【正文】 在整改過程中，要加強(qiáng)制度建設(shè)，做到整改一個(gè)問題，建立一項(xiàng)制度，規(guī)范一項(xiàng)工作，形成一項(xiàng)機(jī)制，使干部職工服務(wù)意識(shí)有明顯增強(qiáng)，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段，組成治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務(wù)崗位，開展明查暗訪。集中檢查。省衛(wèi)生廳治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成若干督導(dǎo)檢查組，對(duì)各部門、各單位治庸問責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音，件件有著落。責(zé)任追究。對(duì)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限和人事管理辦法問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行信訪約談和通報(bào)批評(píng)，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。（四）評(píng)議總結(jié)（12月1 日－12月15日）組織評(píng)議。各單位治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、行評(píng)代表、新聞媒體等對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作進(jìn)行全面、客觀的評(píng)議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進(jìn)一步完善整改方案，強(qiáng)化整改措施，抓好整改落實(shí)?？偨Y(jié)提高。廳機(jī)關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要對(duì)治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并適時(shí)對(duì)治庸問責(zé)工作“回頭看”，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固和擴(kuò)大治庸問責(zé)活動(dòng)成果。表彰先進(jìn)。省衛(wèi)生廳將總結(jié)推廣各部門、各單位的好經(jīng)驗(yàn)和成功做法，把治庸問責(zé)工作作為目標(biāo)責(zé)任制、文明單位創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進(jìn)單位考核考評(píng)的重要內(nèi)容，對(duì)成績(jī)突出、成效顯著的部門和單位予以通報(bào)表彰。四、工作要求（一）深化認(rèn)識(shí)。強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)的具體實(shí)踐；是實(shí)現(xiàn)我省“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全省衛(wèi)生服務(wù)能力、服務(wù)水平與人民群眾需要不適應(yīng)、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責(zé)工作，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策的學(xué)習(xí)、宣傳和教育，不斷深化對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的認(rèn)識(shí)，提高全體干部職工參與治庸問責(zé)的自覺性和積極性。（二）營(yíng)造氛圍。各部門、各單位要周密計(jì)劃，充分發(fā)揮新聞媒體、門戶網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報(bào)等的作用，對(duì)本部門、本單位治庸問責(zé)工作進(jìn)行全方位、深層次的宣傳報(bào)道，努力形成強(qiáng)大的輿論宣傳氛圍，引導(dǎo)活動(dòng)健康發(fā)展。各部門、各單位要及時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況和好的經(jīng)驗(yàn)做法。（三）統(tǒng)籌推進(jìn)。要結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、文明創(chuàng)建和政府責(zé)任體系及履責(zé)機(jī)制建設(shè)等活動(dòng)，統(tǒng)籌兼顧，將治庸問責(zé)工作納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進(jìn)。（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。省衛(wèi)生廳成立以廳主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實(shí)推進(jìn)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓負(fù)總責(zé)，班子成員各負(fù)其責(zé)。要抽調(diào)精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對(duì)在治庸問責(zé)工作中領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位，省衛(wèi)生廳將通報(bào)批評(píng)，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第五篇：“庸懶散”實(shí)施方案柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力實(shí)施方案根據(jù)赤壁市委辦公室、赤壁市人民政府辦公室《關(guān)于嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力的決定》（赤辦文【2011】30號(hào)）和赤壁市衛(wèi)生局《關(guān)于嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力的實(shí)施方案》（赤衛(wèi)黨發(fā)【2011】8號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，引導(dǎo)和激勵(lì)我院干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力，促進(jìn)我院又好又快的發(fā)展?，F(xiàn)決定在全院開展嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行專項(xiàng)整治，特制定如下工作方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)加大責(zé)任落實(shí)和干部管理力度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督、嚴(yán)格責(zé)任追究，全面提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力。二、重點(diǎn)問題、匯假報(bào)、落實(shí)不力。當(dāng)面不說，背后亂說，說一套，做一套，安排的工作敷衍了事，拖拖拉拉。、有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人利益和局部利益至上，對(duì)衛(wèi)生院規(guī)章制度和崗位職責(zé)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不嚴(yán)格遵守。、亂作為。對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬，利用職權(quán)故意刁難，吃拿卡要。、貪圖享受。熱衷吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)。不思進(jìn)取，得過且過，自由散漫，著裝不整，遲到早退，不按規(guī)定請(qǐng)假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、干私活。、不思創(chuàng)新。疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，工作長(zhǎng)期打不開局面，無爭(zhēng)先意識(shí)，遇到突發(fā)性事件躲、閃、避，事不關(guān)己，高高掛起。三、工作目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部勤政善政，干部職工格盡職守，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除，全院上下奮勇爭(zhēng)先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面形成。職工考核、評(píng)價(jià)、選撥制度進(jìn)一步完善，庸下能上，充滿活力的干部管理機(jī)制建立健全。敢負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、能干事、干成事的人才獲得重用，全院執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德觀念逐步樹立，健康文明、積極向上的責(zé)任文化得到培育，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為黨員干部的自覺行為。四、方法步驟（6月上旬）組織一次學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)市委和衛(wèi)生局黨委精神；召開一次治理“庸懶散”問題提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力推進(jìn)會(huì)，制定實(shí)施方案；開展一次集中談心談話活動(dòng)，認(rèn)真分析我院在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題并組織一次大討論。（6月中旬6月底）組織開展一次集中排查活動(dòng)；召開一次民主生活會(huì)，所有黨員和干部要對(duì)查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析并撰寫一篇自查報(bào)告：一是談?wù)J識(shí)分析問題產(chǎn)生的原因，二是找差距有針對(duì)性的提出改進(jìn)措施，三是明方向即今后工作努力的方向；組織開展一次民主評(píng)議活動(dòng)，著力抓好整改落實(shí)工作，并抓好正反方面的典型；于6月25日前將自查自糾、專題民主生活會(huì)、群眾評(píng)議、整改落實(shí)的情況，形成綜合分析檢查報(bào)告報(bào)市衛(wèi)生局治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（7月上旬8月底）設(shè)立投訴電話和舉報(bào)信箱，并采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報(bào)等方式，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，對(duì)整改不到位的問題，堅(jiān)決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。（9月12月）建立完善崗位責(zé)任制度、班子成員考核評(píng)價(jià)機(jī)制、班子成員選撥任用機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)機(jī)制、獎(jiǎng)勤罰懶的績(jī)效考核機(jī)制。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，精心組織，形成合力。，嚴(yán)格責(zé)任追究。，形成氛圍。堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、責(zé)任追究、樹立典型、建立機(jī)制貫穿始終，突出抓好思想動(dòng)員、自查整改、檢查追責(zé)、建立機(jī)制四個(gè)環(huán)節(jié)的工作。采取日?？己?、群眾舉報(bào)、民主評(píng)議等方式，全方位發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”問題，堅(jiān)決實(shí)施最嚴(yán)格的問責(zé)，確保治理“庸懶散”問題，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力。柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年六月一日柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市衛(wèi)生局委員會(huì)赤衛(wèi)黨發(fā)[2011]8號(hào)文件精神，為了加強(qiáng)對(duì)嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院委會(huì)研究決定，特成立柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：組長(zhǎng)：廖建軍院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：葉應(yīng)虎業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)成員：王玉珍公共衛(wèi)生科主任王久生門診主任魏?jiǎn)⒊巹┛浦魅涡煨亲o(hù)士長(zhǎng)楊誠(chéng)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，楊誠(chéng)任辦公室主任，由辦公室組織開展柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展治理“庸懶散”問題活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)具體工作，研究解決活動(dòng)開展中的重點(diǎn)事項(xiàng)和重點(diǎn)問題，研究持續(xù)改進(jìn)相關(guān)措施和長(zhǎng)效工作機(jī)制。柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年六月一日