【正文】 3件，案件多、仲裁院緊缺的矛盾異常突出。目前,我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)超過1000美元,從國際經(jīng)驗看,人均1000美元到4000美元這一階段,既是“經(jīng)濟的黃金發(fā)展期”,又是“社會矛盾的多發(fā)期”。但富士康在這方面顯然還存在很大欠缺。2010年5月17日，本田汽車零部件公司近百名員工因不滿工資低、福利待遇差，停工一天。今年“兩節(jié)”期間，全總與鐵道部、交通部加強溝通協(xié)調(diào)，精心組織“平安返鄉(xiāng)”活動，幫助3000多萬農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)，受到了農(nóng)民工的廣泛歡迎。為此，再提幾點建議：一是在政治安排上，要增加一線工人在人大代表中的比例和工會工作者在政協(xié)工會界委員中的人數(shù)。三要進一步健全完善訴求表達機制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時了解實情，加強督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。（四）抓規(guī)范運作，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制；在部分企業(yè)實行基層企業(yè)工會主席上級委派、民主直選，加強對企業(yè)工會主席的社會化管理，使工會主席和工會干部在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、行使維權(quán)職責的過程中，不因勞動關(guān)系依附于企業(yè)而難以開展工作。從這個意義上說，和諧勞動關(guān)系既是和諧社會的基礎(chǔ)，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。當前工資支付立法層次低，這對擴大就業(yè)、健全最低工資制度、加強企業(yè)工資分配調(diào)控和指導，發(fā)揮工資指導線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導作用、完善工資正常增長機制、逐步提高保障標準等措施，操作性不強；對非全日制用工、勞務(wù)派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實施。各級工會要充分認識新形勢下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。通過工會組織訴求自己的合法權(quán)益，變個人維權(quán)為組織、集體維權(quán)。各級黨委和政府部門要時刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺行政規(guī)章，促進和擴大勞動就業(yè)，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入分配關(guān)系，完善社會保障體系，保障職工群眾的勞動安全衛(wèi)生，加大對困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會）協(xié)商機制，完善暢通勞動爭議訴求渠道，逐步改善勞動者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。那么是什么因素影響和諧勞動關(guān)系的建立呢？協(xié)調(diào)機制不夠完善。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對經(jīng)濟和社會發(fā)展，和諧社會建設(shè)有著重要的作用。六是部分職工自我保護意識淡薄，企業(yè)工會依法維權(quán)的責任和風險加大。在建制方式上，對職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨要求開展工資協(xié)商，對職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會、勞資協(xié)調(diào)會、勞資懇談會、職工座談會等多種協(xié)商方式；在推進措施上，因企制宜提出“基層工會主動要約、上一級工會參與要約、地方總工會提示要約、區(qū)域行業(yè)工會代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠性的保障。我們必須深刻認識和正確把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重大意義，進一步增強緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進各項工作，更好地促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。比如，全總與政協(xié)有關(guān)方面就企業(yè)社會責任問題召開研討會，就沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè)建會問題與政協(xié)專門委員會聯(lián)合調(diào)研，效果很好。這些年來，各級工會在黨的領(lǐng)導下，在兆國同志的直接領(lǐng)導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照胡錦濤總書記提出的工會要“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，扎實工作，積極進取，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會和諧、推動經(jīng)濟社會發(fā)展中做出了積極努力。強化“勞動爭議溝通調(diào)解”理念。據(jù)媒體報道，富士康的招聘現(xiàn)場有點像大學體育加試，前來應(yīng)聘的大學生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。開通員工內(nèi)部聊天室，對公司的行政管理可說長論短、發(fā)表個人見解。但與此同時，我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)尚不夠健全，各項機制不盡完善，與形勢發(fā)展要求不甚適應(yīng)。為首的三名職工代表，對我說出的一句話，讓我感觸很深。（二）在平等基礎(chǔ)上進行利益協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵 勞動者與用人單位是有不同的利益追求的。而作為社會組成部分的企業(yè),要實現(xiàn)和諧快速發(fā)展,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系則是關(guān)鍵。生產(chǎn)要素主要包括資本、技術(shù)、土地、勞動力等。我們發(fā)現(xiàn)越是規(guī)模比較大的企業(yè)，勞動糾紛發(fā)生率越低。(二)用人單位利益與勞動者利益之間的矛盾在我國經(jīng)濟所有制體制下，社會的共同利益是一致的。11年轉(zhuǎn)瞬即逝，“上海羅氏”已經(jīng)成為在華投資取得巨大成功的合資企業(yè)之一。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動關(guān)系的趨勢和要求,我們應(yīng)旗臶鮮明地倡導和強化利益共同體理念,使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動關(guān)系的各個方面。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。五是加強基層工會組織建設(shè)，進一步增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)。四是在輿論宣傳上，要進一步加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，努力在全社會營造“工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍，為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造更加良好的社會輿論環(huán)境。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，為實現(xiàn)“科學發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時期浙江經(jīng)濟社會建設(shè)總目標打下堅實的基礎(chǔ)。在企業(yè)改革改制的過程中，仍有一些改制、重組企業(yè)沒有把企業(yè)改制、重組方案和職工安臵方案提交職代會討論審議，隨意解除、終止或變更勞動合同，職工經(jīng)濟補償金標準低、落實不到位甚至不兌現(xiàn)，社會保險關(guān)系接續(xù)不及時等，已經(jīng)成為引發(fā)職工群體性事件的主要誘因。本文就圍繞教學中所學習的一些理論知識并結(jié)合實際，淺談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧社會建設(shè)。當前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強迫職工長時間、高強度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡陋，工傷事故嚴重，欠繳或拒繳社會保險，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴。工會要積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強困難職工幫扶中心建設(shè)，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學”等工作。要善于維護勞動關(guān)系。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動社會各方力量才能實現(xiàn)。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。其中人與社會的和諧，要求各種社會關(guān)系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。由于原單位長期停產(chǎn)且未與職工解除勞