社區(qū)群眾工作站考核辦法(完整版)
【正文】 作，其他居委干部、社區(qū)民警、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)員、外口協(xié)管員、綜治社保隊(duì)員、志愿者、物業(yè)保安等組成。考核工作由街道工委具體組織指導(dǎo)。第一篇：社區(qū)群眾工作站考核辦法芙蓉南路社區(qū)群眾工作站考核辦法為進(jìn)一步改進(jìn)干部作風(fēng)，服務(wù)基層發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾工作站的工作，特制定本暫行辦法：一、考核對(duì)象社區(qū)群眾工作站和工作人員。通過(guò)聽(tīng)、看、查、訪、評(píng)等多種形式，全面了解各群眾工作站情況。工作站在所管轄的居住小區(qū)責(zé)任塊內(nèi)開(kāi)展日常巡管工作，主要注意發(fā)現(xiàn)并采集城市管理類、人口管理類、安全穩(wěn)定類、社會(huì)保障類、社情民意類、市政物業(yè)類等情況、信息和數(shù)據(jù)，按照相關(guān)部門要求和規(guī)定程序及時(shí)予以上報(bào)。完成街道黨工委、辦事處下達(dá)的城市管理的各項(xiàng)工作任務(wù)。鉆石社區(qū)轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)職工和下崗職工較為集中，且轄區(qū)內(nèi)存在較多原國(guó)有企業(yè)離退休人員。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，原本固定地從屬于一定社會(huì)組織的管理體制已被打破，不同級(jí)別與種類的單位大量“單位人”轉(zhuǎn)為“社會(huì)人”。通過(guò)提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、開(kāi)發(fā)公益性崗位等形式，幫助余名下崗失業(yè)和無(wú)業(yè)居民的就業(yè)問(wèn)題。目前，全市各相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于社區(qū)建設(shè)工作上下一心、高度重視，必將有利于促進(jìn)和推動(dòng)全市社區(qū)建設(shè)工作的開(kāi)展。營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的社區(qū)環(huán)境，進(jìn)一步維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。努力改善社區(qū)環(huán)境面貌。（一）德、政府的決策決議。、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。（五）廉不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。，按考核分值折算后發(fā)放。，社區(qū)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，社區(qū)黨組織、居委會(huì)對(duì)其進(jìn)行1年的工作考察，如連續(xù)兩年綜合考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。三、考核形式每年年底實(shí)行一次百分制綜合考核，結(jié)果由民主測(cè)評(píng)和社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組二部分構(gòu)成。，不推諉、不拖拉。，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道。把精神文明建設(shè)深入到群眾之中，貫穿到發(fā)展之中，深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，廣泛開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德規(guī)范，努力提高社區(qū)居民的道德素質(zhì)。樹(shù)立穩(wěn)定壓倒一切的指導(dǎo)思想，貫徹預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的方針，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)定期接訪制度，做好信訪和重大矛盾糾紛排查和調(diào)處工作，妥善解決各種矛盾和問(wèn)題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，同時(shí)繼續(xù)深入開(kāi)展同法輪功邪教等組織的斗爭(zhēng)，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。以解決當(dāng)前鉆石社區(qū)辦公場(chǎng)所和公益設(shè)施嚴(yán)重不足、社區(qū)居委會(huì)工作人員待遇偏低和工作經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題，為其提供有力的經(jīng)濟(jì)支持，有利于緩解目前制約鉆石社區(qū)建設(shè)遭遇經(jīng)濟(jì)瓶頸制約的狀況。建社區(qū)警務(wù)室個(gè)，建社
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