【正文】 3件，案件多、仲裁院緊缺的矛盾異常突出。目前,我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)超過1000美元,從國際經(jīng)驗(yàn)看,人均1000美元到4000美元這一階段,既是“經(jīng)濟(jì)的黃金發(fā)展期”,又是“社會(huì)矛盾的多發(fā)期”。但富士康在這方面顯然還存在很大欠缺。2010年5月17日，本田汽車零部件公司近百名員工因不滿工資低、福利待遇差，停工一天。今年“兩節(jié)”期間，全總與鐵道部、交通部加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，精心組織“平安返鄉(xiāng)”活動(dòng)，幫助3000多萬農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)，受到了農(nóng)民工的廣泛歡迎。為此，再提幾點(diǎn)建議：一是在政治安排上，要增加一線工人在人大代表中的比例和工會(huì)工作者在政協(xié)工會(huì)界委員中的人數(shù)。三要進(jìn)一步健全完善訴求表達(dá)機(jī)制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時(shí)了解實(shí)情，加強(qiáng)督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實(shí)信息。（四）抓規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制；在部分企業(yè)實(shí)行基層企業(yè)工會(huì)主席上級(jí)委派、民主直選，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席的社會(huì)化管理，使工會(huì)主席和工會(huì)干部在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、行使維權(quán)職責(zé)的過程中，不因勞動(dòng)關(guān)系依附于企業(yè)而難以開展工作。從這個(gè)意義上說，和諧勞動(dòng)關(guān)系既是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。當(dāng)前工資支付立法層次低，這對(duì)擴(kuò)大就業(yè)、健全最低工資制度、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息對(duì)工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng)；對(duì)非全日制用工、勞務(wù)派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動(dòng)法》的全面貫徹實(shí)施。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。通過工會(huì)組織訴求自己的合法權(quán)益，變個(gè)人維權(quán)為組織、集體維權(quán)。各級(jí)黨委和政府部門要時(shí)刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺(tái)行政規(guī)章，促進(jìn)和擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，保障職工群眾的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，加大對(duì)困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會(huì)）協(xié)商機(jī)制，完善暢通勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求渠道，逐步改善勞動(dòng)者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。那么是什么因素影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立呢？協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，和諧社會(huì)建設(shè)有著重要的作用。六是部分職工自我保護(hù)意識(shí)淡薄，企業(yè)工會(huì)依法維權(quán)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)加大。在建制方式上，對(duì)職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨(dú)要求開展工資協(xié)商，對(duì)職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強(qiáng)調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會(huì)、勞資協(xié)調(diào)會(huì)、勞資懇談會(huì)、職工座談會(huì)等多種協(xié)商方式；在推進(jìn)措施上，因企制宜提出“基層工會(huì)主動(dòng)要約、上一級(jí)工會(huì)參與要約、地方總工會(huì)提示要約、區(qū)域行業(yè)工會(huì)代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會(huì)勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實(shí)施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報(bào)告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠(yuǎn)性的保障。我們必須深刻認(rèn)識(shí)和正確把握發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進(jìn)各項(xiàng)工作，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。比如，全總與政協(xié)有關(guān)方面就企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題召開研討會(huì)，就沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè)建會(huì)問題與政協(xié)專門委員會(huì)聯(lián)合調(diào)研，效果很好。這些年來，各級(jí)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在兆國同志的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，按照胡錦濤總書記提出的工會(huì)要“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針，牢固樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，扎實(shí)工作，積極進(jìn)取，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出了積極努力。強(qiáng)化“勞動(dòng)爭(zhēng)議溝通調(diào)解”理念。據(jù)媒體報(bào)道，富士康的招聘現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)像大學(xué)體育加試，前來應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。開通員工內(nèi)部聊天室，對(duì)公司的行政管理可說長論短、發(fā)表個(gè)人見解。但與此同時(shí)，我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)尚不夠健全，各項(xiàng)機(jī)制不盡完善，與形勢(shì)發(fā)展要求不甚適應(yīng)。為首的三名職工代表，對(duì)我說出的一句話，讓我感觸很深。（二）在平等基礎(chǔ)上進(jìn)行利益協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵 勞動(dòng)者與用人單位是有不同的利益追求的。而作為社會(huì)組成部分的企業(yè),要實(shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系則是關(guān)鍵。生產(chǎn)要素主要包括資本、技術(shù)、土地、勞動(dòng)力等。我們發(fā)現(xiàn)越是規(guī)模比較大的企業(yè)，勞動(dòng)糾紛發(fā)生率越低。(二)用人單位利益與勞動(dòng)者利益之間的矛盾在我國經(jīng)濟(jì)所有制體制下，社會(huì)的共同利益是一致的。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的趨勢(shì)和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導(dǎo)和強(qiáng)化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動(dòng)關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會(huì)的應(yīng)有作用。五是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。四是在輿論宣傳上，要進(jìn)一步加大對(duì)工人階級(jí)和勞動(dòng)模范的宣傳力度，努力在全社會(huì)營造“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的良好氛圍，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造更加良好的社會(huì)輿論環(huán)境。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會(huì)全面建成”這一“十二五”時(shí)期浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)總目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)改革改制的過程中，仍有一些改制、重組企業(yè)沒有把企業(yè)改制、重組方案和職工安臵方案提交職代會(huì)討論審議，隨意解除、終止或變更勞動(dòng)合同，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低、落實(shí)不到位甚至不兌現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)不及時(shí)等，已經(jīng)成為引發(fā)職工群體性事件的主要誘因。本文就圍繞教學(xué)中所學(xué)習(xí)的一些理論知識(shí)并結(jié)合實(shí)際，淺談構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強(qiáng)迫職工長時(shí)間、高強(qiáng)度地勞動(dòng)，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡(jiǎn)陋，工傷事故嚴(yán)重，欠繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴(yán)。工會(huì)要積極推動(dòng)政府實(shí)施更加積極的就業(yè)政策；推動(dòng)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高社會(huì)保險(xiǎn)水平，促進(jìn)非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，開展職業(yè)病群防群治，堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生；加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動(dòng)”“金秋助學(xué)”等工作。要善于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，必須調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量才能實(shí)現(xiàn)。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。其中人與社會(huì)的和諧，要求各種社會(huì)關(guān)系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。由于原單位長期停產(chǎn)且未與職工解除勞