【正文】 要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，用自己的出色表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和獲得合法權(quán)益；要依法維權(quán)。要著力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作。只有高度重視并妥善處理好勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，整合社會(huì)各方面的力量，才能為勞動(dòng)關(guān)系和諧奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如國(guó)有改制企業(yè)改制后簽訂勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。一些單位、企業(yè)不能正確地處理勞動(dòng)關(guān)系，考慮組織的經(jīng)濟(jì)利益過(guò)多，而忽視了職工的合法權(quán)益，沒(méi)有很好的保障職工的權(quán)益，反而以各種形式侵害職工的權(quán)益。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)方面，勞動(dòng)關(guān)系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎(chǔ)上也不可能建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的和諧，很難實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，必須認(rèn)真履行職責(zé)、發(fā)揮作用。患病無(wú)醫(yī)療保障、無(wú)錢治病的107名,%。在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程中，我們重在促進(jìn)企業(yè)動(dòng)態(tài)改進(jìn)、過(guò)程改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，并把創(chuàng)建活動(dòng)與誠(chéng)信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)先評(píng)選結(jié)合起來(lái)，實(shí)行定期檢查復(fù)核，使創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)揮更好的激勵(lì)作用。（三）抓權(quán)益維護(hù)，深化建設(shè)工會(huì)維權(quán)五項(xiàng)機(jī)制。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更有力、發(fā)展更健康這項(xiàng)根本工作。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾與問(wèn)題的產(chǎn)生有多方面原因，既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資矛盾的內(nèi)在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)精神文化需求與社會(huì)人文關(guān)懷之間、勞動(dòng)者要求增加工資愿望與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。當(dāng)前正在制定的《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)切實(shí)體現(xiàn)這一方針。歷屆全總領(lǐng)導(dǎo)都把參與政協(xié)工作作為自己的使命和責(zé)任。幫扶中心作為工會(huì)救助困難職工的重要載體得到快速發(fā)展，國(guó)務(wù)院及各級(jí)政府非常重視，中央財(cái)政撥出1億元資金用于工會(huì)幫扶工作，截至2006年底，各級(jí)工會(huì)共建立了11個(gè)省級(jí)、336個(gè)市（地）級(jí)、2006個(gè)縣級(jí)困難職工幫扶中心，建立扶貧超市353家，建立愛(ài)心醫(yī)院或藥店631家，使送溫暖工程形成了經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化。從總體上看，我國(guó)社會(huì)和諧，勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，同時(shí)也還存在一些問(wèn)題。5月30日，在當(dāng)?shù)卣凸?huì)組織的強(qiáng)力調(diào)節(jié)下，工人同意了加薪366元的解決方案。即使同一企業(yè)或行業(yè),在經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展情況不同的時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度也大不一樣?！?只有所有用人單位包括民營(yíng)企業(yè)都確立了、強(qiáng)化了社會(huì)責(zé)任理念,并自覺(jué)擔(dān)當(dāng)好社會(huì)責(zé)任,我們的勞動(dòng)關(guān)系以及各種社會(huì)關(guān)系才能健康、穩(wěn)定發(fā)展。我們更需要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任理念,引導(dǎo)用人單位及個(gè)人尤其是高收入行業(yè)及高收入者勇?lián)鐣?huì)責(zé)任,以理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)感、責(zé)任感和實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì),提升和諧。而目前較普遍存在的用人方不繳、少繳和緩繳職工社會(huì)保險(xiǎn)金的問(wèn)題,違背公平正義原 則,必須從根本上加以解決。該企業(yè)每2至3個(gè)月，召開(kāi)一次工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議，商討工會(huì)工作及聽(tīng)取員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系建議（七個(gè)理念問(wèn)題）我認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要強(qiáng)化以下“七個(gè)理念”強(qiáng)化“以人為本”理念。有些企業(yè)雖然參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但只選擇參加對(duì)企業(yè)有利的某項(xiàng)險(xiǎn)種（如工傷和生育保險(xiǎn)），而養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)因?yàn)橹Ц督痤~比較多而導(dǎo)致參保率較低。2009年，我市仲裁院受理未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的案件有187件。勞動(dòng)者很難與用工方進(jìn)行談判與抗衡，使得用工話語(yǔ)權(quán)基本上掌握在用工方方面，勞方與用工方?jīng)]有對(duì)等協(xié)商談判的良好環(huán)境。其實(shí)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工人，實(shí)現(xiàn)和保障工人的權(quán)益是企業(yè)最基本的要求。所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的往往都是勞動(dòng)者，用人單位申請(qǐng)的真的是少之又少。和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定對(duì)整個(gè)社會(huì)具有非常重大的意義。這個(gè)“和”字是非常深刻地展示了我們國(guó)家?guī)浊陙?lái)燦爛文化的根本特征?？v觀中國(guó)傳統(tǒng)文化，就會(huì)發(fā)現(xiàn)古人對(duì)和諧的理解是多方面、多層次的，是一種大和諧：“天人合一”是人與自然的和諧；“人和”是人與人的和諧；孟子說(shuō)“吾養(yǎng)吾浩然之氣”是人自身的德性之和諧，“萬(wàn)邦協(xié)和”是國(guó)與國(guó)之間的和諧。擁有資本的用人單位與提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者都有依據(jù)要素貢獻(xiàn)參與分配的均等權(quán)利。這個(gè)不和諧，輕則誘發(fā)勞動(dòng)者一紙?jiān)V狀將用人單位告上仲裁庭，但如果極端的話，就如深圳富士康員工的連跳悲劇與廣本（廣州本田）員工的罷工事件。二、當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系不和諧因素分析（四對(duì)矛盾問(wèn)題）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先必須認(rèn)真分析當(dāng)前我市勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題與表征，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的特點(diǎn)和規(guī)律。一是勞動(dòng)合同短期化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化，而勞動(dòng)者追求的是工資的最大化。（四）勞動(dòng)糾紛處理工作量大和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱之間的矛盾目前我市工業(yè)企業(yè)有3萬(wàn)余家，而市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編制僅15人，監(jiān)察員與工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的比例約為1:87000，與上級(jí)1:10000至1:15000的要求有明顯差距，只能應(yīng)付日常的舉報(bào)投訴，難以開(kāi)展全方位的檢查督促。2006年，現(xiàn)任總經(jīng)理周平山先生榮獲“上海市白玉蘭獎(jiǎng)”。強(qiáng)化“公平正義”理念。在市勞動(dòng)仲裁院的基礎(chǔ)上，我市在鎮(zhèn)、村、規(guī)模性企業(yè)三級(jí)相繼建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，設(shè)立專門調(diào)解室，配備專兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，并實(shí)行調(diào)解人員、調(diào)解地址和調(diào)解電話三公開(kāi)，及時(shí)處理處臵全市企業(yè)和職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該采取積極措施，關(guān)注勞工心理健康。強(qiáng)化“以發(fā)展促和諧”理念。其主要目標(biāo)是與各公司以及代表這些公司里雇員的工會(huì)合作，幫助他們達(dá)成確定雇員工資與工時(shí)以及雇員工作條件的集體勞資協(xié)議或合同。通過(guò)授課和發(fā)放資料的方式，向企業(yè)和職工傳播勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在最初階段，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部消化爭(zhēng)議。積極叫響、做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”，集中力量辦好“十件實(shí)事”，為農(nóng)民工送溫暖、送文化、送清涼、送健康、送安全，幫助農(nóng)民工解決工資拖欠、就業(yè)培訓(xùn)、子女就學(xué)以及打官司難等問(wèn)題。目前全國(guó)基層工會(huì)130多萬(wàn)個(gè)，其中農(nóng)民工會(huì)員4000多萬(wàn)人，去年一年新增會(huì)員1960萬(wàn)人。胡錦濤總書記明確指出，不論我們的改革怎么深化，我們社會(huì)主義國(guó)家的性質(zhì)不會(huì)變，工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位不會(huì)變，應(yīng)該從政治安排上、經(jīng)濟(jì)權(quán)益上、輿論宣傳上都得到體現(xiàn)。第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基本要素之一，近年來(lái)，浙江以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為主要載體，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了明顯成效。二要進(jìn)一步健全完善權(quán)益保障機(jī)制，完善工資支付管理、最低工資和工資集體協(xié)商制度，加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。主要情況如下：一、我市勞動(dòng)關(guān)系基本現(xiàn)狀隨著公有制企業(yè)的改革改制和非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)。積極協(xié)助黨政做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)預(yù)防工作，通過(guò)工會(huì)信訪、職工困難援助、12351職工維權(quán)熱線等渠道，確保對(duì)各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛第一時(shí)間作出反映并妥善處理，力爭(zhēng)把影響和諧的