【正文】 社會關系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。構建和諧社會最主要的內(nèi)容是使各種社會關系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動關系的和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟發(fā)展的前提和重要保證。更是構建和諧社會的基礎和具體體現(xiàn)。沒有勞動關系的和諧，很難實現(xiàn)和諧社會。和諧勞動關系是指勞動關系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點是勞資雙方在法律規(guī)定的權利義務的基礎上，去處理雙方的關系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟地位來處理，在保障勞動者權利的同時，也保障企業(yè)的權利。構建和諧勞動關系，對經(jīng)濟和社會發(fā)展，和諧社會建設有著重要的作用。首先，和諧勞動關系是社會和諧的基礎。勞動關系作為生產(chǎn)關系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和，社 會和諧應該是社會關系和諧，而勞動關系作為一種最基本的社會關系，其存在狀況成為社會是否和諧的晴雨表，和諧社會定是勞動關系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說，和諧勞動關系既是和諧社會的基礎，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。其次，發(fā)展和諧勞動關系，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。作為市場經(jīng)濟體制基礎的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權關系與勞動關系兩個方面，勞動關系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎上也不可能建立完善的市場經(jīng)濟體制。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，健全企業(yè)法人治理結構，要求發(fā)展和諧的勞動關系，廣泛調(diào)動企業(yè)和職工兩個方面的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。第三，發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的迫切需要。當前我國勞動關系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。二、市場經(jīng)濟條件下勞動關系的現(xiàn)狀 在當前的市場經(jīng)濟條件下，勞動關系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。同時我們也應該看到，近年來我國勞資沖突不斷，勞動爭議案件大幅度上升，這說明了我國勞動關系存在著不協(xié)調(diào)的問題。一些單位、企業(yè)不能正確地處理勞動關系，考慮組織的經(jīng)濟利益過多，而忽視了職工的合法權益，沒有很好的保障職工的權益，反而以各種形式侵害職工的權益。勞動關系不和諧直接影響社會和諧穩(wěn)定和發(fā)展。那么是什么因素影響和諧勞動關系的建立呢？協(xié)調(diào)機制不夠完善。盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化、形式化現(xiàn)象嚴重。一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽訂勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。法律法規(guī)不夠健全。當前工資支付立法層次低，這對擴大就業(yè)、健全最低工資制度、加強企業(yè)工資分配調(diào)控和指導，發(fā)揮工資指導線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導作用、完善工資正常增長機制、逐步提高保障標準等措施，操作性不強；對非全日制用工、勞務派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實施。實施合同不夠規(guī)范。如國有改制企業(yè)改制后簽訂勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動合同簽訂率不高，有的企業(yè)簽訂勞動合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權益得不到應有的保護。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強迫職工長時間、高強度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設施簡陋，工傷事故嚴重，欠繳或拒繳社會保險，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴。三、如何構建和諧勞動關系和諧的勞動關系是規(guī)范有序、公正合理、互利互盈、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關系。發(fā)展和諧勞動關系是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動社會各方力量才能實現(xiàn)。從認識上高度重視勞動關系和諧的問題。中國共產(chǎn)黨提出在科學發(fā)展觀指導下，構建社會主義和諧社會，這充分說明黨在發(fā)展理念上，對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關系和諧社會問題的高度重視與理論自覺。只有高度重視并妥善處理好勞動關系問題，整合社會各方面的力量，才能為勞動關系和諧奠定堅實的基礎。發(fā)展和諧勞動關系是黨委、政府義不容辭的責任。各級黨委和政府部門要時刻牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺行政規(guī)章，促進和擴大勞動就業(yè)，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入分配關系，完善社會保障體系，保障職工群眾的勞動安全衛(wèi)生，加大對困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會）協(xié)商機制，完善暢通勞動爭議訴求渠道，逐步改善勞動者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。用人單位是構建和諧勞動關系的重要保證。要依法建立勞動關系，嚴格按照《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權益與用人單位平等協(xié)商的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其它權利得以實現(xiàn)。工會組織是協(xié)調(diào)和維護勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。各級工會要充分認識新形勢下協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益的重要性和緊迫性。要積極推動相關法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用，健全各項涉及勞動 關系的規(guī)章制度。要著力推進“兩個普遍”工作。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。要努力做好群眾工作，解決職工民生問題。工會要積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學”等工作。提高勞動者自身素質(zhì)。要善于維護勞動關系。職工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動關系雙方中的弱者，在市場經(jīng)濟條件下其合法權益極易受到侵犯。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，職工應做到用表現(xiàn)獲得權益。要遵守勞動紀律和職業(yè)道德，努力完成勞動生產(chǎn)任務，用自己的出色表現(xiàn)實現(xiàn)人生價值和獲得合法權益；要依法維權。當自己的合法權益受到侵犯時，要通過正當途徑據(jù)理力爭，必要時應拿起法律武器通過訴訟方式解決；要依法組建工會。通過工會組織訴求自己的合法權益，變個人維權為組織、集體維權。