【正文】 付經(jīng)濟補償金。未能辦理終止勞動合同手續(xù)的責任應由原告承擔。經(jīng)審理查明：原告周某于1987年進入被告一拖集團工作，1995年10月1日，原、被告雙方簽訂了一份期限自1995年12月1日起至2005年11月30日止的十年期限的《勞動合同書》。后2001年7月1日，原、被告雙方又簽訂了《勞動合同變更書》，該變更書約定了原告進入再就業(yè)服務中心進行托管，托管期自2001年7月1日至2004年6月30日止，同日，雙方簽訂了《托管協(xié)議書》一份。2004年6月30日該托管協(xié)議到期后，被告單方解除了勞動合同，但是未辦理相關(guān)手續(xù)。2005年9月25日，被告為原告辦理了失業(yè)證。庭審中，因被告不同意調(diào)解，致本院調(diào)解不能。本院認為：原、被告雙方簽訂的勞動合同系雙方真實意思表示，屬有效合同，本院予以認定。雖然原告于2001年下崗，并進入再就業(yè)服務中心進行托管，但僅是被告對原告工作崗位的調(diào)整，而并非對雙方合同期限進行變更，因此，被告于2004年6月30日解除雙方勞動合同的行為顯屬不當，因此，原告要求被告向其支付經(jīng)濟補償金的請求，本院予以支持。原告在被告處工作達十七年之久，依據(jù)1994年12月3日勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，原告的經(jīng)濟補償金應按十二個月的月平均工資計算，而上述辦法規(guī)定的月平均工資指企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，本案中，因原、被告雙方均未提交相關(guān)證據(jù)，故本院以2003洛陽市在崗職工平均工資7702元/年除以12月認定原告的月平均工資，經(jīng)本院計算，被告應向原告支付經(jīng)濟補償金為7702元。雙方的勞動關(guān)系解除后，被告應當為原告辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。關(guān)于原告要求的生活費、各項社會保險金，因被告已于2004年6月30日解除了雙方的勞動合同關(guān)系，在勞動關(guān)系終止后，被告沒有義務繼續(xù)為原告支付生活費、繳納各項社會保險金，故原告的該兩項請求，因缺乏證據(jù)，本院不予支持。庭審中，原告主張的損失未向本院提交證據(jù)，故該項請求，本院不予支持。被告在庭審中辨稱原告以同樣的理由起訴，沒有法律依據(jù)，要求駁回原告訴求的辯解意見，與事實不符，本院不予采納。依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第十一條及相關(guān)法律之規(guī)定，判決如下：一、被告中國一拖集團有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告周某辦理解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，原告周某應予配合。二、被告中國一拖集團有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告周某支付經(jīng)濟補償金7702元。逾期，則依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定執(zhí)行，即加倍支付遲延履行期間的債務利息。三、駁回原告周某的其它訴訟請求。本案受理費10元，由被告中國一拖集團有限公司承擔。如不服本判決書，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于河南省洛陽市中級人民法院。審判長石平安人民陪審員沈 利 利人民陪審員胡 寶 紅二0一0年 三 月 八 日書記員賴 曉 梅第四篇：霍發(fā)臣與中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書霍發(fā)臣與中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書_______________________________________________________________________________________（2009）濮民初字第1328號民事判決書原告霍發(fā)臣，男。委托代理人董彥軍，系河南董彥軍律師事務所律師。被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司。負責人張永澤，系分公司經(jīng)理。委托代理人南彩霞，系河南惠信律師事務所律師。原告霍發(fā)臣訴被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告霍發(fā)臣及其委托代理人董彥軍、被告委托代理人南彩霞均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：2000年，濮陽縣電信局分立為濮陽縣網(wǎng)通公司和濮陽縣移動公司之后，原告到中國移動通信集團河南有限公司濮陽縣營業(yè)部從事電工和維修工作至今。2007年7月28日晚因辦公室主任強令要求原告冒險作業(yè)，遭到原告拒絕，因此事，被告將原告檔案移交勞務公司通知原告自2009年8月1日起不用到被告處上班，并停發(fā)一切工資。原告多次找領導詢問，領導互相推脫，至今不為原告安排工作崗位。原告自2000年至今在被告處工作期間，每月工資為500元，并且被告一直沒有為原告繳納各類社會保險金，；原告在工作期間，由于工作性質(zhì)，全年365天在崗，原告并沒有享受法律規(guī)定的法定休息日和法定節(jié)假日的待遇，被告應支付原告加班工資及各項賠償金；濮陽縣自2007年10月份開始，最低工資標準550元，被告應補足工資差額及經(jīng)濟補償金2475元；2008年1月1日新勞動合同法實施后，被告也沒有按照法律規(guī)定與原告簽定勞動合同，原告要求被告支付雙倍工資9000元；被告違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除勞動合同，依法應支付原告經(jīng)濟補償金17325元。因濮陽縣勞動爭議仲裁委駁回了原告的仲裁請求，故訴至法院，望判如所請。被告辯稱：原告與我公司之間不屬于勞動關(guān)系，而屬于勞務派遣。原告是濮陽縣柳屯鎮(zhèn)利軍保潔部派遣到我公司的員工，在勞務派遣之前與我公司無任何關(guān)系，我公司是原告的用工單位，而不是用人單位，依法律規(guī)定我單位無義務為派遣員工繳納任何保險金；原告派遣到我公司所從事的工作是水電維修工作，如果電器不需要維修，原告則天天無事可做，在不付出任何勞務的情況下照常到派遣單位領工資，如果電器需要維修，無論什么時間都是原告的合同義務，根據(jù)原告的勞務性質(zhì)不存在加班問題；與派遣員工簽訂勞動合同、支付勞動報酬，屬派遣單位的責任和義務，原告訴我公司無任何法律依據(jù)；因原告行為經(jīng)常違反我公司的工作制度，我公司才決定將原告退回派遣單位，派遣單位經(jīng)過核實后，與我公司辦理了退回手續(xù)。綜上，我公司不屬于適格的被告，且原告請求的各項費用無事實依據(jù)，請求法院依法駁回原告各項訴訟請求。經(jīng)審理查明：原告原在濮陽縣郵電局做水電臨時工，后濮陽縣郵電局分立為濮陽縣郵政局和濮陽縣電信局，濮陽縣移動通信營業(yè)部與濮陽縣電信局分離，2000年被告在濮陽縣移動通信營業(yè)部基礎上成立，期間原告一直為被告從事水電工作。2008年7月至2009年6月被告與濮陽縣潔神保潔服務有限公司簽訂物業(yè)保潔協(xié)議書，將原告的工資拔付給該保潔公司，讓原告到該保潔公司領取工資，而原告仍從事水電工作，2009年7月至2010年12月被告與濮陽縣柳屯鎮(zhèn)利軍保潔部簽訂物業(yè)保潔、電工服務合同。2009年7月原告與被告因工作事情發(fā)生爭執(zhí)，后被告通知原告自2009年8月起不用上班，停發(fā)工資，原告即向濮陽縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2009年10月20日濮陽縣勞動爭議仲裁委員會以原、被告之間不存在事實勞動關(guān)系為由，駁回原告的申請請求，原告不服即訴至我院。另查：原告2008年、2009年月工資為500元。本院認為：原告為被告從事電工工作，被告發(fā)放工資，雙方形成事實勞動關(guān)系，被告將原告工資關(guān)系轉(zhuǎn)到保潔公司，讓保潔公司發(fā)放工資，原告也到保潔公司領取工資，并非屬勞務派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停發(fā)工資，是一種解除勞動關(guān)系的行為，應依法給予原告經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《違反和解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償辦法》第八條之規(guī)定，判決如下：一、被告中國移動通信集團河南有限公司濮陽市濮陽縣分公司補償原告霍發(fā)臣5000元（500元／月）10個月）。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。二、駁回原告其他訴訟請求。如果當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告負擔。如不服本判決，應自判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于濮陽市中級人民法院。審判長翟國璽審判員于振民審判員高劍龍二○一○年四月二十日書記員謝利粉