【正文】 現(xiàn)勞資雙方的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，具體做好以下幾個方面：（一）抓源頭維護，推動落實勞動關(guān)系法律法規(guī)。（三）抓權(quán)益維護，深化建設(shè)工會維權(quán)五項機制。在建制方式上，對職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨要求開展工資協(xié)商，對職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會、勞資協(xié)調(diào)會、勞資懇談會、職工座談會等多種協(xié)商方式；在推進措施上，因企制宜提出“基層工會主動要約、上一級工會參與要約、地方總工會提示要約、區(qū)域行業(yè)工會代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠性的保障。積極探索適合不同企業(yè)特點的民主管理渠道，在規(guī)模較大的非公企業(yè)堅持以企業(yè)為單位獨立建立職代會，在中小型非公企業(yè)集中地區(qū)探索施行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，在國有集體改制企業(yè)堅持改制方案必須經(jīng)職代會通過、安臵方案必須經(jīng)職代會審議后實施，同時全面推行工廠、車間、班組三級公開，暢通職代會、集體重點的法律援助機制。（四）抓規(guī)范運作，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。在開展創(chuàng)建活動的過程中，我們重在促進企業(yè)動態(tài)改進、過程改進，推動企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，并把創(chuàng)建活動與誠信企業(yè)、先進企業(yè)、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評先評選結(jié)合起來，實行定期檢查復(fù)核，使創(chuàng)建活動發(fā)揮更好的激勵作用。今年，我們將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、推出新典型，繼續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，對基礎(chǔ)好、進展快的企業(yè)，重在鞏固提高、擴大成效，示范帶動更多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；對行動緩、差距大的企業(yè)，進行重點幫助、督導(dǎo)改進，力爭用三年左右的時間四是部分破產(chǎn)改制企業(yè)因民主程序執(zhí)行不到位，職工經(jīng)濟權(quán)益得不到有效保障。五是困難勞動群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出。據(jù)2005年對230名市區(qū)低保特困職工的隨機調(diào)查，長期失業(yè)、找不到工作的27名,%?；疾o醫(yī)療保障、無錢治病的107名,%。六是部分職工自我保護意識淡薄，企業(yè)工會依法維權(quán)的責(zé)任和風(fēng)險加大。同時由于基層工會干部兼職多、專職少，自身權(quán)益與企業(yè)利益相掛鉤，存在著不善于依法維權(quán)、不敢行使維權(quán)職責(zé)的現(xiàn)象。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制；在部分企業(yè)實行基層企業(yè)工會主席上級委派、民主直選，加強對企業(yè)工會主席的社會化管理，使工會主席和工會干部在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、行使維權(quán)職責(zé)的過程中，不因勞動關(guān)系依附于企業(yè)而難以開展工作。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須認(rèn)真履行職責(zé)、發(fā)揮作用。第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進和諧社會建設(shè)市委黨校開設(shè)的《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》這一課程是市委黨校教學(xué)改革的又一新的舉措，在全國各級黨校教學(xué)中是一個首創(chuàng)。一、和諧勞動關(guān)系建設(shè)是和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ) 和諧社會的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。構(gòu)建和諧社會最主要的內(nèi)容是使各種社會關(guān)系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟發(fā)展的前提和重要保證。沒有勞動關(guān)系的和諧，很難實現(xiàn)和諧社會。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對經(jīng)濟和社會發(fā)展，和諧社會建設(shè)有著重要的作用。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關(guān)系。從這個意義上說，和諧勞動關(guān)系既是和諧社會的基礎(chǔ)，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。作為市場經(jīng)濟體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動關(guān)系兩個方面，勞動關(guān)系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎(chǔ)上也不可能建立完善的市場經(jīng)濟體制。第三，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。二、市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的現(xiàn)狀 在當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。一些單位、企業(yè)不能正確地處理勞動關(guān)系，考慮組織的經(jīng)濟利益過多，而忽視了職工的合法權(quán)益，沒有很好的保障職工的權(quán)益，反而以各種形式侵害職工的權(quán)益。那么是什么因素影響和諧勞動關(guān)系的建立呢？協(xié)調(diào)機制不夠完善。一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽訂勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。當(dāng)前工資支付立法層次低，這對擴大就業(yè)、健全最低工資制度、加強企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強；對非全日制用工、勞務(wù)派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實施。如國有改制企業(yè)改制后簽訂勞動合同短期化現(xiàn)象突出。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動合同簽訂率不高，有的企業(yè)簽訂勞動合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權(quán)益得不到應(yīng)有的保護。三、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧的勞動關(guān)系是規(guī)范有序、公正合理、互利互盈、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。從認(rèn)識上高度重視勞動關(guān)系和諧的問題。只有高度重視并妥善處理好勞動關(guān)系問題，整合社會各方面的力量，才能為勞動關(guān)系和諧奠定堅實的基礎(chǔ)。各級黨委和政府部門要時刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺行政規(guī)章，促進和擴大勞動就業(yè)，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入分配關(guān)系，完善社會保障體系，保障職工群眾的勞動安全衛(wèi)生，加大對困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會）協(xié)商機制，完善暢通勞動爭議訴求渠道，逐步改善勞動者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要依法建立勞動關(guān)系，嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利得以實現(xiàn)。各級工會要充分認(rèn)識新形勢下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。要著力推進“兩個普遍”工作。要努力做好群眾工作，解決職工民生問題。提高勞動者自身素質(zhì)。職工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動關(guān)系雙方中的弱者，在市場經(jīng)濟條件下其合法權(quán)益極易受到侵犯。要遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，用自己的出色表現(xiàn)實現(xiàn)人生價值和獲得合法權(quán)益；要依法維權(quán)。通過工會組織訴求自己的合法權(quán)益，變個人維權(quán)為組織、