裕年股份有限公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-08 03:45本頁面
【正文】 216。 人力資源部就申請?zhí)峁┮庖?，看是否有違勞動法，又或有更好解決方案，將意見填于表上，若有需要，人力資源部約見員工，以便加深對事件的了解。表格交公司CEO審批。 216。 審批后，人力資源部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)。 216。 人力資源部負責將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案，并通知財務、行政等相關部門做相應變更。 216。 離職結算當日清，工作交接最多不超過3天。 （二） 員工辭職 216。 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理應與其面談了解員工辭職原因。《員工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理確認簽字后，交予人力資源部。 216。 人力資源部與該員工面談，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》，并與其部門經(jīng)理進行溝通，如有必要，進行挽留。 216。 人力資源部負責將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案，并通知財務、行政等相關部門做相應變更。 三、離職交接需知 （一） 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調動或調離本公司。 （二） 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負責人簽字。 216。 向所在部門負責人交還工作資料、實現(xiàn)銷售收入的應收款，提交《工作交接說明》。 216。 向行政部歸還公物，并取得行政部負責人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬。 216。 向人力資源部交還手機等物品和資料。具體交接物品清單由人力資源部草擬。 216。 向人力資源部交還員工胸卡，辦理個人關系轉移等。具體交接清單由人力資源部草擬。 216。 向財務部結清借款支票、借款現(xiàn)金、應發(fā)工資等。具體交接清單由財務部草擬。 （三）將填寫清楚的《員工離職交接表》交予人力資源部，并由人力資源部核實無誤，即可辦理離職手續(xù)。 （四） 員工未能全部交還公司的物品，人力資源部應統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。如仍未能補償公司的損失，公司保留一切追討的法律權利。 （五）若交還之物品無故損壞，公司有權酌情要求離職員工做出賠償。 注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可辭退第八條 人力資源管理責任及義務 公司所有在冊員工均應在自身崗位的人力資源管理的責任范圍內(nèi)履行責任及義務。具體內(nèi)容均在以上人力資源相關制度中有明確描述，以下做簡要歸納： 1. 公司各級員工均應充分理解自身崗位職責，認真履行工作任務，完成工作目標，實現(xiàn)崗位要求。結合工作履職情況，績效考核對員工有不同的人力資源安排內(nèi)容。 2. 公司各級員工均應按照公司規(guī)定處理好各自檔案及各項保險帳戶的轉移和保管，否則公司有權對其作出相應處理。 3. 公司各級經(jīng)理都具有培養(yǎng)及指導下屬員工的責任及義務。此項內(nèi)容將作為對經(jīng)理人員考核的一項重要指標。 4. 在日常人力資源管理中，各級員工均應按照公司規(guī)定時間、內(nèi)容提交相關文件，此項內(nèi)容將作為員工績效考核中有關團隊精神評估的一項重要指標。 5. 公司各部門經(jīng)理應聽從并配合公司的人力資源日常管理領導及指導，此項內(nèi)容將作為對其有關管理及領導能力評估的一項重要指標。 15 /
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