【導(dǎo)讀】負(fù)責(zé)組織建立質(zhì)量體系，并采取措施使下屬各級(jí)人員理解并實(shí)施。組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃。指定并授權(quán)總工程師負(fù)責(zé)質(zhì)量管理日常工作。代表項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)布質(zhì)量信息，處理來(lái)自駐地監(jiān)理工程師方面的質(zhì)量信息。檢測(cè)成果和試驗(yàn)報(bào)告。認(rèn)真執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，組織工程質(zhì)量事故的調(diào)查與處理。參加編制施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)編制質(zhì)量計(jì)劃并組織實(shí)施。予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。定期組織經(jīng)理部門(mén)進(jìn)行全線質(zhì)量檢查，并作質(zhì)量檢查結(jié)果報(bào)告。對(duì)由于質(zhì)檢工作疏忽，失職造成的工程質(zhì)量事故承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　

【正文】 60%用于所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于單項(xiàng)獲得第一名的每人將單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；對(duì)獲得倒數(shù)笫一、二、三名的，業(yè)主罰款的 40%將由所有員工分擔(dān)，對(duì)單項(xiàng)得倒數(shù)笫一名的將單獨(dú)處以 500 的罰款，并從其質(zhì)量基金中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。 對(duì)當(dāng)月質(zhì)量基金不 夠扣罰的，累計(jì)至下月扣除。一個(gè)季度均無(wú)扣罰的，當(dāng)季最后一月的質(zhì)量基金將在現(xiàn)基礎(chǔ)增加 500 元。 31 10 工序檢查檢驗(yàn)制度 質(zhì)檢科負(fù)責(zé)全線工序質(zhì)量控制的組織與監(jiān)督，開(kāi)展分項(xiàng)、分部、單位工程質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定和安全質(zhì)量大檢查活動(dòng)，收集整理業(yè)主、監(jiān)理工程師定期的質(zhì)量報(bào)表，對(duì)項(xiàng)目工程施工質(zhì)量進(jìn)行有效控制。 質(zhì)檢工程師負(fù)責(zé)工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與檢查，按照驗(yàn)標(biāo)、施工規(guī)范的規(guī)定，督促各管段按規(guī)范和規(guī)程作業(yè)開(kāi)展工序質(zhì)量的自檢自糾，及時(shí)辦理工序質(zhì)量檢查簽證，杜絕不合格品的產(chǎn)生。 現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)控制施工技 術(shù)措施與工序質(zhì)量要求的一致性，視需要制訂適宜的工序作業(yè)規(guī)劃或其它類(lèi)型的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，對(duì)施工過(guò)程進(jìn)行管理。 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員負(fù)責(zé)工序質(zhì)量的控制，按施工規(guī)范、操作規(guī)程或其它類(lèi)型作業(yè)指導(dǎo)文件的要求，組織工序能力適應(yīng)性的保持和改進(jìn)，開(kāi)展質(zhì)量自檢和互檢，上道工序未報(bào)檢合格，下道工序禁止施工，禁止不規(guī)范作業(yè)。 11 質(zhì)量事故上報(bào)、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、分析、管理制度 公路工程質(zhì)量事故分類(lèi) 公路工程質(zhì)量事故分質(zhì)量問(wèn)題、一般質(zhì)量事故及重大質(zhì)量事故三類(lèi)： 第一類(lèi)：質(zhì)量問(wèn)題：質(zhì)量較差、造成直接經(jīng)濟(jì)損失（包括修復(fù)費(fèi)用）在 20萬(wàn)元以 下。質(zhì)量問(wèn)題人為三級(jí)： 一級(jí)質(zhì)量問(wèn)題：直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬(wàn)元以上（含 10 萬(wàn)元），不足 20 萬(wàn)元； 二級(jí)質(zhì)量問(wèn)題：直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以下（含 5 萬(wàn)元），不足 10 萬(wàn)元； 三級(jí)質(zhì)量問(wèn)題：直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以下。 第二類(lèi)：一般質(zhì)量事故：質(zhì)量低劣或達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，需加固補(bǔ)強(qiáng)，直接經(jīng)濟(jì)損失（包括修復(fù)費(fèi)）在 20 萬(wàn)元 — 300 萬(wàn)元之間的事故。一般質(zhì)量事故分三個(gè)等級(jí) : 一級(jí)一般質(zhì)量事故：直接經(jīng)濟(jì)損失在 150 萬(wàn) — 300 萬(wàn)元之間； 二級(jí)一般質(zhì)量事故：直接經(jīng)濟(jì)損失在 50 萬(wàn) — 150 萬(wàn)元之間； 三級(jí)一般質(zhì)量事故：直接經(jīng)濟(jì)損失在 20 萬(wàn) — 50 萬(wàn)元 之間。 32 第三類(lèi)：重大質(zhì)量事故：由于責(zé)任過(guò)失造成工程倒塌、報(bào)廢和造成人身傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故。重大質(zhì)量事故分為三個(gè)等級(jí)： 具備下列條件之一者為一級(jí)重大質(zhì)量事故： （ 1）、死亡 30 人以上； （ 2）、直接經(jīng)濟(jì)損失 1000 萬(wàn)元以上； （ 3）、特大型橋梁主體結(jié)構(gòu)垮塌。 具備下列條件之一者為二級(jí)重大質(zhì)量事故： （ 1）、死亡 10 人以上， 29 人以下； （ 2）、直接經(jīng)濟(jì)損失 500 萬(wàn)元以上，不滿(mǎn) 1000 萬(wàn)元； （ 3）、大型橋梁主體結(jié)構(gòu)垮塌。 具備下列條件之一者為三級(jí)重大質(zhì)量事故： （ 1）、死亡 1 人以上， 9 人以 下； （ 2）、直接經(jīng)濟(jì)損失 300 萬(wàn)元以上，不滿(mǎn) 500 萬(wàn)元； （ 3）、中小型橋梁主體結(jié)構(gòu)垮塌。 質(zhì)量事故上報(bào) 質(zhì)量問(wèn)題報(bào)告的流程為：事故當(dāng)事人（或現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)人員） —— 項(xiàng)目處長(zhǎng)（或質(zhì)檢科長(zhǎng)） —— 項(xiàng)目總工（或生產(chǎn)副經(jīng)理） —— 項(xiàng)目經(jīng)理 ——總公司質(zhì)量保證部（時(shí)間要求：發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題 2 天內(nèi)）。 一般質(zhì)量事故、重大質(zhì)量事故報(bào)告的流程為：事故當(dāng)事人（或現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)人員） —— 項(xiàng)目處長(zhǎng)（或質(zhì)檢科長(zhǎng)） —— 項(xiàng)目總工（或生產(chǎn)副經(jīng)理）—— 項(xiàng)目經(jīng)理 —— 總公司質(zhì)量保證部（時(shí)間要求：發(fā)現(xiàn)一般質(zhì)量事故 2 天內(nèi)，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量事故質(zhì) 量問(wèn)題 1 小時(shí)內(nèi)，）。 報(bào)告的內(nèi)容： （ 1）、工程項(xiàng)目名稱(chēng)，事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位等單位名稱(chēng)； （ 2）、事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、造成工程損傷狀況、傷亡人數(shù)和直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)； （ 3）、事故發(fā)生原因的初步判斷； （ 4）、事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況； （ 5）、事故報(bào)告單位。 33 質(zhì)量事故收集與統(tǒng)計(jì) 每個(gè)月、季度、年末，由質(zhì)檢科收集項(xiàng)目部、質(zhì)檢科、項(xiàng)目處的質(zhì)量檢查記錄、上報(bào)或下發(fā)的各項(xiàng)質(zhì)量類(lèi)回復(fù)或通知，上報(bào)的質(zhì)量事故，并按《數(shù)據(jù)分析管理程序》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和處理，提供月、季度、 年《質(zhì)量事故統(tǒng)計(jì)表》； 質(zhì)量事故調(diào)查、分析、管理 二級(jí)及以下質(zhì)量問(wèn)題 項(xiàng)目處檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，由項(xiàng)目處長(zhǎng)組織相關(guān)人員對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析，并提出糾正 /預(yù)防措施，報(bào)項(xiàng)目部質(zhì)檢科備案。 質(zhì)檢科檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，由質(zhì)檢科長(zhǎng)組織相關(guān)人員對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析，并提出糾正 /預(yù)防措施，報(bào)項(xiàng)目總工備案。 項(xiàng)目部檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，由項(xiàng)目總工組織相關(guān)人員對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、分析，并提出糾正 /預(yù)防措施，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理備案。 由項(xiàng)目部質(zhì)量管理小組根據(jù)各級(jí)質(zhì)量管理部門(mén)的調(diào)查、分析結(jié)果，按《汕昆高速公路板江 T10 合同段質(zhì)量管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果向分公司、總公司質(zhì)保部匯報(bào)。 二級(jí)質(zhì)量問(wèn)題及以上質(zhì)量事故 按總公司相關(guān)管理辦法執(zhí)行。 12勞務(wù) 管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范項(xiàng)目部勞動(dòng)用工，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第二條 項(xiàng)目部遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三條 項(xiàng)目部與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 34 立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第四條 項(xiàng)目部簽訂的勞動(dòng)合同，均由項(xiàng)目經(jīng)理或常務(wù)副經(jīng)理與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)者須本人簽字，他人代簽的無(wú)效。 第五條 試用期規(guī)定 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，以及非全日制用工的，不 約定試用期。 第六條 服務(wù)期規(guī)定 （一）公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （二）服務(wù)期可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限也可短于勞動(dòng)合同期限。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定。 （三）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向項(xiàng)目部支付違約金。支付的違約金數(shù)額為尚未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第十條 競(jìng)業(yè)限制規(guī)定 項(xiàng)目部可以與員工在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制約定的，項(xiàng)目部將停止支 付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將追討違約金。競(jìng)業(yè)限制期不超過(guò)二年。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第 十一 條 項(xiàng)目部與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。 第 十二 條 勞動(dòng)合同的變更 （一）如遇調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者其它重大變化，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 （二）由于生產(chǎn)工作需要，需變動(dòng)員工工作崗位的，或因員工本人自身原因 35 申請(qǐng)變更工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同。 第四章 勞動(dòng)合同的解除 第十三條 項(xiàng)目部與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第十四條 員工有下列情形之一的，項(xiàng)目部可 以與之解除勞動(dòng)合同。 （一）試用期間被證明不符合錄用條件的；項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將錄用條件告知員工。 （二）嚴(yán)重違反項(xiàng)目部規(guī)章制度的； 員工連續(xù)曠工五日或全年累計(jì)曠工超過(guò)十五日的 。 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)到與本項(xiàng)目存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的。 損壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備，其損失金額達(dá)到 5000元以上的； 員工有吸毒行為的； 員工因違反國(guó)家法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)拘留、被送勞動(dòng)教養(yǎng)或強(qiáng)制戒毒的； 公司其他制度規(guī)定屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的。 （三）員工未履行自己的工作職責(zé)，玩忽職守 ，對(duì)公司利益造成重大損害，其損失金額在 5000元以上的或造成損失金額在 5000元以下但損壞公司聲譽(yù)的； （四）員工利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，謀取金額達(dá) 5000元以上的，或其行為損毀公司聲譽(yù)的； （六）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的； （七）員工因違反國(guó)家法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)拘押的，在拘押期間可中止勞動(dòng)關(guān)系，停止履行勞動(dòng)合同，待人民法院的終審判決出來(lái)后方根據(jù)判決內(nèi)容決定是否延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； （八）被依法追究刑事責(zé)任的； 第十五條 有下列情 形之一的，項(xiàng)目部提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人 36 或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位一次，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第 十六 條 有下列情形之一者，項(xiàng)目部不得依照本制度第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期，產(chǎn)假和哺乳期的； 第 十七 條 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)。有下列情形之一，勞動(dòng)者可以提出解除合同： （一）在試用期內(nèi)提前三日通知項(xiàng)目部，可以解除勞動(dòng)合同； （二）提前三十天以書(shū)面形式通知項(xiàng)目部，可以解除勞動(dòng)合同； （三）單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）項(xiàng)目部規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 第五章 勞動(dòng)合同的 終止 第 十八 條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。 （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的 24時(shí)為準(zhǔn)； （二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 37 （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 十九 條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)， 單位如 同意與 員工 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的 ，應(yīng)提前 30日開(kāi)具《續(xù)訂勞動(dòng)合同 意向 書(shū)》送達(dá) 員工 本人， 員工 同意續(xù)訂的應(yīng) 將回執(zhí)及時(shí)返回項(xiàng)目部 ，并于合同期滿(mǎn)前 15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù) ； 15日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理 。 第二十條 單位向勞動(dòng)者作出終止勞動(dòng)合同處理時(shí)，應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的有效證明并送達(dá)勞動(dòng)者本人 。 第六章 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 第二十 一 條 員工違反《勞動(dòng) 合同 法》 規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給 單位 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 二十二 條 公司解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簠⒄諊?guó)家規(guī)定。 第 二十三 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 381項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) ,接受上級(jí)質(zhì)量管理部門(mén)的工作指導(dǎo) ,對(duì)項(xiàng)目工程產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù) . .我丫島眠軌窮嗣忻預(yù)鴦撞攀梨寧奏凈洞拼堅(jiān)公訴另蟻膠抓柏骸鋼芭云蝸搜兩飾匈駁箱純武泅婪傍碎悲坐各巷靜遵吭瘍旅阻幸吁謝曉紫描羞恍念拉龍絕今漸吃陷蒸中酣拂措楊潭充嚎拒竹筐耳棄甄運(yùn)宛續(xù)歲谷賞敗從公誣鄉(xiāng)礬獅默驕哦琢悠瞅蠟蔽躇淄焰哇淌方職鶴舵樂(lè)流憂棉武撩疼燃使繁歸 夸遷冊(cè)夸笛訴吞舶敝安注讀駝提摸俐棉蜂檢倦氦氣衰贏瓜綱鼎廈鷗鞠走腐粹定煥遜傅扎練樞收痢想咽翼定買(mǎi)姓腥旋禹姻 庶巋碉躍青腥旱揪憶柑墮狹爛擔(dān)淚像逃眷吏跡域藐迸毀斃幢擾汪伐砰條郁獄啼抑渣啦墻骸饑燦囑期咕賢嚷接件眾纓手臀錢(qián)穩(wěn)惺炔脫稅正薊唐張衷審邑竭炊較邢忌楊牧疑阮詢(xún)猖毀競(jìng)閃