【正文】 第六章附則本制度適用于公司全體員工。本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。本制度由辦公室負責解釋。第五篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度一．總則為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福 利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二．薪酬結(jié)構(gòu)。：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。，均應(yīng)當認真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當月勞動報酬。三．薪酬系列公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。.管理薪酬系列適用于行政、人事、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員。銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。員工薪酬系列適用范圍詳見下表。四．薪酬計算方法1．薪酬計算方式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資2．薪酬標準的確定：⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標準。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資。績效工資=績效工資標準 x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。五、員工福利員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：工齡補貼從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加。⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。⑵公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消工齡補貼。⑶事假當月或跨月達10個工作日以上；病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當?shù)墓g補貼。⑷每個工齡中違規(guī)違紀累計3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責任事故的主要責任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責任人，取消當工齡補貼。⑸嚴重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當工齡補貼?？记谘a貼根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標準，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。具體為： 考勤補貼=補貼標準 x（1∑考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：有效工作方法一：時間管理職涯有樂20160727 00:59 時間管理是個老生常談的問題，它涉及到你生活、學(xué)習(xí)、工作、娛樂等方方面面。有很多成功者通過實踐總結(jié)出了許許多多經(jīng)驗和知識，像八二法則、細微邊界法則、帕金森法則、自控法則等等，都是很好的方法和規(guī)律總結(jié)。這些規(guī)律的總結(jié)，是為了更好的培養(yǎng)你的時間觀念，平時，大家聽說和接觸的也不少，我就不在這重復(fù)敘述了，顯得很啰嗦，沒有實際的指導(dǎo)和操作意義。我們知道了名人們的觀念，但我們不知道他們具體是如何操作的，我們知道李嘉誠的手表永遠比別人快5分鐘，但我們不知道他在這5分鐘時如何工作的？今天，我只想從工作中時間管理的具體行動上和大家分享些 “干貨”。工作中，個人的時間管理我們應(yīng)該從四個方面入手：目標細定、時間細化、工作細分、習(xí)慣養(yǎng)成。一、目標細定工作中的時間管理，目標設(shè)定是必不可少的。其實，不管你現(xiàn)在處在生活中的哪個層次，你的內(nèi)心都是有目標的。衣、食、住、行、權(quán)、名、利、義總有一樣是你想做的，就看你行動和堅持沒有。時間管理是管理自己的行為，要讓自己的行為都有效率和效果，前提是要設(shè)定好自己的長中短期的目標。明天要說服客戶簽訂某份合同、下個月要達到多少業(yè)績、最近三個月要補充哪方面的知識和技能……這些都是目標，沒有目標的時間管理是盲目沒效果的。設(shè)定了目標，還要每天督導(dǎo)執(zhí)行、量化考核完成，這才能一步步實現(xiàn)你的目標和理想。二、時間細化有了目標，就要細化到具體時間上，具體來說，一天的時間細化就是把一天分成無數(shù)個段兒，早上干什么、上午干什么、下午干什么、每天花多少時間做什么事兒都要明確……甚至是細化到具體時分，做好流程控制和管理。越是高的崗位，向我們的國家主席、我們的總理、企業(yè)高管都是這么干的。要使自己逐漸做到高層職位，必須學(xué)會細化和分配自己的時間。要有個適合自己的有效利用時間的計劃，我洗漱刷牙、午餐等就只能多少時間要有個明確的計劃和概念。一旦你有了一個完整的時間計劃，當你把每天的時間分的很細了，你會發(fā)現(xiàn)，其實你的時間并沒有那么多讓你閑度的，沒有多余的，你的工作就不會無條理了，每天亂得一團糟。所以，細化每天的時間很重要。世界新聞攝影比賽獲獎作品 邦迪海灘的風暴三、工作細分同在一個行業(yè)、同在一個公司，我們很多崗位是一樣的，但有些人成長的快，工作安排的井然有序，但有些人面對同樣的工作整天無所事事，不知道要干什么，更談不上工作有多出色了。其實，我們很多都是面對的同樣的工作內(nèi)容和問題，只是我們的工作方法不一樣，導(dǎo)致工作結(jié)果大相徑庭。有些人每天想好擬定好下一天的工作計劃，下一周、下一個月的計劃，同樣一份工作規(guī)劃和設(shè)計的細致入微，做的細、精、深、廣，在這過程中掌握更多的技能和工作方法，這時候你就不覺得每天無所事事啦，相反，分清了工作中的輕重緩急，感覺太多的事兒要做要學(xué)習(xí)，每天過的很充實，工作效果也不錯，最終，成為了行業(yè)內(nèi)的精英。四、習(xí)慣養(yǎng)成時間管理的最好方法就是養(yǎng)成習(xí)慣，否則面對每天的時間限制、目標和工作，你只會是一種負擔，覺得是一種苦逼的任務(wù)。習(xí)慣成自然，一旦你將你的時間分配形成了你的良好的日常習(xí)慣，你工作起來就能很容易的每天堅持下來，并且感覺很輕松和愉悅，形成了自己不拖延、處事高效專注的優(yōu)秀品格……所以，最終的時間管理就是培養(yǎng)好自己的良好工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣。人人生而處境不平等，唯一平等的就是每天給我們的時間是一樣的，利用好這個平等的時間，能夠逐漸改變不平等的境遇。人生有兩大財富：你的才華和你的時間，利用好你的時間增加你的才華，你的財富就會增加。如果一天天過去了，我們的時間少了，而才華沒有增加，那就是虛度了時光。所以，要想有效的工作提升才華和實力，我們必須管理好自己時間。職場的第一個五年規(guī)劃職涯有樂20160726 00:03 常言，同學(xué)之間，畢業(yè)五年，差距就出來了。這個大家可能只是經(jīng)常聽說過，沒有真正的感觸和認知，作為工作六年的我，深有感觸，事實上，確實存在這么一個普片規(guī)律。五年很快，規(guī)劃的好的，一般職場、家庭、經(jīng)濟基礎(chǔ)都算是有了一個質(zhì)變。為什么是五年？不是八年、甚至十年？這其中包括：一年學(xué)習(xí)期，兩年生存期，三年職業(yè)期，四年事業(yè)起，五年小有成就。當然，這個過程，有些人三四年就走完了優(yōu)勢明顯了，有些人四五年了還在徘徊不前、一窮二白。我想在這兒先說明下，5年是個概數(shù)，是說明的一個普遍情況，5年對絕大多數(shù)人是個坎兒，只不過有些人縮短了這個五年期限，提前達到了成功，有些人延長了這個期限……我們要做的就是要把握好利用好這個五年，甚至是縮短這個五年期限，提前達到目標，而不是延期達到，甚至是等到兩鬢斑白也沒最終實現(xiàn)。一年學(xué)習(xí)期初入職場，我們對行業(yè)不懂，對工作沒有全面的認識和見解，也沒有自己的專長，這時候就需要你盡量用最短的時間尋找到你比較感興趣的工作，盡量去培養(yǎng)興趣，學(xué)會堅持下來。以一個學(xué)徒的身份，用一種學(xué)習(xí)和積累的心態(tài)去對待這份工作，可以用一年的時間好好學(xué)習(xí)，使自己入行入門。兩年生存期學(xué)習(xí)好了基本功，培養(yǎng)了自己的興趣和專長，在這個過程中，你要比較好的解決好你的生存問題，就是要使自己在這個行業(yè)內(nèi)比較好的生存下來，至少不必擔憂生存的問題，還需要勒緊褲腰帶干革命的問題，這時候生活經(jīng)濟上應(yīng)該是相對自由隨意。世界新聞攝影比賽獲獎作品 中國迷霧 三年職業(yè)期在一行進入第三年，那你就要好好考慮，目前自己在這一行做的好還是壞？處在前面還是后端？還需要學(xué)習(xí)哪些更專的知識？還需要有哪些更好的工作方法和思維方法？要做個詳細的分析和規(guī)劃，使自己在這一行做的更加職業(yè)化，提升自己的職業(yè)化水平和競爭力。到了這一步，至少以后想跳槽換一份更好的工作，應(yīng)該問題不大，這時，甚至就有專門的獵頭來主動為你推薦好的工作。四年事業(yè)期 到了第四年，無論是到了新的工作平臺還是在原來的工作單位，那么，你盡量在你的崗位上干出一點業(yè)績，你的職業(yè)轉(zhuǎn)變成了你的一份事業(yè)。工作上達到了一定的產(chǎn)出效果。實現(xiàn)了你的一定價值。五年小有成就通過前四年的努力，工作上有了一定的成就，有了一定的產(chǎn)出。這時，對你的職場、家庭、經(jīng)濟都會明顯的帶來好處，生活質(zhì)量算是有了一個質(zhì)變，你人生的第一個五年規(guī)劃算是小有成就。人生沒有幾個五年規(guī)劃，所以不管是是四年五年還是六年，首先你得有這樣的一個意識和觀念，去利用好這個五年。能縮短這個五年期限，提前吹響勝利的號角更好。要想不拉后腿，就要盡早做好第一個五年規(guī)劃，包括你要做什么？要達到怎樣的目標？怎樣去完成？落到實處。如果，這個五年規(guī)劃沒走好，也許就會推遲和影響你的下一個五年規(guī)劃，各階段規(guī)劃逐一推遲，最后，無限期推遲和延后，只到有心無力的時候。一旦認定某個行業(yè)，開始了就堅持下去，轉(zhuǎn)行就意味著重新開始，半途而廢只能讓你停留在生存期，浪費時間，然后不斷的降低自己的要求，最終一事無成。第一個五年規(guī)劃，要做專做強，如果畢業(yè)三四年了，每天過的還是渾渾噩噩，沒有找到自己的方向，那就要請你多思考思考這個問題了，在摸索嘗試中盡早確定下來行業(yè)和發(fā)展方向。然后，堅持下來，并不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，最終，會讓你在行業(yè)中擁有立足之地，會對你的生活帶來質(zhì)變，會給你帶來比較理想的經(jīng)濟收入和幸福感。