人力資源部崗位描述-資料下載頁
2024-10-17 13:22本頁面
【正文】 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理（行政）直接下級：人力資源部員工平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。三、崗位工作職責(zé)：按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計劃，并組織實施。依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。制定合理、有效的績效評估制度。負責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。負責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。負責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關(guān)系：與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。六、職務(wù)權(quán)限對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。九、知識及教育水平要求人力資源管理知識勞動法規(guī)知識企業(yè)管理知識計算機基礎(chǔ)知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求：較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。流利的語言表達能力較強的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經(jīng)驗要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無性別與年齡要求。第五篇：人力資源部崗位說明書世紀(jì)愛晚（海南）實業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地二、人力資源部部門職責(zé)世紀(jì)愛晚（海南）實業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地
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