江動(dòng)股份有限公司人力資源管理流程-資料下載頁(yè)
2025-05-09 14:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】江動(dòng)股份有限公司。人力資源管理流程。行政人事中心副總。下發(fā)人力資源需求表。填寫(xiě)系統(tǒng)內(nèi)人力資源需。各系統(tǒng)人力資源需求。人力資源規(guī)劃草案。分析內(nèi)部人力資源。了解外部人力資源。公司年度整體發(fā)展規(guī)劃。向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出。根據(jù)崗位任職資格。開(kāi)據(jù)員工職位調(diào)動(dòng)單。人力資源部行政人事中心副總公司各部門(mén)。直接和間接領(lǐng)導(dǎo)簽批。通知員工本人，調(diào)。確定招聘方式擬訂。新進(jìn)人員管理流程。筆試和面試是否合格。存入備用人才庫(kù)，審批中層以上職位基層職位。執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇。人力資源部各部門(mén)經(jīng)理。匯總各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司目標(biāo)、部。部門(mén)培訓(xùn)預(yù)算結(jié)合預(yù)算和崗位KPI. 月度業(yè)績(jī)考核實(shí)施流程。人力資源部分管副總經(jīng)理。完成被考評(píng)人工作能。提供考評(píng)結(jié)果反饋表。根據(jù)崗位職責(zé)初步。更新考評(píng)檔案存檔?？己酥笜?biāo)制定調(diào)整流程。人力資源部公司財(cái)務(wù)部。及獎(jiǎng)金整理本次業(yè)績(jī)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放臺(tái)賬。本次績(jī)效考評(píng)成績(jī)
【正文】 （初稿） 績(jī)效考核指標(biāo)表 （定稿） 績(jī)效考評(píng)流程 更新考評(píng)檔案 存檔 考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 行政人事副總 高層績(jī)效考核 指標(biāo)調(diào)整要求 中、基層考核 指標(biāo)調(diào)整要求 是否同意 審批 是 否 是否同意 是 分管副總審核 否 第 12頁(yè) 人力資源部 公司財(cái)務(wù)部 發(fā)放業(yè)績(jī)工資 及獎(jiǎng)金 整理本次業(yè)績(jī)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放臺(tái)賬 否 業(yè)績(jī)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放表 存檔 中、高層季度考核實(shí)施流程 整理業(yè)績(jī)工資、年終獎(jiǎng)金發(fā)放資料 本次績(jī)效考評(píng)成績(jī) 財(cái)務(wù)副總審核 是否同意 業(yè)績(jī)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放表 是否同意 審批 是 否 是 普通員工月度考核實(shí)施流程 總經(jīng)理 績(jī)效工資及獎(jiǎng)金 發(fā)放管理流程 年度績(jī)效考核實(shí)施流程 第 13頁(yè) 重新考核結(jié)果 普通員工績(jī)效考核申訴流程 申訴受理 審查申訴書(shū)和相關(guān)資料 調(diào)查報(bào)告及建議 調(diào)查申訴事實(shí) 備案 人力資源部 申訴人 考核申訴表 提出申訴 行政人事副總 部門(mén)分管副總 審核申訴事實(shí) 申訴是否屬實(shí) 重新考核 申訴是否屬實(shí) 駁回并終止 是 否 不公平現(xiàn)象處理意見(jiàn) 是 否 是否同意 審核 處理并存檔 否 是 駁回并終止 最終考核結(jié)果 最終考核結(jié)果 第 14頁(yè) 中、高層員工績(jī)效考核申訴流程 申訴受理 審查申訴書(shū)和相關(guān)資料 備案 申訴人 考核申訴表 提出申訴 行政人事總監(jiān) 駁回并終止 總經(jīng)理 最終考核結(jié)果 審核申訴事實(shí) 申訴是否屬實(shí) 重新考核 是 否
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