北京首信股份有限公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-02-10 09:19本頁面
【導讀】和綜合知識向縱深發(fā)展，培育“一人多崗、一專多能”的超前性全面型人才。管根據(jù)工作績效情況和員工技能發(fā)展需求就培訓達成一致意向。同時，員工接受培訓后，應按照公司有關(guān)規(guī)定，承擔相應的義務。第五條公司人力資源部是培訓工作的歸口管理機構(gòu)。培訓管理人員，各部門應設(shè)有專職或兼職從事培訓管理的人員。安排培訓，各部門培訓管理人員予以協(xié)助。因特殊情況不能參加，應報人力資源部審批，否則，取消錄用資格。
【正文】 13 員 工 培 訓 檔 案 卡 編號： QRSXP62007 順序號： 姓名 工作部門 工作崗位 現(xiàn)有學歷 培訓記錄 序號 培訓內(nèi)容 舉行日期 培訓機構(gòu) 課時數(shù) 培訓地點 費用 考核方式 考核結(jié)果 注：本表一式一份，由培訓主管部門負責填寫并保存。 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 14 編號： QRSXP6209 培訓效果評價表 請您實事求是的、按照下列所給予的指標要素對本次培訓給予評價（在您認可的數(shù)字上打“√”），請注意： 5優(yōu)秀， 4良好， 3一般， 2差， 1不明確。 受訓人 姓名 部門 職位 培訓內(nèi)容 一、培訓的總體質(zhì)量 培訓內(nèi)容的實用性 5 4 3 2 1 培訓內(nèi)容的創(chuàng)新性 5 4 3 2 1 培訓方法的合適性 5 4 3 2 1 受訓人的參與程度 5 4 3 2 1 本課程滿足您需要、愿望的程度 5 4 3 2 1 二、培訓師的水平 培訓師對本課程的掌握程度 5 4 3 2 1 培訓師組織能力、授課水平 5 4 3 2 1 三、培訓環(huán)境 培訓環(huán)境（教室設(shè)施、條件、舒適、避免外界干擾等）適應培訓的程度 5 4 3 2 1 四、課程目標 課程目標的明確程度 5 4 3 2 1 課程目標的實現(xiàn)程度 5 4 3 2 1 總 分 五、個人建議： 六、心得體會： 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 15 編號： QRSXP62004 部門年度培訓計劃 填表日期 年 月 日 部門 人數(shù) 年度： 序號 培訓內(nèi)容 計劃 培訓時間 培訓課時 培訓機構(gòu) 培訓地點 費用預算 參訓人員 計劃培訓總時數(shù)： 人均培訓時數(shù)： 計劃費用總額： 編制： 審核： 批準： 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 16 公司年度培訓計劃表 編號： QRSXP62003 填表日期 年 月 日 序號 培訓類別 培訓內(nèi)容 計劃培訓時間 /課時 培訓機構(gòu) 培訓地點 費用 預算 參訓部門 /人員 1 一類公共培訓 2 二類公共培訓 3 三類公共培訓 4 四類公共培訓 5 生產(chǎn)運作管理類 6 營銷管理類 7 物流采購管理類 8 財務管理類 9 投資并購類 10 HR 管理類 11 質(zhì)量管理類 11 行政辦公管理類 12 各部門其他專業(yè)性培訓類 計劃培訓總時數(shù)： 人均培訓時數(shù)： 計劃費用總額： 編制 ： 審核： 批準： 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 17 編號： QRSXP62008 員工培訓簽到表 培訓部門 培訓時間 年 月 日 日 培訓內(nèi)容 培訓地點 培訓方式 培訓師 部門 月 日 月 日 上午 下午 上午 下午 備注 ▲ 曠課 ●請假 時間 參加人 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 18
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