【正文】 。第九章 附則第二十七條 本辦法如與上級政策、規(guī)定有抵觸時，按上級有關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。第八章 待遇終結(jié)第二十六條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號：（一）主要事跡是偽造或剽竊他人勞動成果者；（二）因觸犯刑律受到刑事處罰者；（三）因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者；（四）非法離境或自行定居國外者；（五）勞動模范系法人代表或法定代表人的，連續(xù)欠繳職工社會保險費三個月以上，或欠繳工會經(jīng)費者。第二十四條集團級及以上勞動模范原則上不能下崗；勞動模范在患大病、子女入學等方面有較大困難的，集團和基層單位要從幫扶資金中予以重點救助。第二十二條 集團各級黨政、群眾團體及有關(guān)部門要注重勞動模范的培養(yǎng)和教育，建立與勞動模范聯(lián)系制度，尊重和聽取他們的意見和建議。第二十一條 勞動模范實行分級管理原則。第七章 管理第二十條 集團工會負責勞動模范的日常管理工作。第六章第十九條 勞動模范資格的認定，由中平能化集團工會天的療（休）養(yǎng)；天榮譽療（休）養(yǎng)；15資格認定根據(jù)勞動模范有效證件（文件、證書）逐一核實，造冊登記并建立勞動模范登記檔案，記入個人檔案。第十七條 同一榮獲兩個以上勞動模范榮譽稱號時，獎勵和所享受待遇不重復，以其最高榮譽稱號為準。第十五條 定期組織勞動模范進行療（休）養(yǎng)：（一）省、部級以上勞動模范和全國“五一勞動獎章”獲得者，每年安排15（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每兩年安排一次為期（三）市“五一勞動獎章”獲得者、集團勞動模范當年安排一次為期12天的榮譽療（休）養(yǎng)。3000元；第十四條 關(guān)心勞動模范身體健康，定期組織體檢，并建立健康檔案：（一）省、部級以上勞動模范每兩年進行一次健康檢查；（二）省“五一勞動獎章”獲得者、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和市勞動模范每三年進行一次健康檢查。第五章 獎勵和待遇第十三條獎勵標準：（一）榮獲全國勞動模范、全國先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金5000元；（二）榮獲省、部級勞動模范或全國“五一勞動獎章”稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金4000元；（三）榮獲省“五一勞動獎章”、省行業(yè)系統(tǒng)勞動模范和勞動模范稱號的，當年一次性獎勵現(xiàn)金（四）榮獲市“五一勞動獎章”、集團勞動模范的，當年一次性獎勵現(xiàn)金2000元。特殊情況需要表彰時，由集團勞動競賽委員會、集團工會提出意見，報集團黨委、集團審定。第四章命名表彰第十條集團勞動模范由集團黨委、集團和集團工會命名表彰。第九條除特殊情況外，各級勞動模范的推薦人選，必須具有一定的基礎(chǔ)榮譽。第三章評選第七條集團勞動模范名額的分配比例，根據(jù)各單位工作性質(zhì)和在崗職工人數(shù)等因素確定。第五條市級以上勞動模范（含市級）的推薦程序：（一）基層單位推薦勞動模范，被推薦人選須經(jīng)本單位職工代表大會或職工代表聯(lián)席會議討論通過；?12號和平政1995（二）各基層單位要對被推薦人選進行公示，接受職工監(jiān)督；（三）各基層單位將推薦人選報集團工會，由集團工會提交集團研究確定。第三條集團委托集團工會負責全集團范圍內(nèi)勞動模范的推薦、評選和管理工作。第五篇：勞動模范評選和管理暫行辦法勞動模范評選和管理暫行辦法第一章總則第一條為了規(guī)范和加強勞動模范評選及管理工作，在全集團形成尊重勞動模范、愛護勞動模范、學習勞動模范、爭當勞動模范的濃厚氛圍，根據(jù)豫政辦??2004?3號文件精神，結(jié)合集團實際，制定本辦法。十一、十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行。（四）各級工會組織要負責勞動模范的評選表彰和日常管理工作。（三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴重錯誤受到開除、留用察看處分者，應撤銷其勞動模范榮譽稱號。（一）省級以上勞動模范由省總工會負責；市級勞動模范由各市總工會負責；省戰(zhàn)線一級勞動模范由省直各產(chǎn)業(yè)工會或行政有關(guān)部門負責；縣級勞動模范由各縣總工會負責。其中獲得省特等勞動模范稱號，如其退休費按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標準工資的，可發(fā)給原標準工資。獲全國勞動模范榮譽稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之十至十五；獲省或國務院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽的，其退休費可提高百分之五至十。（四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當屆內(nèi)（從全省第六屆職工勞模大會后開始執(zhí)行），每年享受半個月的休假待遇，工資照發(fā)。省級以下先進人物可根據(jù)本單位住房條件優(yōu)先給予解決。（二）對省級以上勞動模范可根據(jù)本人家庭人口，按照本企業(yè)（單位）領(lǐng)導分房標準分配住房。九、九、勞動模范待遇（一）對市縣以上勞動模范，每年進行一次身體檢查。對涉及全局性的重大建議，要及時報送上級有關(guān)部門。（二）經(jīng)常向勞動模范講形勢，交任務，提要求，指方向，使他們有明確的奮斗目標。（三）凡被評為勞動模范的，在工資晉級、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應優(yōu)先于其他人員。（二）對評為勞動模范的，除分別授予榮譽稱號外，給予一次性物質(zhì)獎勵。七、七、勞動模范的獎勵對先進模范人物的獎勵，實行榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。六、六、勞動模范事跡的宣傳對勞動模范的先進事跡要大力進行宣傳。（三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。名額要少，質(zhì)量要高，不能勉強湊數(shù)，不許領(lǐng)導者個別圈定。五、五、評比方法勞動模范的評比選樹要嚴格按評選標準、評選程序進行。（二）他們必須是堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策的模范；具有高尚職業(yè)道德和精神文明風貌的模范；勤奮學習政治理論、科學文化、業(yè)務技術(shù)、經(jīng)營管理知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領(lǐng)的模范；實事求是，聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范。四、四、評選標準勞動模范評選基本標準是，本人在社會主義精神文明建設和物質(zhì)文明建設中有顯著貢獻。（三）全省一般五年召開一屆勞模大會。（一）各基層企、事業(yè)單位每年召開一次表彰會。（五）各市、縣直屬局和基層企業(yè)單位，可對先進人物授予先進生產(chǎn)（工作）者或先進生產(chǎn)（工作）者標兵榮譽稱號。（四）省級戰(zhàn)線勞動模范榮譽稱號，由省直各部門授予。（二）省勞動模范榮譽稱號，由省人民政府授予。二、二、授予辦法對勞動模范榮譽稱號實行分級授予的原則。第四篇：黑龍江省勞動模范管理暫行辦法【發(fā)布單位】80802【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]54號 【發(fā)布日期】19860514 【生效日期】19860501 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】