【正文】 提高勞動者自身素質(zhì)。三、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧的勞動關(guān)系是規(guī)范有序、公正合理、互利互盈、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。但由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。一、和諧勞動關(guān)系建設(shè)是和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ) 和諧社會的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。五是困難勞動群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助推和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推和諧社會建設(shè)——市政協(xié)對全市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報(bào)連云港市總工會（2007年4月25日）近年來，全市各級工會立足戰(zhàn)略和全局高度，主動順應(yīng)黨和國家提出的構(gòu)建和諧社會的要求，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中組織職工、代表職工、維護(hù)職工、教育職工等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，突出維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)?！栋l(fā)展和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧社會》，歡迎閱讀發(fā)展和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧社會。各級工會堅(jiān)持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”，加快工會組建步伐，集中力量攻堅(jiān)克難，沃爾瑪建會工作取得突破，在國際工運(yùn)中產(chǎn)生了重要影響，對外資企業(yè)組建工會工作有很大推動。所以我局將繼續(xù)推行建立企業(yè)調(diào)解委員會，協(xié)助總工會等相關(guān)部門開展“大調(diào)解”工作，充分發(fā)揮勞動保障部門和職工維權(quán)部門的合力，在現(xiàn)有企業(yè)調(diào)解委員會建立模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)向百強(qiáng)企業(yè)和其他中小型企業(yè)推行建立調(diào)解委員會，進(jìn)行法制宣傳和教育。我們要以全省第十個勞動者權(quán)益保護(hù)宣傳周為載體，通過宣講團(tuán)上門講座、現(xiàn)場咨詢活動、分發(fā)宣傳資料等多種渠道，繼續(xù)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》及其實(shí)施條例等勞動保障法律法規(guī)和政策，切實(shí)提高企業(yè)守法意識，引導(dǎo)企業(yè)與職工普遍簽訂勞動合同、按時足額支付工資、減少加班加點(diǎn)行為，同時要給予員工特別是80后、90后員工更多的人文關(guān)懷，創(chuàng)造條件豐富他們的精神生活。《中華人民共和國勞動合同法》的頒布目的就是為了維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。上海羅氏先后被授予“上海市文明單位”（連續(xù)四屆1999～2006）、“上海市職工最滿意企業(yè)”（連續(xù)兩屆2003～2006）、“高新技術(shù)企業(yè)”、“外商投資先進(jìn)企業(yè)”、中國紅十字“人道服務(wù)獎?wù)隆钡纫幌盗械氖鈽s。但在涉及到具體個體上，還是不能回避的出現(xiàn)利益之間的差異。比如2009年進(jìn)入寧波百強(qiáng)企業(yè)的慈溪幾家企業(yè)：興業(yè)盛泰、徐龍食品、卓力電器、神龍集團(tuán)、惠康集團(tuán)、宏一電子、新海電氣、神馬集團(tuán)、金帥集團(tuán)、華裕電器、四維爾汽車裝飾，都是勞動糾紛發(fā)生率非常低甚至沒有的企業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。這些要素對于生產(chǎn)來說是缺一不可的。建設(shè)和諧社會是我們大家共同的追求。去年我市仲裁院受理1033件案件，只有1件是用人單位告?zhèn)€人。說到這里，讓我想起我們曾經(jīng)處理一起企業(yè)員工集體罷工事件。（三）發(fā)展加快與法律滯后之間的矛盾近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，就業(yè)形式的日益多樣，勞動 力流動頻率的逐步加快，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化。比如，職工生活福利、無償獻(xiàn)血等。近期，深圳富士康頻頻見于報(bào)端，其一系列員工非正常死亡事件，這是繼2006年“血汗工廠”事件之后，富士康再次面臨企業(yè)社會責(zé)任的考驗(yàn)。這充分說明,又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動關(guān)系的根本途徑。解決好這些問題，將會進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有的大好形勢，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。在實(shí)際工作中，力求把政協(xié)工作和工會工作有機(jī)結(jié)合起來，在努力履行界別職責(zé)的同時，推動工會工作和工會建設(shè)。我們正處在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關(guān)系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。一是深化建設(shè)以勞動合同、集體合同為載體的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，%，%，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同119份，覆蓋企業(yè)近2000家。沒錢供子女上學(xué)的55名,%。和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點(diǎn)是勞資雙方在法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，去處理雙方的關(guān)系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)地位來處理，在保障勞動者權(quán)利的同時，也保障企業(yè)的權(quán)利。勞動關(guān)系不和諧直接影響社會和諧穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是黨委、政府義不容辭的責(zé)任。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，要通過正當(dāng)途徑據(jù)理力爭，必要時應(yīng)拿起法律武器通過訴訟方式解決；要依法組建工會。要積極推動相關(guān)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動 關(guān)系的規(guī)章制度。實(shí)施合同不夠規(guī)范。其次，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。（三）工會要承擔(dān)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)責(zé)任。自去年2月份起，我市根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，在全市組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，通過全面推行勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等七大項(xiàng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，直接參與企業(yè)勞動關(guān)系雙方利益的調(diào)整和調(diào)解，幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四是進(jìn)一步健全完善宣傳引導(dǎo)機(jī)制，深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)企業(yè)家增強(qiáng)社會責(zé)任意識，強(qiáng)化道德約束，努力形成全社會關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。二是在立法和政策制定上，希望進(jìn)一步貫徹以人為本的思想，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿，從源頭上保障職工權(quán)益。三是協(xié)助黨政做好職工特別是困難職工生產(chǎn)生活工作，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會政治穩(wěn)定。本田零部件公司2010年5月24日公布了對員工停工事宜的解決方案，但員工對公司制定的提薪方案過程提出異議。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。公眾的民主法治意識增強(qiáng),對社會公平與公正的要求更加強(qiáng)烈,維護(hù)勞動者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定對政府工作提出了新的挑戰(zhàn)。此外，鎮(zhèn)、村兩級監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)配備僅700名監(jiān)管人員，但與監(jiān)管對象相比執(zhí)法人員依然嚴(yán)重偏少，再加上基層監(jiān)管人員絕大部分是以兼職為主，人員流動性大，人員經(jīng)費(fèi)長期得不到落實(shí)，使得日常監(jiān)管工作面臨不少限制。有的企業(yè)甚至根本不與職工簽訂勞動合同，勞務(wù)用工取代合同工的情況也不乏見。（三）勞動關(guān)系和諧的成果是勞資雙贏構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的也是希望真正達(dá)到勞資雙贏的結(jié)果。應(yīng)該來說：和諧勞動關(guān)系是從和諧社會延伸出來的一個詞匯。黨的十六屆六中全會《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確提出了“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的戰(zhàn)略任務(wù)。所以只有在勞資雙方平等的基礎(chǔ)上，通過勞資的共同協(xié)商、彼此理解，謀求對勞動關(guān)系和諧和共同利益上的一致，并努力達(dá)成共識，形成對利益的調(diào)整和讓渡，才是我國實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基本途徑，更是構(gòu)建長期和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。一年期、半年期勞動合同普遍存在。同時，市勞動仲裁院現(xiàn)有工作人員12人，其中仲裁員6人，而2009年受理案件就達(dá)到103