6推進(jìn)人才工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-22 23:46本頁(yè)面
【正文】 提高?，F(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)職稱人員有 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 386 人，中級(jí)職稱人員 5697 人，初級(jí)職稱人員 13388 人，比 1998年 分別增加 155 人、 2960 人、 4769 人。三是年齡結(jié)構(gòu)得到改善，趨于年輕化。其中高級(jí)職稱人員在 45歲以下的有 147人，占 38%；中級(jí)職稱人員在 40 歲以下的有 1880 人，占 33%。 （二）優(yōu)化了人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，調(diào)動(dòng)了人才工作積極性。目前，我市初步形成了一個(gè)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍，人才的地位作用得到全社會(huì)的廣泛認(rèn)同，人才的工作和生活條件也得到較大改善，因此，絕大多數(shù)人才都安心高州建功立業(yè)。胡鐵斌是市供電局前幾年從外省引進(jìn)的一名碩士研究生，局領(lǐng)導(dǎo)在工作上信任他，生活上關(guān)心他， 雖然單位的工資待遇不高，但他十分安心高州工作。有一次，他出差到 XX 市某電力單位聯(lián)系業(yè)務(wù)，該單位的領(lǐng)導(dǎo)很賞識(shí)他的才華，開(kāi)出年薪10 多萬(wàn)元的誘人條件挽留他，他婉言謝絕了。十八寶集團(tuán)公司從神州制藥廠引進(jìn)一名制藥高級(jí)工程師，初來(lái)乍到，在她的食宿問(wèn)題尚未解決時(shí)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理羅澤勤把她安排到自己家里同吃同住。不久，公司給她購(gòu)買(mǎi)了一套高級(jí)住宅并配置了高檔電器、家具等生活設(shè)施。公司的熱情關(guān)心，調(diào)動(dòng)了她的工作積極性和聰明才智，她為公司的發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。 （三）增強(qiáng)了人才創(chuàng)新能力，人才效應(yīng)日益凸現(xiàn)。據(jù)了解，５年來(lái)，我市科技人員獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)２項(xiàng)，獲得 XX市科技進(jìn)步獎(jiǎng) 31 項(xiàng)，獲得 XX 縣區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 74 項(xiàng)，獲獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和檔次均居茂名地區(qū)各縣（市、區(qū)）首位。我市供電局依靠自己的力量，自主開(kāi)發(fā)成功真空測(cè)試儀和 10 千伏接地線路故障定位儀，獲得了省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。市人民醫(yī)院成功地掌握了手術(shù)難度很高的微創(chuàng)冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，心臟手術(shù)例數(shù)居全省綜合醫(yī)院的第 2 位。我市 “ 黃欖優(yōu)良無(wú)性品系選擇與低產(chǎn)劣種園換種嫁接研究成果 ” 達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。 （四）促進(jìn)了山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加快了全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程。去年 ，我市完成國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 億元，比上年增長(zhǎng)％；外貿(mào)出口總額 億美元，增長(zhǎng) ％；財(cái)政總收入 億元，增長(zhǎng) ％；農(nóng)村居民年人均純收入 4370 元，在全省山區(qū)縣（市）中是較高的。此外，我市還獲得 “ 第三屆全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)基本競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)縣（市、區(qū)） ” 、 “ 全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品深加工十強(qiáng)縣（市、區(qū)） ” 等五項(xiàng)國(guó)家級(jí)殊榮。
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