【正文】 。第十三條 被調(diào)查人主動(dòng)采取措施糾正錯(cuò)誤，減少損失，或主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任的，可以從輕問(wèn)責(zé)。第四章 問(wèn)責(zé)程序第十四條 通過(guò)以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部進(jìn)行初步核實(shí)。（一）公民、法人和其他組織有事實(shí)依據(jù)的舉報(bào)、投訴的；（二）縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示、批示；（三）縣人大代表、政協(xié)委員聯(lián)名提出的問(wèn)責(zé)建議；（四）行政執(zhí)法、監(jiān)督部門(mén)和司法機(jī)關(guān)等組織提出的意見(jiàn)建議；（五）新聞媒體的報(bào)道；（六）通過(guò)每季度召開(kāi)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)屆代表座談會(huì)或不定期發(fā)放民意問(wèn)卷、調(diào)查表等方式收集到的應(yīng)問(wèn)責(zé)的建議；（七）各種評(píng)議、測(cè)評(píng)、考評(píng)、考核結(jié)果及其他信息來(lái)源反映有重大問(wèn)題的。根據(jù)以上幾種渠道掌握的問(wèn)責(zé)建議或問(wèn)題，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部及時(shí)組成調(diào)查組進(jìn)行核實(shí)。第十五條經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，需立項(xiàng)問(wèn)責(zé)的，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部可直接啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。情形嚴(yán)重的，由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部作出立項(xiàng)決定并報(bào)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條 被調(diào)查單位的負(fù)責(zé)人和被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)暫停其職務(wù)。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查單位和人員的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如申辯理由成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而加重問(wèn)責(zé)。第十七條 調(diào)查組一般應(yīng)在決定調(diào)查之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。調(diào)查工作結(jié)束后，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部向縣委、縣政府提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和采用何種問(wèn)責(zé)方式的具體建議。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由縣委、縣政府或問(wèn)責(zé)啟動(dòng)主體作出問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)決定在一定范圍內(nèi)予以公布。第十八條 問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利。第十九條 被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向作出問(wèn)責(zé)決定的機(jī)關(guān)單位提出申訴。申訴期間，問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。第二十條作出問(wèn)責(zé)決定的機(jī)關(guān)單位收到被問(wèn)責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個(gè)工作日內(nèi)作出決定。第二十一條 調(diào)查組成員與被調(diào)查對(duì)象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第五章 附則第二十二條 本辦法由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 各單位可根據(jù)本辦法和工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則，或直接參照本辦法進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。第五篇：機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)暫行辦法機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，確保政令暢通，提高工作效率，防止和減少工作過(guò)錯(cuò)，推進(jìn)“敬業(yè)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)辦法》，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于市局機(jī)關(guān)、監(jiān)察支隊(duì)和特培中心科級(jí)及其以下全體工作人員(以下簡(jiǎn)稱“機(jī)關(guān)工作人員”)。第三條 實(shí)施工作問(wèn)責(zé)，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、責(zé)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合的原則。第四條 機(jī)關(guān)工作人員受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二章 問(wèn)責(zé)的情形第五條 有下列情形之一的，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行責(zé)：(一)在貫徹執(zhí)行各級(jí)黨委、政府及本局的方針、政策、決定、命令、規(guī)定中，有令不行、有禁不止的；因工作失職、失誤、過(guò)錯(cuò)、不作為、慢作為或超越權(quán)限行使職權(quán)，導(dǎo)致?lián)p害機(jī)關(guān)形象、損害企業(yè)或群眾利益，或造成不良影響的；(二)在履行職責(zé)過(guò)程中，未按崗位責(zé)任制要求盡職盡責(zé)、完成任務(wù)的；(三)無(wú)正當(dāng)理由，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦工作的；(四)在日常工作中，發(fā)現(xiàn)影響社會(huì)穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題，未及時(shí)報(bào)告，造成后果的；(五)擅自設(shè)立行政審批事項(xiàng)或行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的。(六)對(duì)依法審批的事項(xiàng)，擅自增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；(七)對(duì)符合法定條件的行政審批申請(qǐng)不予受理、不予審批或不在法定期限內(nèi)作出行政審批決定的；(八)在法定審批條件之外，擅自增加其他條件加以限制的；(九)在行政審批和執(zhí)法檢查中存在“吃、拿、卡、要”等違反規(guī)定的行為的；(十)強(qiáng)制企事業(yè)單位參加沒(méi)有法律依據(jù)或未經(jīng)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)培訓(xùn)的。(十一)未按服務(wù)承諾的時(shí)限辦理許可項(xiàng)目的。(十二)對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪推諉、不受理的或受理后不及時(shí)辦理的。(十三)被國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)媒體曝光且確實(shí)存在問(wèn)題的。(十四)工作出現(xiàn)失誤，危害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，造成不良影響的。(十五)其他違反規(guī)章制度造成損失或者不良影響的失職行為。第三章 問(wèn)責(zé)方式和適用第六條 工作問(wèn)責(zé)方式分為：誡勉談話；責(zé)令作出書(shū)面檢查；扣發(fā)工作性津貼；通報(bào)批評(píng)；調(diào)整工作崗位；停職檢查；引咎辭職；責(zé)令辭職。第七條 根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問(wèn)責(zé)方式。(一)情節(jié)較輕的，對(duì)責(zé)任人采用誡勉談話的方式問(wèn)責(zé)；(二)情節(jié)較重的，對(duì)責(zé)任人采用責(zé)令作出書(shū)面檢查、扣發(fā)工作性津貼、通報(bào)批評(píng)的方式問(wèn)責(zé)；對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話的方式問(wèn)責(zé)；(三)情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人實(shí)行調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)；對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)令作出書(shū)面檢查、扣發(fā)工作性津貼的方式問(wèn)責(zé)；(四)情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職的方式問(wèn)責(zé)；對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)。第八條 上述情形中，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)問(wèn)責(zé)責(zé)任的，提請(qǐng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局依照有關(guān)規(guī)定實(shí)行問(wèn)責(zé)。第九條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問(wèn)責(zé)：(一)干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的；(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；(三)對(duì)檢舉人、控告人、投訴人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；(四)未履行問(wèn)責(zé)職責(zé)的；(五)具有法律、法規(guī)、規(guī)定明確的從重處理情節(jié)的。第十條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕、減輕問(wèn)責(zé):(一)主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；(二)積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第十一條 機(jī)關(guān)工作人員受到問(wèn)責(zé)的，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格；處室負(fù)責(zé)人受到問(wèn)責(zé)的，取消處室考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。第四章 實(shí)行問(wèn)責(zé)的程序第十二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。局紀(jì)檢監(jiān)察室在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)對(duì)本局機(jī)關(guān)工作人員的工作問(wèn)責(zé)。第十三條 作出問(wèn)責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員的陳述和申辯，并且記錄在案，對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。第十四條 被問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自問(wèn)責(zé)決定作出之日起15日內(nèi)，向局黨組或紀(jì)檢監(jiān)察室提出書(shū)面申訴。局黨組或紀(jì)檢監(jiān)察室接到書(shū)面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人。第十五條 被問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。第十六條 局黨組負(fù)責(zé)對(duì)本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五章 附則第十七條 本辦法由局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自9月1日起施行。本辦法實(shí)施前制定的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。