黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(參考版)
2025-05-17 19:19本頁(yè)面
【正文】 第四十六條 本規(guī)定自１９９８年５月１日起施行 ： ； :； 群： 。 第四十四條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定向用人單位支付賠償金。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任： （一 ）對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； （二）獲取商業(yè)秘密，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。 第四十一條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）故意拖延或者不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系，而不按照時(shí)限訂立勞動(dòng)合同的； （二）訂立無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； （三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合 同的； （四）以暴力、威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （五）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （六）未按照規(guī)定辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的； （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第五章 法律責(zé)任 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不 訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰。 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十四條、第三十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第三十六條 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于６個(gè)月工資的裁減人員補(bǔ)償金； （三）符合本規(guī)定第三十 條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形之一的。 第三十三條 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位一次性發(fā)給。 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十二條 用人單位按照本規(guī)定第二十三條、第二十五條、第
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