【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未能辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的責(zé)任應(yīng)由原告承擔(dān)。經(jīng)審理查明：原告周某于1987年進(jìn)入被告一拖集團(tuán)工作，1995年10月1日，原、被告雙方簽訂了一份期限自1995年12月1日起至2005年11月30日止的十年期限的《勞動(dòng)合同書》。后2001年7月1日，原、被告雙方又簽訂了《勞動(dòng)合同變更書》，該變更書約定了原告進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行托管，托管期自2001年7月1日至2004年6月30日止，同日，雙方簽訂了《托管協(xié)議書》一份。2004年6月30日該托管協(xié)議到期后，被告單方解除了勞動(dòng)合同，但是未辦理相關(guān)手續(xù)。2005年9月25日，被告為原告辦理了失業(yè)證。庭審中，因被告不同意調(diào)解，致本院調(diào)解不能。本院認(rèn)為：原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，屬有效合同，本院予以認(rèn)定。雖然原告于2001年下崗，并進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行托管，但僅是被告對(duì)原告工作崗位的調(diào)整，而并非對(duì)雙方合同期限進(jìn)行變更，因此，被告于2004年6月30日解除雙方勞動(dòng)合同的行為顯屬不當(dāng)，因此，原告要求被告向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院予以支持。原告在被告處工作達(dá)十七年之久，依據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定，原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算，而上述辦法規(guī)定的月平均工資指企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，本案中，因原、被告雙方均未提交相關(guān)證據(jù)，故本院以2003洛陽市在崗職工平均工資7702元/年除以12月認(rèn)定原告的月平均工資，經(jīng)本院計(jì)算，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為7702元。雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告應(yīng)當(dāng)為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。關(guān)于原告要求的生活費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，因被告已于2004年6月30日解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，被告沒有義務(wù)繼續(xù)為原告支付生活費(fèi)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，故原告的該兩項(xiàng)請(qǐng)求，因缺乏證據(jù)，本院不予支持。庭審中，原告主張的損失未向本院提交證據(jù)，故該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。被告在庭審中辨稱原告以同樣的理由起訴，沒有法律依據(jù)，要求駁回原告訴求的辯解意見，與事實(shí)不符，本院不予采納。依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第十一條及相關(guān)法律之規(guī)定，判決如下：一、被告中國一拖集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告周某辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，原告周某應(yīng)予配合。二、被告中國一拖集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7702元。逾期，則依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定執(zhí)行，即加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。三、駁回原告周某的其它訴訟請(qǐng)求。本案受理費(fèi)10元，由被告中國一拖集團(tuán)有限公司承擔(dān)。如不服本判決書，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于河南省洛陽市中級(jí)人民法院。審判長石平安人民陪審員沈 利 利人民陪審員胡 寶 紅二0一0年 三 月 八 日書記員賴 曉 梅第四篇：霍發(fā)臣與中國移動(dòng)通信集團(tuán)河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案一審民事判決書霍發(fā)臣與中國移動(dòng)通信集團(tuán)河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案一審民事判決書_______________________________________________________________________________________（2009）濮民初字第1328號(hào)民事判決書原告霍發(fā)臣，男。委托代理人董彥軍，系河南董彥軍律師事務(wù)所律師。被告中國移動(dòng)通信集團(tuán)河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司。負(fù)責(zé)人張永澤，系分公司經(jīng)理。委托代理人南彩霞，系河南惠信律師事務(wù)所律師。原告霍發(fā)臣訴被告中國移動(dòng)通信集團(tuán)河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告霍發(fā)臣及其委托代理人董彥軍、被告委托代理人南彩霞均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：2000年，濮陽縣電信局分立為濮陽縣網(wǎng)通公司和濮陽縣移動(dòng)公司之后，原告到中國移動(dòng)通信集團(tuán)河南有限公司濮陽縣營業(yè)部從事電工和維修工作至今。2007年7月28日晚因辦公室主任強(qiáng)令要求原告冒險(xiǎn)作業(yè)，遭到原告拒絕，因此事，被告將原告檔案移交勞務(wù)公司通知原告自2009年8月1日起不用到被告處上班，并停發(fā)一切工資。原告多次找領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)互相推脫，至今不為原告安排工作崗位。原告自2000年至今在被告處工作期間，每月工資為500元，并且被告一直沒有為原告繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，；原告在工作期間，由于工作性質(zhì)，全年365天在崗，原告并沒有享受法律規(guī)定的法定休息日和法定節(jié)假日的待遇，被告應(yīng)支付原告加班工資及各項(xiàng)賠償金；濮陽縣自2007年10月份開始，最低工資標(biāo)準(zhǔn)550元，被告應(yīng)補(bǔ)足工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2475元；2008年1月1日新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，被告也沒有按照法律規(guī)定與原告簽定勞動(dòng)合同，原告要求被告支付雙倍工資9000元；被告違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17325元。因濮陽縣勞動(dòng)爭議仲裁委駁回了原告的仲裁請(qǐng)求，故訴至法院，望判如所請(qǐng)。被告辯稱：原告與我公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)派遣。原告是濮陽縣柳屯鎮(zhèn)利軍保潔部派遣到我公司的員工，在勞務(wù)派遣之前與我公司無任何關(guān)系，我公司是原告的用工單位，而不是用人單位，依法律規(guī)定我單位無義務(wù)為派遣員工繳納任何保險(xiǎn)金；原告派遣到我公司所從事的工作是水電維修工作，如果電器不需要維修，原告則天天無事可做，在不付出任何勞務(wù)的情況下照常到派遣單位領(lǐng)工資，如果電器需要維修，無論什么時(shí)間都是原告的合同義務(wù)，根據(jù)原告的勞務(wù)性質(zhì)不存在加班問題；與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬派遣單位的責(zé)任和義務(wù)，原告訴我公司無任何法律依據(jù)；因原告行為經(jīng)常違反我公司的工作制度，我公司才決定將原告退回派遣單位，派遣單位經(jīng)過核實(shí)后，與我公司辦理了退回手續(xù)。綜上，我公司不屬于適格的被告，且原告請(qǐng)求的各項(xiàng)費(fèi)用無事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求法院依法駁回原告各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明：原告原在濮陽縣郵電局做水電臨時(shí)工，后濮陽縣郵電局分立為濮陽縣郵政局和濮陽縣電信局，濮陽縣移動(dòng)通信營業(yè)部與濮陽縣電信局分離，2000年被告在濮陽縣移動(dòng)通信營業(yè)部基礎(chǔ)上成立，期間原告一直為被告從事水電工作。2008年7月至2009年6月被告與濮陽縣潔神保潔服務(wù)有限公司簽訂物業(yè)保潔協(xié)議書，將原告的工資拔付給該保潔公司，讓原告到該保潔公司領(lǐng)取工資，而原告仍從事水電工作，2009年7月至2010年12月被告與濮陽縣柳屯鎮(zhèn)利軍保潔部簽訂物業(yè)保潔、電工服務(wù)合同。2009年7月原告與被告因工作事情發(fā)生爭執(zhí)，后被告通知原告自2009年8月起不用上班，停發(fā)工資，原告即向濮陽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2009年10月20日濮陽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以原、被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回原告的申請(qǐng)請(qǐng)求，原告不服即訴至我院。另查：原告2008年、2009年月工資為500元。本院認(rèn)為：原告為被告從事電工工作，被告發(fā)放工資，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告將原告工資關(guān)系轉(zhuǎn)到保潔公司，讓保潔公司發(fā)放工資，原告也到保潔公司領(lǐng)取工資，并非屬勞務(wù)派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停發(fā)工資，是一種解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)依法給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、《違反和解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條之規(guī)定，判決如下：一、被告中國移動(dòng)通信集團(tuán)河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司補(bǔ)償原告霍發(fā)臣5000元（500元／月）10個(gè)月）。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，應(yīng)自判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于濮陽市中級(jí)人民法院。審判長翟國璽審判員于振民審判員高劍龍二○一○年四月二十日書記員謝利粉