大學(xué)生人力資源：凱納商貿(mào)有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)與發(fā)展探討-資料下載頁(yè)
2024-12-04 01:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。人力資本投資和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。企業(yè)必不可少的人力資本投入。中的作用，并提出了自己的看法。貿(mào)易經(jīng)營(yíng)權(quán)的民營(yíng)跨國(guó)企業(yè)公司。注冊(cè)資本50萬(wàn)，現(xiàn)有員工人數(shù)60人，年?duì)I業(yè)。額2021萬(wàn)元，其中年進(jìn)口額700萬(wàn)元，年出口額1300萬(wàn)元。主營(yíng)包括機(jī)械設(shè)備;建筑材料;農(nóng)副產(chǎn)品加工;水泥出口;礦產(chǎn)品進(jìn)口;密封材料生產(chǎn)銷售;國(guó)內(nèi)物流;2021年-2021年連續(xù)兩年在烏魯木齊外貿(mào)工作會(huì)議上獲得了外貿(mào)工作先
【正文】 培訓(xùn)計(jì)劃是否科學(xué)合理，各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)現(xiàn)是否收到預(yù)期效果，都只有通過(guò)培訓(xùn)效果的評(píng)估去掌握，培訓(xùn)效果評(píng)估不僅是培訓(xùn)收尾環(huán)節(jié)，還可找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，還可為下次培訓(xùn)提供重要依據(jù)。公司目前的培訓(xùn)效果評(píng)估較為簡(jiǎn)單，大多采用滿意度調(diào)查的形式完成。在培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)我們可以從以下四個(gè)層面進(jìn)行：一是 反應(yīng)層，即課程剛結(jié)束時(shí)，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感受；二是學(xué)習(xí)層，即學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面學(xué)到了什么；三是行為層，即學(xué)員的工作行為方式有多大程度的改變；四是結(jié)果層，即通過(guò)諸如數(shù)量、質(zhì)量、安全、銷售額、成本、利潤(rùn)等可以量度的指標(biāo)來(lái)考查，看最終產(chǎn)生了什么結(jié)果。如表所示 表 52 培訓(xùn)評(píng)估層級(jí)劃分 評(píng)估層級(jí) 評(píng)估內(nèi)容 1 反應(yīng)評(píng)估 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的滿意程度 2 學(xué)習(xí)評(píng)估 受訓(xùn)者在知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式等方面的學(xué)習(xí)收獲 3 行為評(píng)估 受訓(xùn)者在工作過(guò)程中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn) 4 結(jié)果評(píng)估 受訓(xùn)者在 一定時(shí)期內(nèi)取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī) 培訓(xùn)與員工職業(yè) 規(guī)劃 結(jié)合起來(lái) 公司要想發(fā)展，就需要各種各樣的人才，這些人才不完全是招聘而來(lái)， 有很大一部分是靠公司自己培養(yǎng)的，因此公司培訓(xùn)要注重人才儲(chǔ)備，要把培訓(xùn)與員工的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)。職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施包含了個(gè)人職業(yè)渴望和公司提供的機(jī)會(huì)的匹配問(wèn)題，即使個(gè)人有很強(qiáng)烈的渴望，而公司一點(diǎn)機(jī)會(huì)都不提供，個(gè)人的愿望就很難實(shí)現(xiàn)，這樣也就容易挫傷員工的積極性，因此公司培訓(xùn)要與員工的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，而且要為 實(shí)現(xiàn)員工的 職業(yè)規(guī)劃 創(chuàng)造條件。 6 結(jié)論 員工培訓(xùn)是公司人力資源 開(kāi)發(fā)的重要途徑，也是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。一個(gè)有效的、科學(xué)的員工培訓(xùn)體系的建立，需要公司人力資源管理部門，從公司實(shí)際情況出發(fā)，找出公司培訓(xùn)存在的問(wèn)題并加以解決。該公司在培訓(xùn)方面存在的問(wèn)題是大多數(shù)公司普遍存在的問(wèn)題，要解決這些問(wèn)題不是一朝一夕就能完成 12 的，它需要公司不斷借鑒 自己以及其他公司的成功經(jīng)驗(yàn)，努力克服各方面的困難，切實(shí)把培訓(xùn)落實(shí)到實(shí)處，讓培訓(xùn)真正成為開(kāi)發(fā)人力資源、培養(yǎng)企業(yè)人才的法寶。希望該公司能夠克服 各 方面的困難在以后的發(fā)展中越來(lái)越好！ 13 謝 辭 至此，我的畢業(yè)論文基本上完成了。 其實(shí)真正收獲最多的，還是寫論文的這段時(shí)間，使我學(xué)會(huì)了如何將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中去，同時(shí)也對(duì)大學(xué)四年的知識(shí)作了個(gè)系統(tǒng)的整合。 本篇論文的完成尤其要感謝我的 指導(dǎo)朱志強(qiáng)老師 。在 他的耐心指點(diǎn)和幫助下， 理清了思路，使我能夠順利的完成論文 ，同時(shí)還要感謝實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、同學(xué)、朋友給我的幫助和關(guān)心以及大學(xué)四年傳授知識(shí)給我的所有老師， 謝謝！ 14 參考文獻(xiàn) ： [1] 陳濤 .論企業(yè)的員工培訓(xùn) [J].川化， 2021， (1)： 4243. [2] 李桂春 .淺談企業(yè)員工 的培訓(xùn) [J].學(xué)術(shù) .理論 ,2021， (3)： 155156. [3] 管志杰 .企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與改進(jìn) [J].培訓(xùn)指南， 2021， (4)： 2324. [4] 雷群 .淺談企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策 [J]．科技信息， 2021,(4)： 7274. [5] 王麗潔 .培訓(xùn)提升人力資源質(zhì)量的法寶 [J].科技信息， 2021， (5)： 143144. [6] 蔡旅律 .企業(yè)員工培訓(xùn)急需樹(shù)立新觀念 [J].新東方 ,2021， (9)： 2932. [7] 余凱成，程文文，陳維政 .MBA人力資源管理 [M].大連：大連理工大學(xué)出版社， 2021. [8] 金枚 .正確認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的三個(gè)關(guān)系 [J]企業(yè)教育 ,2021， (1)： 14. [9] 盛曉東 ， 趙瓊 .培訓(xùn)師的工具箱 [M].北京 :企業(yè)管理出版社 ,2021. [10]（美）伊萬(wàn)切維奇，（中）趙曙明 .人力資源管理 [M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021. [11] 王愛(ài)蓮 .淺談企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及解決思路 [J].甘肅冶金， 2021， (4)： 109111. [12] 謝福星 .員工培訓(xùn)的作用與策略淺析 [J].培訓(xùn)廣角， 2021， (4)： 7273. [13] 秦福海 .培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本 [J]．沿海企業(yè)與 科技， 2021， (8)： 3131. [14] 袁寶菊 .企業(yè)員工培訓(xùn)的問(wèn)題與對(duì)策 [J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) ,2021,(14)： 4748. [15] 侯曉紅 .培訓(xùn)操作與管理 [M].北京 :企業(yè)管理出版社 ,2021. [16] 王敏在 .防范員工培訓(xùn)過(guò)度 [J].中國(guó)培訓(xùn) ,2021， (7)： 48. [17] 張書，于偉佳 .培訓(xùn) 最經(jīng)濟(jì)的人力資本成本付出 [J].探索， 2021， (12)： 4344. [18] 胡利利，王方偉．我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)難點(diǎn)與對(duì)策研究 [J]．長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)報(bào)， 2021， (3).
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