【正文】 按評選勞動模范的審批程序，那一級命名的由那一級撤銷。（四）各級工會組織要負責(zé)勞動模范的評選表彰和日常管理工作。要建立健全勞動模范檔案，并設(shè)專人負責(zé)或指定人員兼管勞動模范工作，不斷提高管理水平。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第五篇：勞動模范評選和管理暫行辦法勞動模范評選和管理暫行辦法第一章總則第一條為了規(guī)范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學(xué)習(xí)勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據(jù)豫政辦??2004?3號文件精神，結(jié)合集團實際，制定本辦法。第二條本辦法所指的勞動模范，是集團及其以上各級各類勞動模范。第三條集團委托集團工會負責(zé)全集團范圍內(nèi)勞動模范的推薦、評選和管理工作。第二章 推薦第四條市級以上勞動模范（含市級）的推薦原則：（一）面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)一線，面向科技人員和技術(shù)工人；（二）突出經(jīng)濟創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，在本職工作上做出了突出貢獻；（三）公平、公正、公開和群眾公認。第五條市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經(jīng)本單位職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論通過；?12號和平政1995（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監(jiān)督；（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。第六條市級以上勞動模范（含市級）的推薦工作按照上級有關(guān)文件規(guī)定，由集團工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦候選人，提交集團研究確定上報人選。第三章評選第七條集團勞動模范名額的分配比例，根據(jù)各單位工作性質(zhì)和在崗職工人數(shù)等因素確定。第八條集團勞動模范的評選條件：（一）在企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等方面做出突出貢獻者；（二）在重點工程建設(shè)或重大科研項目中做出突出貢獻者；（三）在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面做出突出貢獻者；（四）在維護穩(wěn)定，保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)等方面做出突出貢獻者；（五）在其他方面做出突出貢獻者。第九條除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎(chǔ)榮譽。市勞動模范的推薦人選，原則上應(yīng)獲得過集團勞動模范等相應(yīng)榮譽稱號。第四章命名表彰第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。第十一條集團勞動模范命名表彰每年進行一次。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。第十二條勞動模范表彰獎勵費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。第五章 獎勵和待遇第十三條獎勵標準：（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金5000元；（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎?wù)隆狈Q號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金4000元；（三）榮獲省“五一勞動獎?wù)隆薄⑹⌒袠I(yè)系統(tǒng)勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金（四）榮獲市“五一勞動獎?wù)隆?、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現(xiàn)金2000元。以上一次性獎勵所需費用在集團勞動競賽經(jīng)費中列支。3000元；第十四條 關(guān)心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。體檢費用由勞模所在單位支付。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養(yǎng)：（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，每年安排15（二）省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期（三）市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養(yǎng)。第十六條 榮獲集團及其以上勞動模范稱號的勞務(wù)工，按集團有關(guān)規(guī)定，可轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復(fù)，以其最高榮譽稱號為準。第十八條本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標準低于國家和省規(guī)定時，執(zhí)行上一級規(guī)定。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會天的療（休）養(yǎng)；天榮譽療（休）養(yǎng)；15資格認定根據(jù)勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。勞動模范認定的范圍：（一）國務(wù)院命名表彰的全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者；（二）中華全國總工會命名表彰的全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；（三）省人民政府命名表彰的勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者；（四）國家各部委命名表彰的勞動模范；（五）省總工會命名表彰的省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；（六）河南省行業(yè)系統(tǒng)命名表彰的勞動模范；（七）市人民政府命名表彰的勞動模范；（八）市總工會命名表彰的市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者；（九）集團命名表彰的勞動模范。第七章 管理第二十條 集團工會負責(zé)勞動模范的日常管理工作。主要職責(zé)是：在集團黨委、集團的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定有關(guān)政策并檢查落實情況，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。日常工作以基層為主，如遇到重大情況變化要及時報告上級工會。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關(guān)部門要注重勞動模范的培養(yǎng)和教育，建立與勞動模范聯(lián)系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。第二十三條 集團各級黨政部門和群眾團體及新聞單位要認真總結(jié)，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡。第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學(xué)等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。第二十五條 各級組織要依法維護勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對刁難、打擊勞動模范的行為，情節(jié)嚴重的按照有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。第八章 待遇終結(jié)第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；（四）非法離境或自行定居國外者；（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續(xù)欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經(jīng)費者。凡涉及上述五種情況之一者，基層單位應(yīng)及時書面報告集團工會，集團工會向集團黨委和集團匯報，經(jīng)集團黨政研究后，上報命名表彰機關(guān)，按程序撤銷其榮獲的榮譽稱號，并在有關(guān)媒體進行公布。第九章 附則第二十七條 本辦法如與上級政策、規(guī)定有抵觸時，按上級有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本辦法解釋權(quán)屬集團公司。