6推進(jìn)人才工作匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）促進(jìn)了山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加快了全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程。十八寶集團(tuán)公司從神州制藥廠引進(jìn)一名制藥高級(jí)工程師，初來(lái)乍到，在她的食宿問(wèn)題尚未解決時(shí)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理羅澤勤把她安排到自己家里同吃同住。二是專業(yè)技術(shù)素質(zhì)較大提高。五是開(kāi)展鄉(xiāng)土人才技術(shù)咨詢和技術(shù)交流工作，互相幫助，互相解決技術(shù)難題。到去年底止，我市上規(guī)模民 營(yíng)企業(yè)達(dá)400 多家，實(shí)現(xiàn)民營(yíng)工業(yè)年總產(chǎn)值 億元。近 3 年來(lái)，我市有 2120名人才調(diào)整到自己的理想崗位。三是聘請(qǐng)高層次人才兼職兼薪，實(shí)現(xiàn)用人不養(yǎng)人，留人不拴人。 （三）突出抓好引進(jìn)關(guān)鍵人才和智力，確保人才技術(shù)短缺問(wèn)題得以緩解。二是建立人才配置市場(chǎng)化機(jī)制。這些文件針對(duì)我市人才資源開(kāi)發(fā)工作中存在的突出問(wèn)題，作了明確的政策規(guī)定。我市多年來(lái)雖然培養(yǎng)和積累了不少人才，但是現(xiàn)有人才數(shù)量不足，質(zhì)量不高，人才分布也不合理。一是根據(jù)山區(qū)自然、地理?xiàng)l件較 差的實(shí)際，確定引進(jìn)人才和智力的方式方法。過(guò)去，我市人才工作雖然取得一些成績(jī)，但也走過(guò)一些彎路。如在上世紀(jì)九十年代初、中期，我市把人才工作的重點(diǎn)放在引進(jìn)人才上。我市遠(yuǎn)離珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，既是全省山區(qū)縣（市），又是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。因此，一方面要開(kāi)發(fā)利用好現(xiàn)有人才資源，全面提升人才隊(duì)伍的素質(zhì)，另一方面也要引進(jìn)一些急需人才和智力，盡量滿足實(shí)際需要。如允許采取調(diào)入、聘用、借用的辦法引進(jìn)緊缺人才，允許各類人才兼職或參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢及創(chuàng)辦企業(yè)，允許進(jìn)行項(xiàng)目聯(lián)合開(kāi)發(fā)和以科技成果入股開(kāi)發(fā)等。我市已打破人才的身分、所有制限制，形成了由市場(chǎng)配置人才，實(shí)現(xiàn)了合理有序的人才柔性流動(dòng)新格局。一是圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn) “ 高 ” 、 “ 尖 ” 、 “ 缺 ” 、 “ 急 ” 等關(guān)鍵人才。如市人民醫(yī)院聘請(qǐng)北京著名眼科專家戰(zhàn)平、著名脊柱科專家田慧中教授、著名心血管外科專家劉迎龍等來(lái)醫(yī)院工作，既解決了技術(shù)難題，又培訓(xùn)了一批人才，還增加了醫(yī)院的收入。三是政治上充分信任，工作上大膽使用。 （六）突出抓好鄉(xiāng)土人才資源的開(kāi)發(fā)利用，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求。平山鎮(zhèn)種植黃欖樹(shù) 4000 多畝，其中有近 2024 畝是 “ 黃欖公 ” ，每年只開(kāi)花不結(jié)果，果農(nóng)灰心了，一氣之下砍掉了上千畝黃欖樹(shù)?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)職稱人員有 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 386 人，中級(jí)職稱人員 5697 人，初級(jí)職稱人員 13388 人，比 1998年 分別增加 155 人、 296
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