【正文】 責(zé)方式建議。（三）決定對誡勉談話、書面檢查、責(zé)令公開道歉方式問責(zé)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門作出問責(zé)決定；對停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職方式問責(zé)的，由黨委、政府作出問責(zé)決定；對辭退或解聘方式問責(zé)的，按有關(guān)規(guī)定辦理。（四）執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門辦理相關(guān)問責(zé)手續(xù)。第二十三條 對黨委、政府所屬部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位人員的問責(zé)，參照本辦法第二十二條實(shí)施，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)啟動(dòng)問責(zé)程序，部門紀(jì)檢監(jiān)察或者組織人事機(jī)構(gòu)調(diào)查，由部門作出問責(zé)決定。第二十四條 對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員的問責(zé)，參照本辦法第二十二條實(shí)施，由紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)啟動(dòng)問責(zé)程序，紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室調(diào)查，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定。同級(jí)黨委、政府管理的人員，擬按停職檢查以上方式問責(zé)的，報(bào)同級(jí)黨委、政府同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定。第二十五條 實(shí)施問責(zé)，應(yīng)當(dāng)下達(dá)問責(zé)決定書，寫明被問責(zé)人員基本情況、問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、申訴期限及其受理機(jī)關(guān)等，作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。第二十六條 問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)將問責(zé)決定書送達(dá)被問責(zé)人及其所在單位。第二十七條 問責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，及時(shí)將被問責(zé)人員問責(zé)決定書送交干部檔案管理機(jī)構(gòu)存入其個(gè)人檔案。副科級(jí)以上干部問責(zé)情況報(bào)上一級(jí)組織人事部門備案。第二十八條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在被問責(zé)人所在單位公開，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)在被問責(zé)人所在系統(tǒng)公開，對于造成重大影響的應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。第二十九條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可以自收到問責(zé)決定書之日起15日內(nèi)，向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書面申訴后，由原承辦人以外的人辦理，并在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。在申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。申訴中發(fā)現(xiàn)問責(zé)錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。第五章附則第三十條 人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員，不具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員，國有企業(yè)工作人員，村、社區(qū)從事公務(wù)的人員的問責(zé)參照本辦法執(zhí)行。第三十一條 垂直管理部門單位工作人員違反本辦法所列情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門提出問責(zé)建議，按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)研究決定。第三十二條 本辦法由淮安市紀(jì)委、市監(jiān)察局商市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《淮安市人民政府行政問責(zé)暫行辦法》（淮政發(fā)〔2006〕117號(hào)）、《對損害發(fā)展軟環(huán)境和效能建設(shè)行為實(shí)行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》（淮發(fā)〔2008〕15號(hào)）、《淮安市秸稈禁燒與綜合利用問責(zé)細(xì)則（試行）》（淮辦發(fā)〔2009〕86號(hào)）及相關(guān)配套文件同時(shí)廢止。第四篇：中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法(試行)附件：中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法（試行）第一章 總 則第一條為貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，促進(jìn)中國農(nóng)業(yè)銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確履行職責(zé)，提高反腐倡廉建設(shè)水平，確保全行又好又快發(fā)展，結(jié)合中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱“本行”）實(shí)際，特制定本辦法。第二條問責(zé)對象主要是主管部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條問責(zé)要堅(jiān)持從嚴(yán)治行、實(shí)事求是，有錯(cuò)必問、無為必究，權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)問責(zé)，懲教結(jié)合、依法合規(guī)的原則。第四條受到問責(zé)的人員，根據(jù)責(zé)任輕重，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)依法處理。第五條問責(zé)原由是指下級(jí)行轄內(nèi)發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件，發(fā)生威脅人員安危、國有資產(chǎn)受到危害或損失的事故，發(fā)生造成社會(huì)不良影響的事件，因管理不到位，導(dǎo)致案件、事故、事件后果嚴(yán)重，影響全行聲譽(yù)等情形時(shí)，上級(jí)行黨委對下級(jí)行主管部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。第二章 問責(zé)的情形、方式及實(shí)施第六條有下列情形之一的，由上級(jí)行黨委對下級(jí)行主管部 門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)：（一）發(fā)生案件、事故、事件的問責(zé)。本轄區(qū)發(fā)生重大案件、重大事故、重大事件，造成100萬元（含）以上資金風(fēng)險(xiǎn)、損失或在社會(huì)上造成負(fù)面影響的；或在本轄內(nèi)連續(xù)發(fā)生三起案件、事故、事件的；對重大案件、事故、事件發(fā)生后，應(yīng)采取措施而未采取，或采取措施不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大，造成農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)受到損害的；領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意、指使員工實(shí)施違法違規(guī)行為，或決策失誤，引發(fā)重大事故或群體性事件，受到外部監(jiān)管部門或地方黨政批評的。（二）管理中未盡職的問責(zé)。由于決策失誤，造成1000萬元以上資金風(fēng)險(xiǎn)、損失，被監(jiān)管部門限期整改的；因管理松懈，致使市場競爭力弱化，在銀行同業(yè)中的市場份額當(dāng)年下降20%或連續(xù)兩年下降的；不良資產(chǎn)余額當(dāng)年上升10%或連續(xù)兩年上升的；違反干部選拔任用規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，受到外部監(jiān)管部門批評或中央領(lǐng)導(dǎo)批示核查的；搞虛假政績、報(bào)表，業(yè)務(wù)發(fā)展失控，虛列費(fèi)用、虛假招投標(biāo)等，受到監(jiān)管部門批評或停辦業(yè)務(wù)的；對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部反映強(qiáng)烈，考核不稱職的；被媒體惡意炒作，造成社會(huì)不良影響的。第七條問責(zé)方式可根據(jù)案件、事故、事件性質(zhì)，情節(jié)，資金風(fēng)險(xiǎn)、損失大小和應(yīng)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行：（一）首問主管部門負(fù)責(zé)人，再問分管行領(lǐng)導(dǎo)或主要行領(lǐng)導(dǎo)；（二）問責(zé)可采取誡勉談話，停職檢查，引咎辭職，責(zé)令辭 職，免職。第八條問責(zé)的實(shí)施（一）按照各管理部門工作職責(zé)，下級(jí)行主管條線發(fā)生第六條所列情景或行為的，由主管部門提出問責(zé)事由，向分管行領(lǐng)導(dǎo)起草問責(zé)建議報(bào)告后，報(bào)請黨委或分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）對主管部門負(fù)責(zé)人的問責(zé)，由上級(jí)行分管行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)，由上級(jí)行黨委書記、行長負(fù)責(zé)；黨委書記、行長也可委托分管行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；在問責(zé)時(shí)，要安排紀(jì)檢監(jiān)察部門適當(dāng)人員參加。（三）被問責(zé)人應(yīng)在談話一周內(nèi)寫出書面檢查及整改措施，上交問責(zé)部門。（四）被問責(zé)的上級(jí)主管部門要及時(shí)向同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通問責(zé)談話情況，問責(zé)談話的有關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留檔。第九條 具有本辦法第六條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以免于問責(zé)：（一）經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定自查發(fā)現(xiàn)的案件、事故的；（二）因自然災(zāi)害等不可抗力的；（三）其他可免于問責(zé)情形的。第十條 受到問責(zé)的人員，取消當(dāng)年評優(yōu)和評先資格； 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)，但要安排適當(dāng)相應(yīng)的工作任務(wù)。第三章 問責(zé)的程序第十一條案件、事故、事件發(fā)生后，上級(jí)行首先要對下級(jí)行主管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)；待問責(zé)內(nèi)容調(diào)查清楚，可根據(jù)被問 責(zé)情況，確定是否對下級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)；性質(zhì)嚴(yán)重的，上級(jí)行黨委必須要向下級(jí)行行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。第十二條 問責(zé)前，主管部門應(yīng)向分管行長或黨委起草問責(zé)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。同時(shí)，要向問責(zé)人提供被問責(zé)內(nèi)容和有關(guān)事實(shí)材料以及需要提供的其他材料。第十三條 對主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，應(yīng)制作問責(zé)決定。問責(zé)決定由紀(jì)檢監(jiān)察部門代黨委或紀(jì)委草擬。第十四條 問責(zé)決定做出前，應(yīng)聽取被問責(zé)的主管部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)予以采納。第十五條 給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的問責(zé)決定，必須按照干部管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。問責(zé)決定，應(yīng)歸入其個(gè)人（人事）檔案。其他問責(zé)方式的決定，應(yīng)歸入干部廉潔檔案。第十六條 問責(zé)決定應(yīng)按照紀(jì)律處分決定的送達(dá)程序進(jìn)行送達(dá)，送達(dá)由紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)行。第十七條 申訴。被問責(zé)人對問責(zé)有異議的，可自收到問責(zé)決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)嵤﹩栘?zé)的行黨委或紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過30個(gè)工作日。第十八條被問責(zé)人申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。第四章 附 則第十九條本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施?？傂写饲笆┬械摹吨袊r(nóng)業(yè)銀行案件問責(zé)實(shí)施辦法（試行）》（農(nóng)銀發(fā)〔2004〕251號(hào)）同時(shí)廢止。第五篇：金沙縣黨政機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)問責(zé)暫行辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化監(jiān)督管理，確?！吨泄步鹕晨h委金沙縣人民政府〈關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)深入實(shí)踐狠抓落實(shí)的意見〉》(金黨發(fā)