我所理解的領導力合集5篇-資料下載頁
2024-10-17 23:12本頁面
【正文】 他也有脆弱的時候，他也有想要找一個溫暖的港灣休憩的時候，他也有著我們普通人都有的情感與困惑，他的情感甚至比常人更加敏銳，從某種程度上來說更容易受到傷害。他也和我們普通人一樣向往著美好而自由的生活，可是現(xiàn)實的黑暗卻往往讓他不能自己，他只能選擇投入到戰(zhàn)斗當中去，為自己而戰(zhàn)，為家而戰(zhàn)，為了所有的我們而戰(zhàn)。在《野草》中，我總能感受到自己隨著魯迅感情的洶涌的波濤沉浮卻無法看清這洶涌的波濤中到底包含了多少情感。我可以體會到波濤一次又一次重重地拍打在沙灘上，卻無法掌握自己的方向，身不由己地在黑暗中期待曙光。幸運地是，魯迅終于走出了死亡的陰影，穿越墳墓重獲新生。我們終于又看到那個嬉笑怒罵、充滿堅定信念的魯迅。許廣平的出現(xiàn)是幫助魯迅走出絕望的一盞燈，但更重要的是，魯迅心中的那盞希望之燈，雖然經歷了狂風暴雨的洗禮，但是始終都沒有熄滅！第五篇：我所理解的企業(yè)文化我所理解的企業(yè)文化余東明以本人有限的認識，企業(yè)文化就是這個集體對目標和理想的追求，也是企業(yè)思想、意志和價值觀的體現(xiàn)，同時還是團結全體成員重要的紐帶。可能這樣的描述太復雜，那么，簡單打個比方：共產黨創(chuàng)立自己的隊伍，核心的目標就是為千千萬萬的勞苦大眾建立“人人有飯吃，個個有衣穿”的民主、平等的新社會，所有窮人都能懂得、明白，所有人都愿意為這個目標奮斗甚至不惜付出自己的生命。這叫做“共產主義理想”。重要性和必要性對企業(yè)文化必須有絕對足夠的重視。沒有真正意義上的企業(yè)文化，無法在思想觀念及對問題的認識上有高度的統(tǒng)一。而這個“高度的統(tǒng)一”，是當今社會崇尚的“錢”根本無法解決的問題。幾十年前最終以弱勝強的國內戰(zhàn)爭已經十分明確地昭示后人，錢并不萬能。在同時對一個山頭發(fā)起沖鋒時，一個隊伍說：上啊，先沖上去的賞500大洋！沒有人上反而后退逃跑；另一個隊伍則說；犧牲我一個，幸福千萬人，沖！大家都奮不顧身沖上去。這就是信念。因此對企業(yè)文化的建設應當遠遠超過對任何硬件設施的投入。無論從企業(yè)的生存考慮還是企業(yè)的發(fā)展需要，最關鍵的因素是要解決人的問題。人可以有不同的出身、學歷和民族以及年齡性別，也會擁有不同的知識、技能和做事的方法，但最重要是大家的共同配合，有了良好的配合，任何困難都可以解決。這是團結。正確性和復雜性有了高度的認識和勤奮的建設，企業(yè)文化會綻放異彩，為企業(yè)的發(fā)展不斷地提供強大的動力。首先，企業(yè)文化必須要有正確的目標和導向，如果目標和方向錯誤，無論再大的努力斗無法到達彼岸，所以，企業(yè)的決策層面必須正確帶領方向和堅定不移。其次，樹立員工對企業(yè)的信心，對明天有美好的期望。所以哪怕企業(yè)艱難時睡地板吃盒飯員工都不會抱怨，更不會選擇逃跑。再次，良好的企業(yè)文化是一個優(yōu)秀的系統(tǒng)，能夠為員工提供不斷交流、學習和訓練的機會，會迅速提高員工的業(yè)務技能，能使員工快速成長并在工作中不斷取得成功，獲得成就感也樹立更強的信心。同時極大地提高效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，并為企業(yè)的發(fā)展贏得更大的空間。戰(zhàn)斗性和適用性企業(yè)文化是一種非常強大的精神力量，它能夠鼓舞員工戰(zhàn)勝困難取得成功。不簡單為個人的魅力以及魄力的體現(xiàn)，它應該是一種集體的意識和行動語言。它可以威懾對手，感染和鼓舞同伴，并影響和團結我們的合作伙伴，使我們獲得廣泛的支持并蘊育更大能量。同時，企業(yè)文化可以學習和參考，但沒有雷同也不可能模仿，更無法照搬。只有適合自己企業(yè)的基本特點才具有很強的生命力，才會不斷成長及發(fā)揚光大。企業(yè)文化的傳遞和傳承對于企業(yè)的核心員工，對企業(yè)文化應該有著超強的理解，并能正確地傳遞、自覺地影響和帶動全體員工，使整個集體形成良好的氛圍，所以，企業(yè)文化應該健康快樂、積極向上。按照目前威特公司“快樂工作、快樂生活”的精神，我們一定可以超越夢想。
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