業(yè)人才，才能為落實“科教興國和人才強國”戰(zhàn)略，實現(xiàn)包括農(nóng)村在內(nèi)的全面小康社會提供強有力的人才支持，從而實現(xiàn)我國均衡、全面的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)偉大的中國夢！第五篇：農(nóng)村人力資源狀況的調(diào)研報告農(nóng)村人力資源狀況的調(diào)研報告農(nóng)村人力資源狀況的調(diào)研報告 農(nóng)村人力資源狀況的調(diào)研報告近年來，岐山縣隨著農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐加快，一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)股份制改造逐步發(fā)展壯大，以發(fā)展“一村一品”為目標的農(nóng)業(yè)特色經(jīng)濟作物種植初具規(guī)模，為了進一步推動農(nóng)村“三化”進程和新農(nóng)村建設(shè)。我縣對部分村人力資源狀況進行了深入調(diào)查。通過對以發(fā)展工商業(yè)為主的城區(qū)蔡家坡鎮(zhèn)龔劉村、鳳鳴鎮(zhèn)城北村和以發(fā)展農(nóng)業(yè)種植、輸出勞務為主的故郡鄉(xiāng)杜家村、棗林鎮(zhèn)賈家村為例進行分析對比，使我們對農(nóng)村人力資源開發(fā)利用不平衡的狀況有了更進一步的認識和了解。主要是存在以下幾個方面的差異。主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模差異較大。目前，在農(nóng)村已普遍形成了以村為單位的區(qū)域性較強的主導產(chǎn)業(yè)。在發(fā)展過程中，由于客觀或主觀等因素的影響和制約，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不均衡性和差異性日益突出。以這四個村為例：龔劉村以紙業(yè)發(fā)展為重點，現(xiàn)有5戶股份制企業(yè)，經(jīng)營狀況良好。工業(yè)總產(chǎn)值達到億元；杜家村以種植大棚西瓜為主，種植面積已又的12畝發(fā)展到2300為畝，每畝年純收入達到3000元以上；城北村和賈家村分別以發(fā)展服務業(yè)和建筑業(yè)為主，由于所形成的產(chǎn)業(yè)自身缺乏技術(shù)含量和行業(yè)特色，再加之各地進城務工人員逐年增多，產(chǎn)業(yè)漸成萎縮之勢，難以形成較大規(guī)模。農(nóng)村現(xiàn)有勞力開發(fā)利用程度差異較大。調(diào)查表明，農(nóng)村勞動力分布狀況主要呈現(xiàn)三種趨勢：一是主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展好的村勞動力的開發(fā)利用明顯好于主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的村；二是青壯年勞力外出務工較為普遍，特別是30歲以下人員憑借自身較高的文化知識和專業(yè)技能幾乎全部外出就業(yè)；三是中老年勞力和女勞力大多在村務農(nóng)、教育子女。龔劉村在村的中老年勞力因文化程度、身體狀況等因素無法從事企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，因而企業(yè)用工緊張，外聘人員就有500人之多。杜家村在種植大棚西瓜的大忙季節(jié)，雇用短工的現(xiàn)象也較為普遍。同時，村與村之間又存在著較大的不平衡性。如城北村村民由于大多以租賃房屋作為家庭經(jīng)濟主要來源，在城務工時斷時續(xù)，閑散勞力和賦閑時間較多。賈家村男勞力外工以從事建筑業(yè)為主，女勞力除秋夏大忙季節(jié)外，多賦閑在家。生產(chǎn)生活狀況差異較大。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，龔劉村、杜家村目前村級生產(chǎn)道路硬化或沙石化程度已達到95%以上，耕地灌溉面積已達到90%以上。城北村雖然依托地處城區(qū)的優(yōu)勢，硬件環(huán)境較好，但因缺乏優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民收入呈現(xiàn)減緩趨勢。而賈家村一直以來比較看重外出搞建筑，把發(fā)展農(nóng)業(yè)種植放在了次要位置，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，村級道路硬化或沙石化程度不足10%，農(nóng)民出行是“晴天一身灰、雨天一身泥”，農(nóng)田水利設(shè)施更是年久失修，農(nóng)民種地變成了靠天吃飯的現(xiàn)狀。在人均年純收入方面也存在較大差異： 村名龔劉村杜家村賈家村城北村人均純收入3280元2830元2400元2580元 另外，由于賈家村現(xiàn)有部分建筑大戶年收入在數(shù)十萬元以上，因而大多農(nóng)民實際人均年純收入遠遠低于2400元的水平，貧困人口較多，現(xiàn)已被縣上列為扶貧開發(fā)重點村。思想觀念與教育狀況差異較大。在這四個村調(diào)研時，觀念問題仍是值得重視和注意的方面。龔劉村、杜家村干部群眾發(fā)展動力十足，對農(nóng)村發(fā)展前景比較看好，有緊跟形勢的新觀念、新思路。如杜家村黨支部書記在談及該村發(fā)展計劃時提出，該村明年在發(fā)展經(jīng)濟上要實現(xiàn)“三個70%”的目標，人均年純收入繼續(xù)遞增200元。而賈家村干部談到發(fā)展問題時，等待觀望的思想比較嚴重，不講主觀愿望與努力程度、只講客觀因素與問題困難。如村級負債嚴重，道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施滯后，群眾也對村上工作不理解、不支持等。同時，在農(nóng)民教育方面也有明顯差別。龔劉村和杜家村分別以選派企業(yè)優(yōu)秀職工外出學習和組織種植戶參加市縣舉辦的高級果菜農(nóng)培訓等形式，不斷提高職工、種植戶生產(chǎn)技能。通過統(tǒng)計，目前各村擁有的農(nóng)村實用技術(shù)人才統(tǒng)計如下：村名龔劉村杜家村賈家村城北村 農(nóng)村實用人才人數(shù)54306 從上表可以看出，由于各村對農(nóng)民教育的重視和組織開展程度存在較大差異，因而“鄉(xiāng)土人才”的開發(fā)利用在廣度和深度上還是遠遠不夠。同時，目前農(nóng)村在人力資源開發(fā)利用方面還存在一些不容忽視的共性問題：如對農(nóng)民的教育培訓普遍是“網(wǎng)散、人散、線短”；在勞務輸出方面缺乏有計劃、有組織的輸出。農(nóng)民一般都是以家族、親戚或熟人朋友之間引導、幫帶為基本形式而外出務工，具有隨眾心理和盲目性等問題。幾點啟示：培育壯大主導產(chǎn)業(yè)是農(nóng)村人力資源開發(fā)利用的前提。因而，在農(nóng)村因村制宜，積極培育發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)，形成“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局，是引導群眾致富增收、合理開發(fā)利用農(nóng)村人力資源的基礎(chǔ)和前提?？s小城鄉(xiāng)差距是防止農(nóng)村人力資源盲目流動的根本。主要途徑在于增大社會投入，逐步改善農(nóng)村群眾的生產(chǎn)生活條件。建立完善社會保障體系，使農(nóng)村人力資源社會保障水平切實得到提高，從而形成穩(wěn)定的農(nóng)村人力資源隊伍。農(nóng)村基層組織的扶持引導是農(nóng)村人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。因此，農(nóng)村基層組織應當立足實際，不等不靠，積極通過產(chǎn)業(yè)培育、提升和農(nóng)民培訓等辦法，下力氣對農(nóng)村人力資源開發(fā)給予扶持引導。同時，各級黨委、政府也應當對農(nóng)村基層組織此方面給予大力支持和幫助。