【正文】 在今后的工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、以用為本和人人可以成才的觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，創(chuàng)新人才 4工作機(jī)制，加大人才引進(jìn)培育力度，不斷開創(chuàng)人才輩出、各得其所、各展所長的人才工作新局面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障?！?》《 》等多家刊物媒體對人才工作進(jìn)行報(bào)道。二是構(gòu)建長效宣傳機(jī)制。為調(diào)動(dòng)各單位和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。五、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境積極構(gòu)建服務(wù)人才長效機(jī)制，廣泛宣傳全區(qū)人才工作相關(guān)政策和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)創(chuàng)業(yè)事跡，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。二是優(yōu)化培育載體。一是注重教育引導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，尤其在選拔科級后備干部工作中更為嚴(yán)格慎重，所有選調(diào)提拔、晉升職稱的機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員都按規(guī)定的條件程序操作。三是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，確保人才隊(duì)伍質(zhì)量。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，重視干部經(jīng)驗(yàn)積累。一是適應(yīng)形勢需要，切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。有限公司加大產(chǎn)學(xué)研力度，與 職業(yè)學(xué)院共建印花產(chǎn)品研發(fā)中心，長期聘用澳洲最大毛巾企業(yè)技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)顧問，形成了多項(xiàng)合作項(xiàng)目，項(xiàng)科技成果獲市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，多項(xiàng)產(chǎn)品獲得國家專利。二是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺。積極、主動(dòng)、廣泛地吸納建設(shè)所需要的各類高校畢業(yè)生，吸引留學(xué)和海外高層次人才到工作。突出項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、待遇引才。二、創(chuàng)新思路，凝聚各類人才智力針對黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)急需人才的實(shí)際情況，我們積極創(chuàng)新思路，全力打造高層次人才和高技能人才聚集地，著力構(gòu)建人才集聚中心。制定了《支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《人才初始創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評估辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。三是制定落實(shí)各項(xiàng)人才措施。二是完善人才工作制度。把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建協(xié)調(diào)高效工作機(jī)制始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為主導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，將人才工作列入重要議事日程。一年來，在市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委組織部、省商務(wù)廳《山東省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（魯商務(wù)開發(fā)字?2011?260號）有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“第一資源”，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全力助推各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力營造“四個(gè)尊重”的工作氛圍，不斷發(fā)展壯大各類人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。我們將從實(shí)際出發(fā)，做好不同層次人才的合理搭配。不唯學(xué)歷，以實(shí)用為原則。一是以需求為牽引，以我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求為依據(jù)，并著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，引進(jìn)、招錄城鎮(zhèn)建設(shè)管理方面的專業(yè)人才。人才是最重要的資源，隨著我區(qū)的快速發(fā)展，對各類人才的需求越來越大。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求看干部，以群眾公認(rèn)選干部，憑良好的政績用干部。（四）進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用及激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。（三）以建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍為目的，加大人才培訓(xùn)工作力度加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，是提高各級干部能力水平的重要途徑。在把學(xué)歷、專業(yè)、職稱等作為基本指標(biāo)作為入庫標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要看工作能力、工作業(yè)績以及群眾是否認(rèn)可，作為入庫標(biāo)準(zhǔn)體系。（二）制定人才資源建設(shè)規(guī)劃建立人才資源庫。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人才小組的作用，由人才小組在充分調(diào)查研究的前提下，結(jié)合工作實(shí)際，提出人才建設(shè)意見，交黨委審議。（三）高級人才短缺雖然目前我委有中、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員31人，但與我區(qū)城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及管理對人才的要求相比，各類人才，尤其是專業(yè)技術(shù)人員中拔尖人才還是不多，能夠在國家、市級重要刊物上獨(dú)立發(fā)表論文、論著，或在制定我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)相關(guān)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上，有所作為的人員還是較少。（二）人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布有待進(jìn)一步優(yōu)化近年來，根據(jù)發(fā)展及工作需要，陸續(xù)招錄了一批城鎮(zhèn)建設(shè)、工程管理等專業(yè)方面的大學(xué)生，人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一些改善。目前通過努力，這一狀況正逐步改變。一是歷史的原因，有些事業(yè)單位工作人員底子薄、基礎(chǔ)較差，整體素質(zhì)提高較困難。面對日益激烈的市場競爭，懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的專業(yè)技術(shù)人員還不多，制約了一些工程項(xiàng)目的前期談判和業(yè)務(wù)的開展。隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平的不斷提高，現(xiàn)有人員與現(xiàn)時(shí)要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解決的問題。我們之所以取得這樣的成績，其中：很重要的一個(gè)因素就是我們有較強(qiáng)的人才儲備，在關(guān)鍵時(shí)刻能夠拉得出、打得贏。容許人才在工作失誤，才能使人才放心大膽的工作，也才能激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造性，也更有利于在實(shí)踐中出成績。三是多鼓勵(lì)、少批評，容許工作中有失誤年輕同志剛剛從學(xué)校畢業(yè)步入實(shí)際工作，在理論與現(xiàn)實(shí)工作之間必然有一段距離。所以，有計(jì)劃、有目的把年輕干部放在一線、基層中去，鍛煉他們的吃苦耐勞精神，在實(shí)踐中增長才干，并正確看待他們在工作中的成績和失誤，使他們盡快成熟起來，成為城建事業(yè)的生力軍。年輕干部一般具有大本以上學(xué)歷，年富力強(qiáng)、充滿朝氣。根據(jù)各事業(yè)單位有關(guān)上級部門的要求，開展和支持所屬事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到大專院校進(jìn)修和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平。同時(shí)，為進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，滿足發(fā)展的需要，根據(jù)上級主管部門的要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，每個(gè)星期五下午邀請區(qū)委黨校的老師授課半天，解讀履行好職責(zé)所必備的條件和相關(guān)知識，通過知識性與趣味性相結(jié)合，開闊了干部職工的視野，增長了知識，提高了駕馭本職工作的能力。今年，按照文件要求，組織人事部門對機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人才資源現(xiàn)狀、存在的問題及產(chǎn)生的原因進(jìn)行了進(jìn)一步調(diào)查，系統(tǒng)掌握了我委機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)及分布情況，并就人才的培養(yǎng)及使用扎實(shí)地開展了一些工作，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報(bào)如下：一、人才工作的基本情況一是抓好人才的培訓(xùn)工作充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院的主渠道作用，培養(yǎng)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、掌握一定專業(yè)知識，熟悉市場經(jīng)濟(jì)和改革發(fā)展政策的專業(yè)技術(shù)人才。（三）、人才培養(yǎng)是一個(gè)周期性很長的工作，需要花費(fèi)大量的財(cái)力，希望市委、市政府能在人才培養(yǎng)方面給予相應(yīng)補(bǔ)助，減輕醫(yī)院負(fù)擔(dān)。三、幾點(diǎn)建議（一）、為了更大化的體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性，就要切實(shí)從根本上轉(zhuǎn)變醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)人員的觀念，希望市委、市政府積極倡導(dǎo)尊重醫(yī)學(xué)、尊重醫(yī)護(hù)人員的觀念，提高醫(yī)護(hù)人員社會(huì)地位，使醫(yī)護(hù)人員生活的有尊嚴(yán)，有幸福感。（二）、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有別于其他行業(yè)，醫(yī)生培養(yǎng)周期長，需要投入大量經(jīng)費(fèi)使其成才，一時(shí)無法改善我院人才斷檔的窘困。這些便民措施的實(shí)施不但滿足了患者對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求，通過帶教還使我院的醫(yī)療技術(shù)力量得到更進(jìn)一步的提高，今后并將在玉門市衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)長期處于領(lǐng)跑地位。同時(shí)，為提高人力資源利用效能，經(jīng)過積極探索，2010年根據(jù)酒泉市有關(guān)人事代理相關(guān)文件精神，公開選拔優(yōu)秀聘用制專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行人事代理，通過個(gè)人申請、科室推薦、參加考試、個(gè)人述職考核等程序，對符合要求的15名專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行人事代理，使之與正式職工享有同等的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫(yī)務(wù)人員工資待遇偏低的現(xiàn)狀及穩(wěn)定聘用制專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。目前，人才梯隊(duì)培養(yǎng)已初顯成效，各科室相繼培養(yǎng)了學(xué)科帶頭