【正文】 用Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop、FoxPro、人事管理等軟件。④1972年5月20日以后出生，有兩年以上本系統(tǒng)機關(guān)工作經(jīng)驗的人員年齡可放寬至1967年5月20日以后出生；⑤身體健康。（2）崗位職責(zé)①負責(zé)績效考核工作；②負責(zé)機構(gòu)設(shè)置和有關(guān)競聘工作；③負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的實施；④負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、申報、評聘；⑤負責(zé)技師評聘工作；⑥勞動合同管理工作；⑦負責(zé)部門貫標(biāo)工作；⑧負責(zé)公司人力資源有關(guān)的宣傳工作。（3）責(zé)任目標(biāo)①完善公司績效考核體系，不斷摸索更好更科學(xué)的績效考核方法；②確保所屬單位機構(gòu)設(shè)置合理，競聘工作原則性把握好；③嚴把培訓(xùn)人員審核和培訓(xùn)效果關(guān)，確保培訓(xùn)人員能學(xué)有所用。同時要保證年度培訓(xùn)計劃完成率達80%以上；④職稱的推薦、申報、評聘中，確保符合晉升高一級職務(wù)的人員通知率100%，評審?fù)ㄟ^率80%以上；⑤技師評聘工作中，確保符合參評的人員通知率100%，評審?fù)ㄟ^率50%以上；⑥完善勞動合同管理，建立勞動合同臺帳。及時簽訂勞動合同，簽訂率達到100%。⑦負責(zé)部門貫標(biāo)工作，確保不出現(xiàn)嚴重不合格項。同時負責(zé)《人力資源管理程序》的編寫、修改、組織實施和監(jiān)督檢查；⑧負責(zé)本部門的宣傳工作，年發(fā)表新聞、消息或圖片不少于5篇；⑨勞務(wù)中心的工作有序，勞務(wù)公司、農(nóng)民合同工管理到位；⑩努力做好日常事務(wù)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。社保勞資干事（1）任職條件①具有兩年以上的基層工作經(jīng)歷；②大專及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟、政工系列助理級及以上職稱，管理類相關(guān)專業(yè)，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，品行優(yōu)良，作風(fēng)正派，服務(wù)意識強，有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理水平；③熟練操作計算機，熟練使用Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop、FoxPro、勞資報表、干部統(tǒng)計、養(yǎng)老保險、人事管理等軟件。④1972年5月20日以后出生，有兩年以上本系統(tǒng)機關(guān)工作經(jīng)驗的人員年齡可放寬至1967年5月20日以后出生；⑤身體健康。（2）崗位職責(zé)①負責(zé)辦理企業(yè)員工的養(yǎng)老金的申報和管理工作；②辦理職工工傷保險的工傷認定及勞動能力鑒定工作；③負責(zé)宣傳貫徹醫(yī)療保險政策法規(guī)，轄內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)費用繳納、收費、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；④負責(zé)職業(yè)健康工作，負責(zé)《職業(yè)健康程序文件》的有效運行和實施；⑤負責(zé)制定公司工資分配辦法并督促落實；⑥做好各類勞資統(tǒng)計報表上報和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作；⑦負責(zé)人事檔案的管理及歸檔工作；⑧負責(zé)大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接收安置和定職、定級、定崗和考核工作；⑨公司干部的管理、調(diào)配工作及員工請、銷假工作；⑩負責(zé)辦理人員上下場、人員調(diào)動手續(xù)。（3）責(zé)任目標(biāo)①年養(yǎng)老金基數(shù)申報合理準(zhǔn)確，日常管理完善，臺帳齊全，杜絕養(yǎng)老金管理丟失等現(xiàn)象；及時辦理調(diào)入、調(diào)出人員養(yǎng)老保險申報轉(zhuǎn)移、交費手續(xù)；員工達到退休年齡，在3個月之內(nèi)辦理退休手續(xù)，減輕企業(yè)負擔(dān)；②職工工傷保險的工傷認定合理、及時及勞動能力鑒定合理、及時；③醫(yī)療保險政策宣傳到位，轄內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)費用繳納、收費、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作及時，每年安排常規(guī)體檢一次，職業(yè)健康程序文件有效運行，不出現(xiàn)嚴重不合格項；④工資分配辦法及時反饋、調(diào)整，對項目工資的監(jiān)督及時，積極協(xié)調(diào)解決員工息工工資、拖欠工資等事宜，力爭杜絕出現(xiàn)因工資發(fā)放事宜越級匯報現(xiàn)象；⑤做好各類勞資統(tǒng)計報表上報和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，為科學(xué)決策提供依據(jù)； ⑥負責(zé)人事檔案的管理及歸檔工作，年終檔案驗收合格；⑦負責(zé)大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接收安置和定職、定級、定崗和考核工作，確保不遺漏1人；⑧積極協(xié)調(diào)員工上下場、調(diào)動過程，確保員工流通正常。三、競聘程序報名。由符合競聘條件的人員自愿報名或由符合競聘條件的人員所在單位組織推薦，組織推薦應(yīng)征得本人同意。并填寫《參加五公司機關(guān)工作人員崗位公開選拔報名登記表》（見附表），每個人可報一個或一個以上崗位。資格審查。公司人力資源部（黨委干部部）根據(jù)報名條件和資格，對報名人員進行資格審查。公開競聘①考試。時間一天，公司組織出題由符合報名條件的人員采用閉卷方式參加考試，滿分85分,合格分60分。②召開競聘大會，進行民主測評。滿分15分。機關(guān)全體人員參加大會，與會人員達到應(yīng)到會人數(shù)的2/3方可開會?？荚嚦煽兒细裾邊⒓痈偲福偲溉藛T在會上發(fā)表競聘演講，競聘演講內(nèi)容包括工作思路、方法措施、承諾、自動離職條件等。演講結(jié)束后，由與會人員按照優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次對競聘人員進行民主測評。測評票按優(yōu)秀每票100分、合格每票80分、不合格每票50分的量化標(biāo)準(zhǔn)，計算出參加公開選拔人員的民主測評分數(shù)。四、聘任根據(jù)考試和民主測評成績高低，按所競聘的崗位確定任職人員，試用期一個月。試用期滿考核合格后，按相關(guān)權(quán)限聘任，五公司范圍外人員辦理正式調(diào)動手續(xù)。五、其他事項機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)從事原專業(yè)的工作可不參加競聘，原行政級別保留?，F(xiàn)機關(guān)工作人員（含在項目交流人員，不含機關(guān)臨時助勤人員）參加原有崗位競聘，不受任職條件限制，可以直接報名參加競聘。年底機關(guān)經(jīng)考核有人員分流，各管理中心編制不滿時，公司按相同的方法組織競聘相關(guān)崗位。本次機關(guān)工作人員競聘不成功者可不受任職條件的限制再參加競聘一次?？荚囋嚲碛筛鞴芾碇行呢撠?zé)人提出考試范圍和標(biāo)準(zhǔn)，考試時間截止前一個星期將考試范圍和標(biāo)準(zhǔn)予以公布，同時報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理請專家出題。嚴禁出現(xiàn)泄題現(xiàn)象，否則給予免職處分。有高級職稱的人員年齡可放寬至1965年5月20日以后出生。六、報名、競聘時間、地點、聯(lián)系人報名和競聘時間財務(wù)核算口：即日起至6月18日18:00時為報名時間，6月19日考試，6月20日下午公開競聘演講。施工生產(chǎn)調(diào)控口：即日起至6月20日18:00時為報名時間，6月21日考試，6月22日下午公開競聘演講。經(jīng)營承攬口：即日起至6月25日18:00時為報名時間，6月27日考試，6月29日下午公開競聘演講。人力資源口：即日起至6月29日18:00時為報名時間，7月25日考試，7月27日公開競聘演講。報名地點：人力資源部（黨委干部部）競聘地點：公司機關(guān)大會議室聯(lián)系人：童華英、冉啟鵬聯(lián)系電話：02962680928郵箱：205rlzyb@二○○七年六月十一日 附表：參加五公司機關(guān)工作人員崗位公開選拔報名登記表姓 名性 別出生年月民 族籍 貫戶口所在地入黨時間參加工作時間健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職時間熟悉專業(yè)有何特長學(xué)歷全日制教育畢業(yè)時間、院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)時間、院校及專業(yè)現(xiàn)單位和崗位現(xiàn)任行政職務(wù)及任職時間現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)及任職時間公開競聘崗位工作簡歷獎懲情況所在單位意見（蓋章）年 月 日 公司人力資源部審查意見（蓋章）年 月 日 填表人： 填表時間：25 / 25