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正文內(nèi)容

20xx下半年甘孜州事業(yè)單位考核招聘公告-資料下載頁

2025-10-05 04:38本頁面
  

【正文】 這次招聘崗位(專業(yè))的特點,將招聘崗位(專業(yè))分為五類:A類:綜合類崗位。B類:衛(wèi)生類崗位。C類:中小學(幼兒園)教師類崗位。D類:高校教師崗位;E類:技能性崗位。具體分類情況見附件1。(一)筆試筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試時間:2011年5月14日上午9:0011:00。筆試科目:各類崗位均考一科。A類、E類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎知識;B類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎知識和醫(yī)學基礎知識,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%;C類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎知識和中小學(幼兒園)教學基礎知識,分別占整個試題分數(shù)的40%和60%;D類崗位(專業(yè))筆試科目:公共基礎知識和高校教學基礎知識,分別占整個試題分數(shù)的50%和50%。公共基礎知識考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎知識和綜合寫作;中小學(幼兒園)教學基礎知識的考試內(nèi)容為中小學(幼兒園)教育學、心理學,教學的基本理論和知識,教學研究的基本方法,教育方針、政策和法規(guī),教學前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢等內(nèi)容;高校教學基礎知識的考試內(nèi)容為高校教育學、心理學,教學的基本理論和知識,教學研究的基本方法,教育方針、政策和法規(guī),教學前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢等內(nèi)容。筆試設定最低合格分數(shù)線,由市招聘主管部門根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。筆試結束后,按照筆試成績以1:3的比例確定進入面試人員范圍。其中,應聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的研究生崗位(專業(yè))按照實際筆試人數(shù)進入面試;應聘E類崗位(專業(yè))的筆試人員全部進入面試。(二)面試面試按照崗位(專業(yè))分類進行。A類、B類崗位(專業(yè))進行綜合通用能力面試; C類崗位(專業(yè))進行面試和試講(說課),各占成績的30%和70%(其中音體美各學科進行試講(說課)和特長展示,各占成績的60%和40%。實驗員和教務人員只進行面試,不試講); D類崗位(專業(yè))進行試講(說課)(其中美術學、書法專業(yè)還需進行特長展示,其面試成績按照試講(說課)和特長展示各占50%和50%的比例計算)。E類崗位(專業(yè))進行專業(yè)技能測試。通用能力面試采用結構化面試方法,主要測評應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力、語言表達、舉止儀表等;試講(或說課)、特長展示主要測評應聘人員與崗位(專業(yè))相適應的專業(yè)知識、舉止儀表、語言表達和教學技能等;專業(yè)技能測試主要測評應聘人員與崗位(專業(yè))相適應專業(yè)知識、業(yè)務技能等。A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實施;C、D、E類崗位的面試,由各用人單位主管部門提出實施方案,經(jīng)招聘主管部門批準后組織實施,市紀檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。面試考官由7人組成,聘請外地考官。面試結束后,按筆試、面試成績各占50%(C、D類崗位各占40%和60%、E類崗位各占30%和70%)比例,百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)物價部門核定的標準,面試考務費每人70元。面試時間另行通知。五、考核和體檢根據(jù)考試總成績,分崗位(專業(yè))由高分到低分按1:,確定進入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位(專業(yè)),進入考核、體檢范圍人員的考試總成績,不得低于報考同類崗位(專業(yè))進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績。如報考同一崗位(專業(yè))中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同,附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的則按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢的人員。筆試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定??己恕Ⅲw檢時先按1:1的比例進行,對考核、體檢人員不合格的,可從報考同一崗位(專業(yè))進入考核、體檢范圍的人員中,按總成績從高分到低分依次等額遞補??己烁鶕?jù)招聘崗位(專業(yè))的要求,可采取多種形式,全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象,并寫出書面考核意見。體檢原則上應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準參照公務員錄用通用標準執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核、體檢工作由招聘單位的主管部門負責組織實施。應聘人員的筆試成績、進入資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單及有關信息在“淄博人力資源和社會保障網(wǎng)”公布,請應聘人員及時查詢。六、公示與錄取根據(jù)考試、考核、體檢結果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)公示后,對符合聘用條件的,分別由組織、人力資源社會保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關備案手續(xù)后,招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,屬在職人員聘用的試用期為六個月,新就業(yè)人員試用期為一年,期滿合格的繼續(xù)聘用,享受所在單位的各項待遇,不合格的解除聘用合同。被招聘人員需遷移或變更戶籍關系的,可在試用期滿合格后,按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。七、咨詢、監(jiān)督電話及其他 咨詢電話:市委組織部干部一科 3184072 市人社局事業(yè)單位人事管理科 2791826 市人社局考試中心 3160170 監(jiān)督電話:市紀委干部室 3182064 招聘單位聯(lián)系電話詳見:公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表(附件4)。其他未盡事宜,按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發(fā)[2007]128號文件和淄編辦[2006]64號文件規(guī)定執(zhí)行。本次事業(yè)單位招聘人員考試不指定輔導書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。中 共 淄 博 市 委 組 織 部淄博市人力資源和社會保障局二〇一一年四月十五日
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