20xx目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-01-17 04:51本頁面
【正文】 考核得分由公司考核小組考核確定，并及時(shí)公開公布。工作質(zhì)量指標(biāo)和公共責(zé)任指標(biāo)以月度考核為主，年終加權(quán)平均；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以年終考核為主。
考核結(jié)果運(yùn)用：公司按員工工資總額的20%預(yù)留績效工資、年終公司追加員工工資總額的10%作為年底績效工資，考核得分與績效工資掛鉤。⑴得分90分的拿回本人的20%預(yù)留績效工資；⑵超過90分以上的分?jǐn)?shù)參與公司追加10%工資總額的分配，得分越高享受越多；⑶得分90分以下的按比例扣減返還本人20%預(yù)留績效工資，得分越低返還越少，80分及以下的本人20%預(yù)留績效工資無返還。
分管負(fù)責(zé)人簽字：責(zé)任人簽字：
簽訂日期：二○一五年四月日
篇三：2020年目標(biāo)責(zé)任書
目標(biāo)責(zé)任書
為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高我院管理水平，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取的精神，以提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，改善就醫(yī)環(huán)境，有效的緩解群眾 “看病難，看病貴”問題，全面完成2020年各項(xiàng)工作任務(wù)，特與 骨科 簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。
一、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
二、考核原則
本責(zé)任書由職能科室（考評組）考評。
考評采用平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合，具體辦法由考評組制定。
本責(zé)任書實(shí)行100分制考核，綜合評為90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079為合格。60分以下為不合格。
有下列情況之一的為考核不合格：
（1）發(fā)生商業(yè)賄賂案件的。
（2）科主任嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的。
三、獎(jiǎng)懲辦法：
依照全年考核結(jié)果對評為合格以上的科室給予發(fā)放全額績效工資，不合格的科室全院通報(bào)批評，給予發(fā)放全額績效工資的80%。年底考核分低于80分（良好以下）的科室，取消科室年終評獎(jiǎng)評優(yōu)資格。
院長： 科主任：
2020年 月 日
目標(biāo)責(zé)任書
為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高我院管理水平，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取的精神，以提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，改善就醫(yī)環(huán)境，有效的緩解群眾 “看病難，看病貴”問題，全面完成2020年各項(xiàng)工作任務(wù)，特與外科簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。
一、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
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