【正文】 才小組在充分調(diào)查研究的前提下，結(jié)合工作實(shí)際，提出人才建設(shè)意見，交黨委審議。形成機(jī)關(guān)相關(guān)部門和所屬事業(yè)單位同思考、共謀人才建設(shè)和發(fā)展的新局面，把人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用落到實(shí)處。（二）制定人才資源建設(shè)規(guī)劃建立人才資源庫。根據(jù)工作職能按專業(yè)進(jìn)行分類，確定人才入庫標(biāo)準(zhǔn)。在把學(xué)歷、專業(yè)、職稱等作為基本指標(biāo)作為入庫標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要看工作能力、工作業(yè)績以及群眾是否認(rèn)可，作為入庫標(biāo)準(zhǔn)體系。同時(shí)，圍繞中心任務(wù)對人才庫的專業(yè)人員進(jìn)行有目的培訓(xùn)、鍛煉和使用。（三）以建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍為目的，加大人才培訓(xùn)工作力度加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，是提高各級干部能力水平的重要途徑。從創(chuàng)新培訓(xùn)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法入手，不斷加強(qiáng)與業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的知識培訓(xùn)，更新知識儲備、完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。（四）進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用及激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。選好人、用好人，激勵(lì)更多的干部奮發(fā)進(jìn)取。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求看干部，以群眾公認(rèn)選干部，憑良好的政績用干部。用事業(yè)凝聚人才，用真摯的感情關(guān)心人才。人才是最重要的資源，隨著我區(qū)的快速發(fā)展，對各類人才的需求越來越大。我們還要進(jìn)一步引進(jìn)和招錄各類專業(yè)技術(shù)人才。一是以需求為牽引，以我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求為依據(jù)，并著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，引進(jìn)、招錄城鎮(zhèn)建設(shè)管理方面的專業(yè)人才。二是實(shí)用性和前瞻性相結(jié)合。不唯學(xué)歷，以實(shí)用為原則。城鎮(zhèn)的發(fā)展不僅需要高學(xué)歷、高層次的人才，也需要大量做基礎(chǔ)性工作的中低層次人才。我們將從實(shí)際出發(fā)，做好不同層次人才的合理搭配。第五篇：人才工作匯報(bào)人才工作情況匯報(bào)尊敬的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)：首先歡迎蒞臨檢查指導(dǎo)工作，下面，我簡要匯報(bào)一下人才工作情況。一年來，在市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委組織部、省商務(wù)廳《山東省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（魯商務(wù)開發(fā)字?2011?260號）有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“第一資源”，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全力助推各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力營造“四個(gè)尊重”的工作氛圍，不斷發(fā)展壯大各類人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。目前，建立國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 個(gè)、市級以上企業(yè)技術(shù)中心 個(gè)、院士工作站 個(gè)、博士后科研工作站 個(gè)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建協(xié)調(diào)高效工作機(jī)制始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為主導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，將人才工作列入重要議事日程。一是健全人才工作機(jī)構(gòu)。把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。堅(jiān)持“第一把手”抓“第一資源”，開發(fā)“第一資源”促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想，樹立科學(xué) 的人才觀，在領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化，在思路上完善，在工作上創(chuàng)新，在成效上推進(jìn)，確定了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門積極配合的工作格局，一年以來，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究制定人才工作政策，為人才工作指明了方向。二是完善人才工作制度。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，使人才工作健康有序地開展，圍繞《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》制定了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，詳細(xì)規(guī)定了各成員單位人才工作職責(zé)，制定了《2012年人才工作要點(diǎn)》，明確了人才工作近期規(guī)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。三是制定落實(shí)各項(xiàng)人才措施。細(xì)化分解人才目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體工作部門，確保完成工作任務(wù)。制定了《支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《人才初始創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評估辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。另外，在經(jīng)費(fèi)上，加大財(cái)政投入力度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和經(jīng)費(fèi)保障。二、創(chuàng)新思路，凝聚各類人才智力針對黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)急需人才的實(shí)際情況，我們積極創(chuàng)新思路，全力打造高層次人才和高技能人才聚集地，著力構(gòu)建人才集聚中心。一是拓寬渠道匯聚英才。突出項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、待遇引才。積極貫徹落實(shí)《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策》，優(yōu)化市場配置招才、實(shí)施柔性人才使用機(jī)制、高位對接國外引智等措施，全力暢通人才引進(jìn)集聚的“綠色通道”。積極、主動(dòng)、廣泛地吸納建設(shè)所需要的各類高校畢業(yè)生，吸引留學(xué)和海外高層次人才到工作。認(rèn)真抓好拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的選拔和管理工作，在政治上關(guān)心、在生活上照顧他們，發(fā)揮本地優(yōu)秀人才的骨干作用。二是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺。積極推進(jìn)企業(yè)與國內(nèi)外知名科研院所對接，吸收國內(nèi)外先進(jìn)科技成果。有限公司加大產(chǎn)學(xué)研力度，與 職業(yè)學(xué)院共建印花產(chǎn)品研發(fā)中心，長期聘用澳洲最大毛巾企業(yè)技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)顧問，形成了多項(xiàng)合作項(xiàng)目，項(xiàng)科技成果獲市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，多項(xiàng)產(chǎn)品獲得國家專利。三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)為進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，始終堅(jiān)持把人才培養(yǎng)教育和選拔使用當(dāng)作首要任務(wù)，常抓不懈。一是適應(yīng)形勢需要，切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為不斷提高人才的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和專業(yè)水平，以干部培訓(xùn)為主線，在干部政治理論、企業(yè)管理等領(lǐng)域制定完善制度，采取有效措施，積極提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，重視干部經(jīng)驗(yàn)積累。努力提高青年干部處理基層事務(wù)的工作能力，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)青年干部盡快成長，在實(shí)踐鍛煉中提高干部自身的綜合能力。三是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，確保人才隊(duì)伍質(zhì)量。為造就一支富于創(chuàng)新、踏實(shí)肯干的人才隊(duì)伍，在選調(diào)干部職工上，嚴(yán)把關(guān)口，做到關(guān)口前移，好中選優(yōu)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，尤其在選拔科級后備干部工作中更為嚴(yán)格慎重，所有選調(diào)提拔、晉升職稱的機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員都按規(guī)定的條件程序操作。四、培育扶持，全力助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中牢固樹立人才以用為本的理念，積極為人才搭建“人盡其才、才盡其用”的創(chuàng)業(yè)平臺，進(jìn)一步提升了全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。一是注重教育引導(dǎo)。積極開展人才創(chuàng)業(yè)“鵲橋行動(dòng)”，制定了《 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法》，健全創(chuàng)業(yè)人員檔案和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫,根據(jù)行業(yè)類別和規(guī)模，積極聯(lián)姻搭橋，做好創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選拔、調(diào)配，為創(chuàng)業(yè)者配備相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行結(jié)對指導(dǎo)幫扶。二是優(yōu)化培育載體。成立 有限公司等八處大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范孵化基地”，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生累計(jì)為企業(yè)解決技術(shù)難題16 個(gè)，承擔(dān)了63個(gè)項(xiàng)目研發(fā)課題。五、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境積極構(gòu)建服務(wù)人才長效機(jī)制，廣泛宣傳全區(qū)人才工作相關(guān)政策和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)創(chuàng)業(yè)事跡，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。一是建立表彰激勵(lì)機(jī)制。為調(diào)動(dòng)各單位和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。表彰了個(gè)先進(jìn)個(gè)人，財(cái)政拿出 萬元專項(xiàng)資金對 個(gè)先進(jìn)單位和先進(jìn)企業(yè)代表進(jìn)行集中表彰。二是構(gòu)建長效宣傳機(jī)制。利用網(wǎng)站、報(bào)刊、電視等新聞媒體，通過設(shè)專欄、專訪等形式，廣泛宣傳全區(qū)各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡及對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用。《 》《 》等多家刊物媒體對人才工作進(jìn)行報(bào)道。盡管人才工作取得了一定成績，但與區(qū)委組織部的要求相比，與發(fā)展需求相比，人才總量不足、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才偏少、人才工作投入機(jī)制有待進(jìn)一步完善等問題還不同程度存在。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、以用為本和人人可以成才的觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，創(chuàng)新人才 4工作機(jī)制，加大人才引進(jìn)培育力度，不斷開創(chuàng)人才輩出、各得其所、各展所長的人才工作新局面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。