社區(qū)群眾工作站考核辦法-資料下載頁
2024-10-15 12:00本頁面
【正文】 ，協(xié)商解決辦法，統(tǒng)一答復(fù)口徑，及時(shí)答復(fù)群眾；工作站工作人員要開展好“三問”（問冷暖、幫群眾解難，問心聲、知群眾期盼，問良策、拜群眾為師）活動(dòng)，當(dāng)好法規(guī)政策的宣傳員，做好矛盾糾紛處理的調(diào)解員。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。第五篇：xx社區(qū)工作站工作人員考核辦法(試行)xx社區(qū)工作站工作人員年終考核辦法為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)工作站工作人員積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全力抓好社區(qū)各項(xiàng)工作，奮力推進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，特制定社區(qū)工作站綜合目標(biāo)考核辦法:一、考核對象社區(qū)工作人員。二、考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是個(gè)人履行職責(zé)情況以及工作實(shí)績。（一）德、政府的決策決議。模范遵守國家法律法規(guī)和市區(qū)街各項(xiàng)規(guī)章制度。，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道。自覺堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。，對工作積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。能夠準(zhǔn)確理解工作的目的、內(nèi)容和結(jié)果。（二）能，準(zhǔn)確把握政策，能根據(jù)政策本質(zhì)處理具體問題，在上級組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)中考試合格。，能與其他同志團(tuán)結(jié)協(xié)作。、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。（三）勤。，不推諉、不拖拉。按上級要求參加有關(guān)會(huì)議和各類培訓(xùn)。，經(jīng)常深入駐區(qū)單位和居民家中，隨時(shí)掌握一手信息。（四）績。，有特色，有實(shí)效，群眾滿意，上級認(rèn)可。（五）廉不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀(jì)問題。三、考核形式每年年底實(shí)行一次百分制綜合考核，結(jié)果由民主測評和社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組二部分構(gòu)成。其中民主測評占70分，由全體工作站人員、各居民小組干部及居民代表進(jìn)行測評。社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30分，由社區(qū)書記、主任，站長，副主任進(jìn)行考核，兩項(xiàng)分值相加為最終得分。四、考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。綜合考核得分85至100分為優(yōu)秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。五、考核程序，考評結(jié)束交街道辦事處社區(qū)建設(shè)辦備案。，由評議小組組織召開評議會(huì)，工作人員逐一在會(huì)上進(jìn)行述職，民主測評進(jìn)行評價(jià)考核。，確定考核等次。，并實(shí)施獎(jiǎng)懲。六、獎(jiǎng)懲辦法社區(qū)工作站根據(jù)考核情況，對社區(qū)工作人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。綜合考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除《服務(wù)協(xié)議》及獎(jiǎng)勵(lì)或交流輪崗的重要依據(jù)。（一）獎(jiǎng)勵(lì)。，按考核分值折算后發(fā)放。（二）懲罰。，社區(qū)對其進(jìn)行通報(bào)批評，社區(qū)黨組織、居委會(huì)對其進(jìn)行1年的工作考察，如連續(xù)兩年綜合考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。考核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)街道社區(qū)建設(shè)辦公室備案。xx社區(qū)居委會(huì)x年x月x日
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