【正文】 作有機結(jié)合起來，在努力履行界別職責的同時，推動工會工作和工會建設。四是堅持主動、依法、科學維權(quán)，切實加強工會維權(quán)機制建設。解決好這些問題，將會進一步鞏固現(xiàn)有的大好形勢，促進和諧社會建設。6月1日，工廠部分工序恢復生產(chǎn)；6月2日，員工全部返回工作崗位并復工。這充分說明,又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動關(guān)系的根本途徑。強化“恪守法治”理念。近期，深圳富士康頻頻見于報端，其一系列員工非正常死亡事件，這是繼2006年“血汗工廠”事件之后，富士康再次面臨企業(yè)社會責任的考驗。市人力資源交流中心專門設立舉報投訴室并安排兩名監(jiān)察員值班，開通12333勞動保障舉報投訴熱線，保證熱線電話12小時暢通。比如，職工生活福利、無償獻血等。我給大家講一個“上海羅氏”的故事。（三）發(fā)展加快與法律滯后之間的矛盾近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，就業(yè)形式的日益多樣，勞動 力流動頻率的逐步加快，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化。二是合同內(nèi)容“強權(quán)”化。說到這里，讓我想起我們曾經(jīng)處理一起企業(yè)員工集體罷工事件。而另一方面來說，勞動者的生存以及發(fā)展都需要借助企業(yè)本身的生存發(fā)展為依托而進行的，從這種意義層面上說，勞動關(guān)系和諧的基礎是存在的。去年我市仲裁院受理1033件案件，只有1件是用人單位告?zhèn)€人。因為勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，沒有勞動人就不能生存，沒有勞動人也不能發(fā)展，所以勞動關(guān)系的和諧是實現(xiàn)社會和 諧的前提和基礎。建設和諧社會是我們大家共同的追求。一、和諧的概念分析（三個特征問題）和諧的含義應該是什么呢？按《現(xiàn)代漢語詞典》中的解釋，和諧是指配合得適當和勻稱。這些要素對于生產(chǎn)來說是缺一不可的。如果這二者利益產(chǎn)生了沖突，勞資糾紛也就相應產(chǎn)生了，勞動關(guān)系就不和諧。比如2009年進入寧波百強企業(yè)的慈溪幾家企業(yè)：興業(yè)盛泰、徐龍食品、卓力電器、神龍集團、惠康集團、宏一電子、新海電氣、神馬集團、金帥集團、華裕電器、四維爾汽車裝飾，都是勞動糾紛發(fā)生率非常低甚至沒有的企業(yè)，真正實現(xiàn)勞資雙贏?！辈粌H如此，因為雙方地位不平等，用人單位盡量壓低雇傭條件提供了可能，導致了勞動關(guān)系的不規(guī)范、不平衡。但在涉及到具體個體上，還是不能回避的出現(xiàn)利益之間的差異。以市海星水產(chǎn)有限公司為例，該公司淡旺季明顯，以前為留住職工曾經(jīng)向職工收取押金而收到查處；現(xiàn)在為逃避查處，該公司在職工工資結(jié)構(gòu)中列明10%的工資系借款，實際上是一種隱蔽的工資扣押行為，給我局調(diào)查取證帶來一定困難。上海羅氏先后被授予“上海市文明單位”（連續(xù)四屆1999～2006）、“上海市職工最滿意企業(yè)”（連續(xù)兩屆2003～2006）、“高新技術(shù)企業(yè)”、“外商投資先進企業(yè)”、中國紅十字“人道服務獎章”等一系列的殊榮。這一基本的理念應深深扎根在所有用人單位與廣大職工之中,滲透在勞動關(guān)系的各個方面和各個環(huán)節(jié),引導和推動我國勞動關(guān)系的和諧發(fā)展?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的頒布目的就是為了維護勞資雙方的權(quán)益。如此高強度的勞動，員工(尤其是新入職的大學生員工)難免不適應，出現(xiàn)各種各樣的心理問題，日積月累就會爆發(fā)出來。我們要以全省第十個勞動者權(quán)益保護宣傳周為載體，通過宣講團上門講座、現(xiàn)場咨詢活動、分發(fā)宣傳資料等多種渠道，繼續(xù)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例等勞動保障法律法規(guī)和政策，切實提高企業(yè)守法意識，引導企業(yè)與職工普遍簽訂勞動合同、按時足額支付工資、減少加班加點行為，同時要給予員工特別是80后、90后員工更多的人文關(guān)懷，創(chuàng)造條件豐富他們的精神生活。美國聯(lián)邦調(diào)解調(diào)停局(FederalMediationandConcili2ationService)成立于1947年，是美國聯(lián)邦政府的一個獨立機構(gòu)。所以我局將繼續(xù)推行建立企業(yè)調(diào)解委員會，協(xié)助總工會等相關(guān)部門開展“大調(diào)解”工作，充分發(fā)揮勞動保障部門和職工維權(quán)部門的合力，在現(xiàn)有企業(yè)調(diào)解委員會建立模式的基礎上，繼續(xù)向百強企業(yè)和其他中小型企業(yè)推行建立調(diào)解委員會，進行法制宣傳和教育。二是切實做好維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作，為農(nóng)民工辦實事好事。各級工會堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”，加快工會組建步伐，集中力量攻堅克難，沃爾瑪建會工作取得突破，在國際工運中產(chǎn)生了重要影響，對外資企業(yè)組建工會工作有很大推動。我們希望社會各方面要通力合作，共抓民生問題，共推科學發(fā)展，共建社會和諧?！栋l(fā)展和諧勞動關(guān)系建設和諧社會》，歡迎閱讀發(fā)展和諧勞動關(guān)系建設和諧社會。一要進一步健全利益協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)筑勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡體系，積極探索建立簡潔高效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助推和諧社會建設構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推和諧社會建設——市政協(xié)對全市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報連云港市總工會（2007年4月25日）近年來，全市各級工會立足戰(zhàn)略和全局高度，主動順應黨和國家提出的構(gòu)建和諧社會的要求，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中組織職工、代表職工、維護職工、教育職工等方面的獨特優(yōu)勢，認真履行維權(quán)職責，突出維權(quán)機制建設，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出了積極貢獻。積極探索適合不同企業(yè)特點的民主管理渠道，在規(guī)模較大的非公企業(yè)堅持以企業(yè)為單位獨立建立職代會，在中小型非公企業(yè)集中地區(qū)探索施行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，在國有集體改制企業(yè)堅持改制方案必須經(jīng)職代會通過、安臵方案必須經(jīng)職代會審議后實施，同時全面推行工廠、車間、班組三級公開，暢通職代會、集體重點的法律援助機制。五是困難勞動群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出。同時由于基層工會干部兼職多、專職少，自身權(quán)益與企業(yè)利益相掛鉤，存在著不善于依法維權(quán)、不敢行使維權(quán)職責的現(xiàn)象。一、和諧勞動關(guān)系建設是和諧社會建設的基礎 和諧社會的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關(guān)系。但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽訂勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。三、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧的勞動關(guān)系是規(guī)范有序、公正合理、互利互盈、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。要依法建立勞動關(guān)系，嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利得以實現(xiàn)。提高勞動者