6推進人才工作匯報-wenkub
2024-09-22 23 本頁面
【正文】 經(jīng)濟建設(shè)提供堅強的人才保證和智力支持 我市人才工作，在抓好感情留人，事業(yè)留人的同時，著重抓好如下幾點： （一）突出抓好優(yōu)化政策環(huán)境，確保人才工作的政策支持。 （三）制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，保證人才工作思路的貫徹落實。因此，根據(jù)我市實際需要，把引進急需的高層次人才作為我市人才工作的重點。因此，我們樹立 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才觀念，注重以聘請、借用、租賃等形式拓展人才工作。通過統(tǒng)一思想認識，調(diào)整人才策略，明晰人才工作思路，使我市人才工作的路子越走越寬，人才工作的效果越來越明顯。雖然，招攬了不少人才，但因我市經(jīng)濟條件差、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不好、待遇偏低等客觀原因，不少人才往往工作一段時間就遠走高飛了。近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織、人事部門的指導(dǎo)下，我市根據(jù)經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)自身特點，在明晰人才工作思路的基礎(chǔ)上，采取積極有效措施，強力推進人才工作，取得了一定成績，促進了經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。 一、明晰山區(qū)人才工作思路，增強我市人才工作的實效性 （一）統(tǒng)一思想認識，明晰人才工作思路。針對這種狀況，我市從九十年代中、末期開始調(diào)整人才策略，逐漸明晰人才工作思路。 （二）從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)自身實際出發(fā)，確定山區(qū)人才工作思路。二是從我市經(jīng)濟發(fā)展情況、資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況等來確定引進各種高層次人才。三是根據(jù)我市現(xiàn)有人才 的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)情況，確定引進急需的人才和智力。在明晰人才工作思路的基礎(chǔ)上，按照我市經(jīng)濟社會發(fā)展的要 第 3 頁 共 9 頁 求，制定全市近、中、遠期人才工作發(fā)展規(guī)劃。近年來，市委、市政府和市委組織部、市人事局先后出臺了《關(guān)于大力開發(fā)人才資源加快實施人才戰(zhàn)略的若干意見》、《關(guān)于為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)促進民營經(jīng)濟發(fā)展的意見》和《加強公務(wù)員能力建 設(shè)為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障》等文件。對規(guī)模較大、效益較好、遵紀守法的民營企業(yè)還允許其向人事部門申請設(shè)立人事戶頭，為他 第 4 頁 共 9 頁 們提供一個與國有企業(yè)一視同仁的政策平臺。市直機關(guān)和鎮(zhèn)、街道中層領(lǐng)導(dǎo)崗位全部是競爭上崗的。我們鼓勵人才以技術(shù)、項目、專利、成果等生產(chǎn)要素參與收益分配，事企業(yè)單位工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。這個機制的建立和實施，解除了在各種所有制單位工作的人才后顧之憂。南恒家具制造有限公司由于缺少一個懂經(jīng)營善管理的領(lǐng)導(dǎo)人才，已經(jīng)影響了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。該 集團公司引進智力和技術(shù)后得以迅速發(fā)展，去年，實現(xiàn)銷售產(chǎn)
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