人才測試工作匯報-資料下載頁
2025-03-24 06:37本頁面
【正文】 GXCSD RJGXSCTX JINL16437文秘類人員GXCSD RJGXSCTX12029策劃類人員TXQL SCTXJJNL CINL19135推銷類人員TXQL SCTXTXQL RJGX14025柜臺銷售人員GXCSD SCTXTXQL RJGX16437科研開發(fā)類人員CINL JJNLSCTX14727技術(shù)操作類人員GXCSD JJNLSCTX12029業(yè)務(wù)采購類人員TXQL SCTXJJNL14025人事管理類人員GXCSD RJGXSCTX JJNL16437量表自由組合GXCSD SCTX CINLTXQL RJGXJINL LDNL28965 附四 綜合分析報表的評價內(nèi)容在一個分?jǐn)?shù)段內(nèi)評語是一樣的，可從單項得分來確定誰在某方面更具有優(yōu)勢。測題舉例：對駱堅、吳在文兩位助理進行分析。兩個屬同年齡、同學(xué)歷、同專業(yè)、同一領(lǐng)導(dǎo)管理層，所以選他們兩個進行比較屬同一背景。如果僅從人才基本素質(zhì)測試綜合分析。駱堅與吳在文兩人難分伯仲，但測評目的是要分出上下，結(jié)合被測人將要從事的工作類型進行比較誰更有優(yōu)勢，所以不能從分析類報表的總分比較，而應(yīng)從與工作崗位的性質(zhì)區(qū)別來比較。 在個性成熟度方面： 駱堅屬沉穩(wěn)性，可代表企業(yè)做一些對外有要求水平的工作。 吳在文屬綜合性，對外可宣傳企業(yè)特色，對內(nèi)可獨擋一面工作。 在推銷潛力方面： 駱堅的性格特色難有開放性，如與吳在文受同等條件培訓(xùn)，吳在文在推銷潛力上表現(xiàn)會更好，在交際能力方面：吳在文屬活潑型，駱堅屬沉穩(wěn)性。在受拙彈性方面：吳在文性格比駱堅更易調(diào)整恢復(fù)。在人際關(guān)系方面：吳在文的溝通能力強于駱堅。在領(lǐng)導(dǎo)能力方面：吳在文屬可帶隊伍攻堅，可獨立完成工作型，駱堅更適宜于獨自完成工作型。在創(chuàng)造能力方面：吳在文屬開放思維性格特征，更宜出成果。所以比較他們兩人的工作安排，吳在文適合于企業(yè)全面工作管理培養(yǎng)，駱堅適應(yīng)于從事深層次理論研究工作，與他人工作聯(lián)系不密切的的工作。 12 / 1
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