【正文】 安全管理人員（主管安全負(fù)責(zé)人、安全員）進(jìn)行獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，但不得超過隊(duì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（三）實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，職責(zé)任務(wù)完成情況考核在80分90分的單位，隊(duì)給予表揚(yáng)。（四）對未實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的單位，隊(duì)將對單位及其第一責(zé)任人給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,并取消單位和個人評先資格。1．發(fā)生責(zé)任死亡事故，每死亡1人罰單位3000元，第一責(zé)任人300元； 2．發(fā)生重傷（包括職業(yè)病和急性中毒）事故，每重傷1人罰單位1000元，第一責(zé)任人100元；發(fā)生急性中毒事故依照第二項(xiàng)執(zhí)行，若發(fā)生死亡現(xiàn)象時依照第一項(xiàng)執(zhí)行；產(chǎn)生職業(yè)病患者時依照第一項(xiàng)執(zhí)行；4．輕傷超標(biāo)，罰單位500元，第一責(zé)任人50元； 5．事故雖無人員傷亡，但直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2萬元以上的，比照第一項(xiàng)處理，直接經(jīng)濟(jì)損失12萬元的，罰單位2000元，第一責(zé)任人200元；，比照第二項(xiàng)處理；篇三：責(zé)任書范文二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 節(jié)能減排考核責(zé)任書甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型公路交通，確保實(shí)現(xiàn)xxxxxxx提出的節(jié)能減排工作目標(biāo)，結(jié)合管理處實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)管理處節(jié)能減排制度落實(shí)，推動管理處節(jié)能減排工作規(guī)范化、制度化，更好的建立與管理處發(fā)展相適應(yīng)的長 效管理機(jī)制，形成管理順暢、機(jī)制嚴(yán)密、考核到位的局面，甲方與乙方簽訂《2011年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx節(jié)能減排考核責(zé)任書》。一、責(zé)任主體實(shí)行乙方第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制。二、責(zé)任內(nèi)容（詳見考評表）（一）節(jié)能減排目標(biāo)（二）節(jié)能減排管理措施及工作措施三、責(zé)任期限責(zé)任期限為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。四、責(zé)任考核（一）實(shí)行節(jié)能減排工作“問責(zé)制”和“一票否決制”。（二）年終甲方按節(jié)能減排工作目標(biāo)責(zé)任書對乙方進(jìn)行考核。對完成目標(biāo)任務(wù)并在節(jié)能減排工作中成績突出的給予表彰獎勵，完不成任務(wù)的實(shí)施問責(zé)。（三）甲方負(fù)責(zé)節(jié)能減排的政策指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)，按xxx節(jié)能減排規(guī)劃組織實(shí)施節(jié)能減排新技術(shù)與產(chǎn)品的推廣和應(yīng)用，在經(jīng)費(fèi)上給予一定的支持。（四）乙方負(fù)責(zé)落實(shí)完成本責(zé)任書各項(xiàng)目標(biāo)和指標(biāo)，應(yīng)責(zé)任到位、措施到位、投入到位。年內(nèi)定期組織督查，年末自檢自查并接受甲方考核。（五）考核結(jié)果：95分（含95分）以上為優(yōu)秀、94—90分（含90分）以上為良好、89—80分（含80分）為合格，79分以下為不合格。五、獎勵兌現(xiàn)（一）獎勵、良好的單位，xxx將 給予表彰獎勵。，也不給予懲罰。（二）懲罰及問責(zé)，在30天內(nèi)限期整改，申請重新考核，列為下一重點(diǎn)監(jiān)察對象，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。，取消責(zé)任人當(dāng)年評比先進(jìn)資格，并通報(bào)批評；連續(xù)二年完不成節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù)的，取消責(zé)任人當(dāng)年評比先進(jìn)資格，并進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年完不成節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù)的，取消責(zé)任人當(dāng)年評比先進(jìn)資格，并給予或建議有關(guān)部門給予降職處分。六、其他（一）本責(zé)任書根據(jù)節(jié)能減排工作的進(jìn)展和能源管理新的需求，經(jīng)雙方協(xié)商后予以修改。（二）本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件：《二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任 考評表》甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（管理處領(lǐng)導(dǎo)簽字）：乙方：（主要負(fù)責(zé)人簽字）：簽訂日期：2011年 月 日篇四：銷售目標(biāo)責(zé)任書范本 2012年銷售目標(biāo)責(zé)任書根據(jù)公司2012的銷售目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。一、目標(biāo)銷售責(zé)任人：。銷售區(qū)域：二、目標(biāo)銷售任務(wù)： 2012年責(zé)任目標(biāo) 元。三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限： 2012年1月1日——2012年12月31日四、銷售責(zé)任人的義務(wù) 責(zé)任人應(yīng)在簽訂銷售目標(biāo)責(zé)任書后以此作為的工作重心來進(jìn)行工作，組織計(jì)劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn)，公司將適時進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動。五、目標(biāo)考核辦法及獎勵措施目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行銷售工作。公司組建評價小組，對目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價打分?？己伺c激勵原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎勵的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項(xiàng)目評價得分/100。獎勵方式。根據(jù)項(xiàng)目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。對未完成指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。第五篇：目標(biāo)責(zé)任書廠長安全承諾書本人作為企業(yè)的法人代表，為保障員工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，現(xiàn)鄭重向員工承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：一、切實(shí)樹立“安全第一”的思想，對本單位安全事務(wù)負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。二、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家（行業(yè)）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)在本單位內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)。三、不斷建立健全本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，鼓勵相關(guān)內(nèi)外部人員積極參與到與安全標(biāo)準(zhǔn)化不斷改進(jìn)的過程中。四、以預(yù)防為主，開展風(fēng)險管理、隱患治理，組織、督促本單位安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改措施。五、保證本單位安全生產(chǎn)必要投入的有效實(shí)施，不斷采用新技術(shù)對生產(chǎn)裝置進(jìn)行維護(hù)改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件，最大限度的不發(fā)生事故、不損害員工健康。六、按國家安全設(shè)施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。七、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查對安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。八、保障員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展；定期組織安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。九、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品給員工，并在本單位內(nèi)得到規(guī)范使用。十、在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援，對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報(bào)告。十一、修訂完善本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負(fù)責(zé)指揮事故應(yīng)急救援工作。對預(yù)案中存在的問題進(jìn)行解決落實(shí)，督促開展事故應(yīng)急救援演練工作，確保本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實(shí)施。十二、樹立表率作用，不斷強(qiáng)化和獎勵正確的安全行為，定期進(jìn)行績效考核，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。承諾人：二〇一七年一月五日安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕重大傷亡事故，確保廣大員工的生命安全及公司的財(cái)產(chǎn)安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境，興化市振才鋼質(zhì)船廠與所屬各部門、車間制定目標(biāo)管理責(zé)任書，以推動安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，把安全生產(chǎn)工作推向一個新的水平。一、責(zé)任期限****年**月**日起至****年**月**日止二、安全目標(biāo)不發(fā)生人身傷亡事故、死亡責(zé)任事故。不發(fā)生重大設(shè)備事故。不發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故。不發(fā)生重大責(zé)任事故。三、具體要求，同時是消防第一負(fù)責(zé)人。，執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度。，提高其安全生產(chǎn)素質(zhì)。、設(shè)施應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保設(shè)備完好。，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。，作好安全監(jiān)督檢查工作，查找事故隱患，、考核按照責(zé)任書的要求認(rèn)真履行自己的義務(wù)，將定期檢查，月底考核上報(bào)，兌現(xiàn)獎懲。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天對本部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，作為考核的依據(jù)。安全生產(chǎn)目標(biāo)中有一項(xiàng)完不成，部門負(fù)責(zé)人被取消評選先進(jìn)的資格。對因玩忽職守、失職、瀆職而造成的重大、特大事故，追究相關(guān)人員的責(zé)任，直至解除勞動合同。興化市振才鋼質(zhì)船廠部門負(fù)責(zé)人簽字：2017年月 日廠長簽字：2017年月日興化市振才鋼質(zhì)船廠員工安全責(zé)任書甲方：興化市振才鋼質(zhì)船廠 乙方：企業(yè)員工為了嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,有效地落實(shí)好安全生產(chǎn)工作,提高全體員工的自我保護(hù)意識,杜絕特、重大事故減少一般事故，興化市振才鋼質(zhì)船廠與員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》（以下簡稱《責(zé)任書》）以此遵守。一、按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的國家安全方針，認(rèn)真貫徹國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的決策決定、規(guī)章制度和本崗位操作規(guī)程。二、服從領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。三、嚴(yán)格勞動紀(jì)律，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害、保護(hù)他人不受傷害”，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。四、在工作中，因個人違章行為或不按規(guī)定流程作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。除對事故負(fù)有全部責(zé)任外，并應(yīng)承擔(dān)傷者全部醫(yī)療費(fèi)的，造成財(cái)產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)賠償或追究刑事責(zé)任。五、積極參加各類安全生產(chǎn)會議及上級組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，自覺接受安全生產(chǎn)教育，不斷提高自身的安全素質(zhì)和技術(shù)水平；能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患，掌握必要的現(xiàn)場急救知識；按規(guī)定實(shí)施安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報(bào)告并按要求整改到位。六、熟悉本崗位安全環(huán)境，加強(qiáng)對設(shè)備的定期檢查和維護(hù)，做到不“帶病作業(yè)”；嚴(yán)格交接班，為接班人員創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。七、不得打架斗毆、偷竊他人財(cái)物和企業(yè)物品、破壞企業(yè)和他人財(cái)產(chǎn)、不得做威脅企業(yè)和他人人身財(cái)產(chǎn)安全行為。愛護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)物品，并妥善保管自己的財(cái)物，不得將貴重物品或現(xiàn)金放于辦公場所，如因此引起的財(cái)物丟失等不安全事故，均自行承擔(dān)全部責(zé)任。八、應(yīng)正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護(hù)用品；對本崗位、班組、部門發(fā)生的異常及事故，要果斷正確處理，有責(zé)任保護(hù)好現(xiàn)場并如實(shí)上報(bào)，有義務(wù)參加事故搶險及善后工作。九、在上班期間不服從企業(yè)規(guī)定私自外出人員，若因此造成人身傷害、設(shè)備損壞、經(jīng)濟(jì)損失和安全事故的，由私自外出人員自行全部負(fù)責(zé)。十、在下班時，需認(rèn)真檢查本部門場所照明、設(shè)備或其他用電設(shè)備是否斷電、辦公室門窗是否鎖好。因人為因素引起火災(zāi)事故、安全事故及責(zé)任區(qū)內(nèi)失竊等，造成損失的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)有關(guān)制度追查相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，責(zé)任人須對此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受處罰。十一、不得吸煙、私自使用大功率電器等不安全行為，如引起電擊、火災(zāi)等人身傷亡等事故或其他損失，責(zé)任人須對此承擔(dān)全責(zé)。十二、發(fā)生任何事故應(yīng)及時上報(bào)，無瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，并按照“四不放過”原則，認(rèn)真開展事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。十四、認(rèn)真完成上級布置的其他安全生產(chǎn)工作。單位（蓋章）： 員工（簽字）：興化市振才鋼質(zhì)船廠2017年月日2017年月 日