【正文】 用Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop、FoxPro、人事管理等軟件。④1972年5月20日以后出生，有兩年以上本系統(tǒng)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員年齡可放寬至1967年5月20日以后出生；⑤身體健康。（2）崗位職責(zé)①負(fù)責(zé)績效考核工作；②負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和有關(guān)競聘工作；③負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；④負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、申報(bào)、評(píng)聘；⑤負(fù)責(zé)技師評(píng)聘工作；⑥勞動(dòng)合同管理工作；⑦負(fù)責(zé)部門貫標(biāo)工作；⑧負(fù)責(zé)公司人力資源有關(guān)的宣傳工作。（3）責(zé)任目標(biāo)①完善公司績效考核體系，不斷摸索更好更科學(xué)的績效考核方法；②確保所屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，競聘工作原則性把握好；③嚴(yán)把培訓(xùn)人員審核和培訓(xùn)效果關(guān)，確保培訓(xùn)人員能學(xué)有所用。同時(shí)要保證年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)80%以上；④職稱的推薦、申報(bào)、評(píng)聘中，確保符合晉升高一級(jí)職務(wù)的人員通知率100%，評(píng)審?fù)ㄟ^率80%以上；⑤技師評(píng)聘工作中，確保符合參評(píng)的人員通知率100%，評(píng)審?fù)ㄟ^率50%以上；⑥完善勞動(dòng)合同管理，建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)到100%。⑦負(fù)責(zé)部門貫標(biāo)工作，確保不出現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng)。同時(shí)負(fù)責(zé)《人力資源管理程序》的編寫、修改、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；⑧負(fù)責(zé)本部門的宣傳工作，年發(fā)表新聞、消息或圖片不少于5篇；⑨勞務(wù)中心的工作有序，勞務(wù)公司、農(nóng)民合同工管理到位；⑩努力做好日常事務(wù)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。社保勞資干事（1）任職條件①具有兩年以上的基層工作經(jīng)歷；②大專及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟(jì)、政工系列助理級(jí)及以上職稱，管理類相關(guān)專業(yè)，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，品行優(yōu)良，作風(fēng)正派，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理水平；③熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop、FoxPro、勞資報(bào)表、干部統(tǒng)計(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、人事管理等軟件。④1972年5月20日以后出生，有兩年以上本系統(tǒng)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員年齡可放寬至1967年5月20日以后出生；⑤身體健康。（2）崗位職責(zé)①負(fù)責(zé)辦理企業(yè)員工的養(yǎng)老金的申報(bào)和管理工作；②辦理職工工傷保險(xiǎn)的工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作；③負(fù)責(zé)宣傳貫徹醫(yī)療保險(xiǎn)政策法規(guī)，轄內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用繳納、收費(fèi)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；④負(fù)責(zé)職業(yè)健康工作，負(fù)責(zé)《職業(yè)健康程序文件》的有效運(yùn)行和實(shí)施；⑤負(fù)責(zé)制定公司工資分配辦法并督促落實(shí)；⑥做好各類勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作；⑦負(fù)責(zé)人事檔案的管理及歸檔工作；⑧負(fù)責(zé)大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接收安置和定職、定級(jí)、定崗和考核工作；⑨公司干部的管理、調(diào)配工作及員工請(qǐng)、銷假工作；⑩負(fù)責(zé)辦理人員上下場、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。（3）責(zé)任目標(biāo)①年養(yǎng)老金基數(shù)申報(bào)合理準(zhǔn)確，日常管理完善，臺(tái)帳齊全，杜絕養(yǎng)老金管理丟失等現(xiàn)象；及時(shí)辦理調(diào)入、調(diào)出人員養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)轉(zhuǎn)移、交費(fèi)手續(xù)；員工達(dá)到退休年齡，在3個(gè)月之內(nèi)辦理退休手續(xù)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；②職工工傷保險(xiǎn)的工傷認(rèn)定合理、及時(shí)及勞動(dòng)能力鑒定合理、及時(shí)；③醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳到位，轄內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用繳納、收費(fèi)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作及時(shí)，每年安排常規(guī)體檢一次，職業(yè)健康程序文件有效運(yùn)行，不出現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng)；④工資分配辦法及時(shí)反饋、調(diào)整，對(duì)項(xiàng)目工資的監(jiān)督及時(shí)，積極協(xié)調(diào)解決員工息工工資、拖欠工資等事宜，力爭杜絕出現(xiàn)因工資發(fā)放事宜越級(jí)匯報(bào)現(xiàn)象；⑤做好各類勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作，為科學(xué)決策提供依據(jù)； ⑥負(fù)責(zé)人事檔案的管理及歸檔工作，年終檔案驗(yàn)收合格；⑦負(fù)責(zé)大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接收安置和定職、定級(jí)、定崗和考核工作，確保不遺漏1人；⑧積極協(xié)調(diào)員工上下場、調(diào)動(dòng)過程，確保員工流通正常。三、競聘程序報(bào)名。由符合競聘條件的人員自愿報(bào)名或由符合競聘條件的人員所在單位組織推薦，組織推薦應(yīng)征得本人同意。并填寫《參加五公司機(jī)關(guān)工作人員崗位公開選拔報(bào)名登記表》（見附表），每個(gè)人可報(bào)一個(gè)或一個(gè)以上崗位。資格審查。公司人力資源部（黨委干部部）根據(jù)報(bào)名條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。公開競聘①考試。時(shí)間一天，公司組織出題由符合報(bào)名條件的人員采用閉卷方式參加考試，滿分85分,合格分60分。②召開競聘大會(huì)，進(jìn)行民主測評(píng)。滿分15分。機(jī)關(guān)全體人員參加大會(huì)，與會(huì)人員達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3方可開會(huì)?？荚嚦煽兒细裾邊⒓痈偲福偲溉藛T在會(huì)上發(fā)表競聘演講，競聘演講內(nèi)容包括工作思路、方法措施、承諾、自動(dòng)離職條件等。演講結(jié)束后，由與會(huì)人員按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)。測評(píng)票按優(yōu)秀每票100分、合格每票80分、不合格每票50分的量化標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出參加公開選拔人員的民主測評(píng)分?jǐn)?shù)。四、聘任根據(jù)考試和民主測評(píng)成績高低，按所競聘的崗位確定任職人員，試用期一個(gè)月。試用期滿考核合格后，按相關(guān)權(quán)限聘任，五公司范圍外人員辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、其他事項(xiàng)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)從事原專業(yè)的工作可不參加競聘，原行政級(jí)別保留?，F(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員（含在項(xiàng)目交流人員，不含機(jī)關(guān)臨時(shí)助勤人員）參加原有崗位競聘，不受任職條件限制，可以直接報(bào)名參加競聘。年底機(jī)關(guān)經(jīng)考核有人員分流，各管理中心編制不滿時(shí)，公司按相同的方法組織競聘相關(guān)崗位。本次機(jī)關(guān)工作人員競聘不成功者可不受任職條件的限制再參加競聘一次。考試試卷由各管理中心負(fù)責(zé)人提出考試范圍和標(biāo)準(zhǔn)，考試時(shí)間截止前一個(gè)星期將考試范圍和標(biāo)準(zhǔn)予以公布，同時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理請(qǐng)專家出題。嚴(yán)禁出現(xiàn)泄題現(xiàn)象，否則給予免職處分。有高級(jí)職稱的人員年齡可放寬至1965年5月20日以后出生。六、報(bào)名、競聘時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人報(bào)名和競聘時(shí)間財(cái)務(wù)核算口：即日起至6月18日18:00時(shí)為報(bào)名時(shí)間，6月19日考試，6月20日下午公開競聘演講。施工生產(chǎn)調(diào)控口：即日起至6月20日18:00時(shí)為報(bào)名時(shí)間，6月21日考試，6月22日下午公開競聘演講。經(jīng)營承攬口：即日起至6月25日18:00時(shí)為報(bào)名時(shí)間，6月27日考試，6月29日下午公開競聘演講。人力資源口：即日起至6月29日18:00時(shí)為報(bào)名時(shí)間，7月25日考試，7月27日公開競聘演講。報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部（黨委干部部）競聘地點(diǎn)：公司機(jī)關(guān)大會(huì)議室聯(lián)系人：童華英、冉啟鵬聯(lián)系電話：02962680928郵箱：205rlzyb@二○○七年六月十一日 附表：參加五公司機(jī)關(guān)工作人員崗位公開選拔報(bào)名登記表姓 名性 別出生年月民 族籍 貫戶口所在地入黨時(shí)間參加工作時(shí)間健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職時(shí)間熟悉專業(yè)有何特長學(xué)歷全日制教育畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)現(xiàn)單位和崗位現(xiàn)任行政職務(wù)及任職時(shí)間現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間公開競聘崗位工作簡歷獎(jiǎng)懲情況所在單位意見（蓋章）年 月 日 公司人力資源部審查意見（蓋章）年 月 日 填表人： 填表時(shí)間：25 / 25