大學(xué)生人力資源：實(shí)業(yè)股份有限公司薪酬管理現(xiàn)狀分析-資料下載頁(yè)
2025-01-20 23:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的平衡與最大化。促使公司薪酬體系向科學(xué)性和有效性轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)。健康、有效、和諧地發(fā)展。當(dāng)前管理的主題是人本管理。制訂合理的薪酬體系，對(duì)激勵(lì)員工工作熱情、合。的一家以番茄制品深加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)的上市公司。從2021年至今，公司投入30多億元資金，在新疆、內(nèi)。截止2021年末，公司注冊(cè)資本億元，資產(chǎn)總額57億元，凈資產(chǎn)18億元，國(guó)內(nèi)員工3000余人，外籍雇員235人。已形成以大包裝濃縮番茄醬為初級(jí)產(chǎn)品，中基公司職位層級(jí)設(shè)置現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1。通過(guò)中基公司管理層不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定了比較符合公司特點(diǎn)的薪。中基公司目前采用的薪酬體系其結(jié)構(gòu)如圖1－1所示。最基本的部分，全體員工均為500元/月，不因?qū)蛹?jí)不同而不同。崗位工資的比重占到員工整個(gè)工資收入的60%以上，尤其對(duì)于一線員。工體現(xiàn)更為明顯。中基公司崗位工資分配標(biāo)準(zhǔn)具體參見(jiàn)附表2。
【正文】 需求企業(yè)固然不容忽視，然而更高層次的需求是員工的尊重需要以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要。這就要求我們?cè)谥贫▎T工的薪酬激勵(lì)政策時(shí)，不能一味的以金錢來(lái)滿足員工，而應(yīng)該讓薪酬激勵(lì)方式多樣化 ， 多方位、多角度的激勵(lì)員工?；谶@種考慮， 中基公司 可以為員工們制定多樣化的激勵(lì)菜單，例如組織優(yōu)秀員工出行旅游、為員工舉辦免費(fèi) PARTY、發(fā)放員工生日禮金、 公司趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、俱樂(lè)部健身卡、員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練、為技術(shù)員工提供職業(yè)技能 培訓(xùn)和認(rèn)證 等等 。 推行高層員工長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制 中基公司需要激勵(lì)高級(jí)管理人員和公司骨干人員，建立 將短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)， 實(shí)現(xiàn)這一 薪酬策略 可以降低員工的基薪，而隨著層次的提升獎(jiǎng)勵(lì)不斷加強(qiáng)。 在薪酬結(jié)構(gòu)中，除了有固定薪酬部分和效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)薪酬部分外，還可以考慮添加股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票（分紅）等長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬部分。 讓員工體會(huì)到 “ 以人為本 ” 的人性化關(guān)懷，培養(yǎng) 14 了他們的忠誠(chéng)度，也從另一個(gè)側(cè)面強(qiáng)化了他們的團(tuán)隊(duì)合作能力 ，提高其積極性和凝聚力。 4 結(jié) 論 在全面構(gòu)建企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力走向國(guó)際大市場(chǎng)的背景下 , 中基公司 如何通過(guò)薪酬管理杠桿來(lái)吸引和維系蘊(yùn)涵高質(zhì)量人力資本的人才較為迫切 ,需要 公司 把握內(nèi)外環(huán)境變化的實(shí)際情況 ， 強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作的自由度和挑戰(zhàn)性，加強(qiáng)員工忠誠(chéng)度和歸屬感。 在 推動(dòng) 中基公司 企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)以及薪酬 的 同時(shí) ，從強(qiáng)化等級(jí)結(jié)構(gòu)和既得利益權(quán)利向強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)、責(zé)任以及個(gè)人成長(zhǎng)這一方向上轉(zhuǎn)變，從而鼓勵(lì)員工獲得更新的技能，承擔(dān)更大的責(zé)任以及達(dá)到更為優(yōu)異的績(jī)效。在 薪酬福利設(shè)計(jì) 上要 更加富有彈性和多元化 ， 承認(rèn)多種要素在分配中的作用。滿足員工差異化的需求，采用整體性薪酬策略，多角 度考慮員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的要求，提高員工積極性和滿意度，從而使 公司 目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 統(tǒng)一，促成 公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立。 因此 ， 通過(guò) 進(jìn)行科學(xué)的工作分析 及 薪酬調(diào)查 、推 進(jìn) 以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的薪酬 戰(zhàn)略 、 采用 多元化的激勵(lì)方式等具體措施來(lái)進(jìn)一步增強(qiáng) 中基公司 的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 勢(shì)在必行 。 謝 辭 四年求學(xué)之路，風(fēng)雨兼程卻又碩果累累。 經(jīng)過(guò) 幾個(gè)月的查資料 、整理材料、撰寫(xiě) 論文， 論文 最終 得以 順利 完成，要感謝的人實(shí)在太多了，首先要感謝 王華麗老師 ，論文是在 她們 的 悉心指導(dǎo)下完成的。 她 淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精 的工作作風(fēng)，平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。本論文從選題到完成， 15 每一步都 凝聚著她 大量的心血 。“桃李不言，下自成蹊”王老師的教誨將是我一生的財(cái)富。 在此，謹(jǐn)向 王老師 衷心的感謝！謝謝 您 在我撰寫(xiě)論文的過(guò)程中給 予 我的極大的鼓舞和 幫助。 同時(shí)，論文的順利完成，離不開(kāi)其 他 各位老師、同學(xué)和 單位同事 的關(guān)心和幫助。在整個(gè)論文 的 寫(xiě)作 過(guò)程 中，各位老師、同學(xué)和 同事 積極幫助我查資料 并 提供有利于論文寫(xiě)作的建議， 他們的博學(xué)和友善使我準(zhǔn)備論文的過(guò)程中感受到每一份關(guān)注和支持。 另外，要感謝在大學(xué)期間所有傳授我 學(xué)識(shí) 的老師， 你們力行“學(xué)為人師 ，行為世范” 悉心教導(dǎo)使我有了良好的專業(yè)課知識(shí) 和處世的經(jīng)驗(yàn) ，這也是論文得以完成的基礎(chǔ)。 經(jīng)歷了 此次論文的寫(xiě)作過(guò)程，我收獲 頗豐。既 為大學(xué)四年劃上了一個(gè)完美的句號(hào)，也為將來(lái)的人生之路做好了一個(gè)很好的鋪墊。 再次感謝我的大學(xué) 生活中 所有幫助過(guò)我并給我鼓勵(lì)的老師，同學(xué)和朋友，謝謝你們！ 參考文獻(xiàn)： [1] 雷蒙德 .，約翰 .，巴里 .格哈特，帕特雷克 . .人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （ 第三版 ） [M]. 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2021： 36. [2] 韋恩 .蒙迪，羅伯 .諾埃 .人力資源管理 [M]北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 1998： 331－ 343. [3] 勞埃德 .拜厄斯，萊斯利 . .人力資源管理 （ 第六版 ） [M].北京：華夏出版社， 2021：264. [4] (美）格里爾著， Greer, Strategic Human Resource Management [M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021： 3. 16 [5] 文躍然 .薪酬管理原理 [M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， 2021. [6] 馮虹 .現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 [M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社， 1999:181－ 184. [7] 王 琪延 .企業(yè)人力資源管理 [M].北京 :對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 ,2021:222245. [8] 關(guān)淑潤(rùn) .人力資源管理 [M].北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 ,2021:186204. [9] 謝禮珊，張燕，凌茜 .知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代薪酬制度 [J].中山大學(xué)學(xué)報(bào)， 2021,(6):70— 75. [10] 王一江，孔繁敏 .現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理 (第二版 )[M].上海：上海人民出版社，1999:264－ 289. [11] 郭咸綱，王文熙 .人力資源動(dòng)力模式 [M].北京 :清華大學(xué)出版社 ,2021. [12] 成華 .薪酬的最 佳方案 [M].北京 :中央編譯出版社 ,2021. [13] 鄧亦云 .人力資源萬(wàn)事通 [M].深圳 :海天出版社 ,2021:307309. [14] 冉斌 .薪酬設(shè)計(jì)與管理 [M]. 深圳 :海天出版社 ,2021. [15] 羅伯特 .西蒙斯 .高績(jī)效從崗位設(shè)計(jì)開(kāi)始 [J].人力資源開(kāi)發(fā)與管理， 2021，（ 11）： 1218. [16] 張麗華 .國(guó)企薪酬變革對(duì)策案例分析 [J].人力資源開(kāi)發(fā)與管理， 2021，（ 11）： 4749. [17] Dyer , L. , R. A. From human resource strategy to anizational effectiveness : lessons from research on anizational ability [J ] . Personnel and Human Resource Management , 1999 , 145174.
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