【正文】 求對勞動關(guān)系和諧和共同利益上的一致，并努力達(dá)成共識，形成對利益的調(diào)整和讓渡，才是我國實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基本途徑，更是構(gòu)建長期和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。所以，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)該得到平等的尊重。黨的十六屆六中全會《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確提出了“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的戰(zhàn)略任務(wù)。第一篇：和諧社會和和諧勞動關(guān)系和諧社會和和諧勞動關(guān)系在北京奧運會開幕式上,至今還被人們津津樂道的一個場景就是： 880位演員演示的活字印刷術(shù)“和”字。應(yīng)該來說：和諧勞動關(guān)系是從和諧社會延伸出來的一個詞匯。而在我們的現(xiàn)實生活中，由于客觀和歷史原因，勞動者始終處在一個弱勢群體的地位。（三）勞動關(guān)系和諧的成果是勞資雙贏構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的也是希望真正達(dá)到勞資雙贏的結(jié)果。（一）強勢資本與弱勢勞動之間的矛盾在實際中，由于勞動力的總體過剩，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本、管理等生產(chǎn)要素處于強勢地位，從而導(dǎo)致勞動者在經(jīng)濟、政治、社會等各個領(lǐng)域地位偏低。有的企業(yè)甚至根本不與職工簽訂勞動合同，勞務(wù)用工取代合同工的情況也不乏見。我市不少企業(yè)特別是中小企業(yè)經(jīng)營者為最大程度降低企業(yè)人工成本，不愿履行參保繳費社會保險的義務(wù)。此外，鎮(zhèn)、村兩級監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)配備僅700名監(jiān)管人員，但與監(jiān)管對象相比執(zhí)法人員依然嚴(yán)重偏少，再加上基層監(jiān)管人員絕大部分是以兼職為主，人員流動性大，人員經(jīng)費長期得不到落實，使得日常監(jiān)管工作面臨不少限制。這些成績的取得，和該企業(yè)倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化是分不開的。公眾的民主法治意識增強,對社會公平與公正的要求更加強烈,維護勞動者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定對政府工作提出了新的挑戰(zhàn)。強化“社會責(zé)任”理念。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè),勞動關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗,思想政治工作也很難做。本田零部件公司2010年5月24日公布了對員工停工事宜的解決方案，但員工對公司制定的提薪方案過程提出異議。國家發(fā)展形勢很好，廣大職工民族自豪感不斷增強，對國家的發(fā)展充滿信心。三是協(xié)助黨政做好職工特別是困難職工生產(chǎn)生活工作，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。全國總工會是全國政協(xié)的34個界別之一。二是在立法和政策制定上，希望進一步貫徹以人為本的思想，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿，從源頭上保障職工權(quán)益。然而，隨著各種社會矛盾和問題的不斷增多和復(fù)雜化，勞動關(guān)系中的不和諧因素還廣泛存在并有進一步擴大和激化的趨勢，比如，勞動法律法規(guī)落實還不夠到位，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動報酬在初次分配中比重總體偏低，一線工人收入增長相對較慢等。四是進一步健全完善宣傳引導(dǎo)機制，深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，進一步教育、引導(dǎo)企業(yè)家增強社會責(zé)任意識，強化道德約束，努力形成全社會關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。一是認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，把《工會法》納入全市“四五”普法規(guī)劃，先后組織開展了“工會維權(quán)年”、“進城務(wù)工人員入會及維權(quán)”、“一辦法五條例”等學(xué)法宣教主題年活動，通過組織工會干部輪訓(xùn)、成立法律宣講團、舉辦法建率達(dá)90%以上，工會參與處理勞動爭議仲裁及民事案件調(diào)解率超過80%，逐步實現(xiàn)基層勞調(diào)、仲裁調(diào)解、訴前調(diào)解三者并舉，真正把工會融入到社會化大調(diào)解、大維權(quán)格局之中。自去年2月份起，我市根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，在全市組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，通過全面推行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等七大項創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，直接參與企業(yè)勞動關(guān)系雙方利益的調(diào)整和調(diào)解，幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工資收入低，不夠家庭開支的32名,%。（三）工會要承擔(dān)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)責(zé)任。更是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。其次，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。同時我們也應(yīng)該看到，近年來我國勞資沖突不斷，勞動爭議案件大幅度上升，這說明了我國勞動關(guān)系存在著不協(xié)調(diào)的問題。實施合同不夠規(guī)范。中國共產(chǎn)黨提出在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，構(gòu)建社會主義和諧社會，這充分說明黨在發(fā)展理念上，對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關(guān)系和諧社會問題的高度重視與理論自覺。要積極推動相關(guān)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，健全各項涉及勞動 關(guān)系的規(guī)章制度。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，職工應(yīng)做到用表現(xiàn)獲得權(quán)益。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，要通過正當(dāng)途徑據(jù)理力爭，必要時應(yīng)拿起法律武器通過訴訟方式解決；要依法組建工會。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是黨委、政府義不容辭的責(zé)任。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。勞動關(guān)系不和諧直接影響社會和諧穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，廣泛調(diào)動企業(yè)和職工兩個方面的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點是勞資雙方在法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，去處理雙方的關(guān)系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟地位來處理，在保障勞動者權(quán)利的同時，也保障企業(yè)的權(quán)利。要突出源頭參與，借助三方協(xié)商機制平臺，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體情況，著力推動解決當(dāng)前職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等重難點問題；要突出民主管理，繼續(xù)發(fā)展和完善職代會和廠務(wù)公開制度，繼續(xù)推進平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，同步推動實施職工董事和監(jiān)事制度，切實保障職工在企業(yè)改革改制過程中的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要突出雙向維護，既要旗臶鮮明地支持企業(yè)改革發(fā)展，又要旗臶鮮明地維護職工合法權(quán)益，統(tǒng)籌維護好職工與企業(yè)、生產(chǎn)者與經(jīng)營者的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)改革中的利益關(guān)系調(diào)整，積極監(jiān)督和督促企業(yè)認(rèn)真落實國家及省市有關(guān)政策規(guī)定，最大限度地保證企業(yè)與職工互利共贏、共享改革和發(fā)展的成果。沒錢供子女上學(xué)的55名,%。去年，全市已有86家企業(yè)通過嚴(yán)格評審，被評定為2006年連云港市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。一是深化建設(shè)以勞動合同、集體合同為載體的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，%，%，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同119份，覆蓋企業(yè)近2000家。統(tǒng)籌推進勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護等方面工作。我們正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關(guān)系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。三是在權(quán)益維護上，要切實把解決民生問題作為政府的基本職責(zé)來抓，更加關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生。在實際工作中，力求把政協(xié)工作和工會工