執(zhí)行力就是生命力[大全]-資料下載頁
2025-10-08 23:20本頁面
【正文】 四是要有服務精神，管理就是服務。作為管理人員，要充分認識到管理的核心就是做好“服務”二字，就是要為下屬、為員工、為顧客服好務。五是要落實執(zhí)行。年初，我們的各項任務都下達到了各個區(qū)域、商場、商品部，也簽了目標責任狀。關鍵是要一件一件的去落實，一個問題一個問題的去解決。這就要求我們要有五種精神。要有負責的精神。負責任是我們每名管理人員應有的核心價值觀。我們每個月拿了工資就得做事，做事就要勇于承擔責任。在具體工作中肯定會遇到各種各樣的矛盾和困難，我們的工作職責就是克服困難，解決矛盾，否則，就是失職。要有認真的精神。目前，我們公司處于發(fā)展的關鍵期，要解決的問題非常多，這就要求我們要牢記“認真”二字。每解決一個問題時，首先，要認真調查，搞清問題的來龍去脈，掌握第一手資料，找準問題的關鍵點，制訂系統的解決方案。再次是按照方案，做好工作，有步驟的解決問題，問題不解決不罷休。要有鍥而不舍的精神。我們所從事的商業(yè)工作，是一項 4 不斷重復的工作，是一項不斷發(fā)生新、老問題的工作，是一項沒有盡頭、永無止境的工作。做商業(yè)工作，就是要有持之以恒、鍥而不舍的精神，把最簡單的事做好，把最平凡的事做好。要有敢于擔當的精神。在做一些需要承擔奉獻的工作時，在處理一些重大違章違紀事件時，作為一名管理人員，不能畏首畏尾，不能瞻前顧后，不能打太極拳，要大膽的站出來，要勇于擔當責任，要果斷拍板做決定，要鐵面無私處理問題。要有吃苦的精神。“知易行難”，說的是任何一件事，知道很容易，但實施行動很難，因為行動是要吃苦的。人沒有吃苦的精神，什么事也做不成。作為黃商人就要有吃苦的精神。我們要牢記黃商人的信念：“不苦不累不是黃商人，怕苦怕累不是黃商人，再苦再累要做黃商人?！绷且訌妼W習，提高執(zhí)行的能力。管理人員的素質和能力問題，是決定執(zhí)行力高低的關鍵。隨著同行間競爭的更加激烈，對我們管理人員的素質和能力的要求越來越高，這就要求我們既要加強管理知識的學習，加強法律知識的學習，不斷提高我們的綜合管理能力。在我們每天面對如此繁重的情況下，如何做到工作、學習兩不誤，必須樹立“事事皆學問”的理念。只有這樣，就會進入一種境界，就會有求知欲，就會有成就感，這樣就有學習的動力，有了動力就有方法，有了方法就有時間，仔細一想，在我們周圍充滿著學習的機會。開會是一種學習。每次會議的主題報告，領導的講話和先進典型的發(fā)言，就是公司關于某一方面的政策或某一個方面的專業(yè)知識，只要我們做有心人，每參加一次會，都能學到一些東西。工作就是學習。要把做工作的過程當作學習的過程，工作的過程是提高自己的工作能力、工作水平的過程，越是難的工作，越是矛盾突出的工作，越是能學到多的東西，越能豐富閱歷。如果能做到，每解決一個錯綜復雜的問題后，加以總結，經驗就會更豐富，解決復雜問題的能力就會不斷提高。抓好業(yè)余時間的學習。現代社會日新月異，知識更新快，再加上員工受教育的程度普遍提高。要領導好受教育程度較高的員工，與強大的競爭對手競爭，必須樹立終生學習的理念，在業(yè)余時間內少應酬，少娛樂，利用一切可以利用的業(yè)余時間加強學習，擴大知識面，提高自己的政策水平、法規(guī)水平、業(yè)務水平、管理水平。實踐證明，我們不是沒有時間學習的問題，而是有沒有緊迫感、危機感，有沒有動力學習的問題。如果我們具有創(chuàng)一流工作的精神狀態(tài)，嚴肅認真的科學態(tài)度，深入扎實的工作作風，我們就會產生一種執(zhí)著的追求。這種追求的過程正是我們工作質量和水平提高的過程，也是執(zhí)行力不斷提高的過程。
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