【正文】 這次招聘崗位（專業(yè)）的特點，將招聘崗位（專業(yè)）分為五類：A類：綜合類崗位。B類：衛(wèi)生類崗位。C類：中小學（幼兒園）教師類崗位。D類：高校教師崗位；E類：技能性崗位。具體分類情況見附件1。（一）筆試筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試時間：2011年5月14日上午9：0011：00。筆試科目：各類崗位均考一科。A類、E類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎知識；B類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎知識和醫(yī)學基礎知識，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%；C類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎知識和中小學（幼兒園）教學基礎知識，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%；D類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎知識和高校教學基礎知識，分別占整個試題分數(shù)的50%和50%。公共基礎知識考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎知識和綜合寫作；中小學（幼兒園）教學基礎知識的考試內(nèi)容為中小學（幼兒園）教育學、心理學，教學的基本理論和知識，教學研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢等內(nèi)容；高校教學基礎知識的考試內(nèi)容為高校教育學、心理學，教學的基本理論和知識，教學研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢等內(nèi)容。筆試設定最低合格分數(shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。筆試結束后，按照筆試成績以1：3的比例確定進入面試人員范圍。其中，應聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的研究生崗位（專業(yè)）按照實際筆試人數(shù)進入面試；應聘E類崗位（專業(yè)）的筆試人員全部進入面試。（二）面試面試按照崗位（專業(yè)）分類進行。A類、B類崗位（專業(yè)）進行綜合通用能力面試； C類崗位（專業(yè)）進行面試和試講(說課)，各占成績的30%和70%（其中音體美各學科進行試講(說課)和特長展示，各占成績的60%和40%。實驗員和教務人員只進行面試，不試講）； D類崗位（專業(yè)）進行試講(說課)（其中美術學、書法專業(yè)還需進行特長展示，其面試成績按照試講（說課）和特長展示各占50%和50%的比例計算）。E類崗位（專業(yè)）進行專業(yè)技能測試。通用能力面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力、語言表達、舉止儀表等；試講（或說課）、特長展示主要測評應聘人員與崗位（專業(yè)）相適應的專業(yè)知識、舉止儀表、語言表達和教學技能等；專業(yè)技能測試主要測評應聘人員與崗位(專業(yè))相適應專業(yè)知識、業(yè)務技能等。A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實施；C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實施方案，經(jīng)招聘主管部門批準后組織實施，市紀檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。面試考官由7人組成，聘請外地考官。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%（C、D類崗位各占40%和60%、E類崗位各占30%和70%）比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試時間另行通知。五、考核和體檢根據(jù)考試總成績，分崗位（專業(yè)）由高分到低分按1：，確定進入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于報考同類崗位（專業(yè)）進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績。如報考同一崗位（專業(yè)）中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的則按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢的人員。筆試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定?？己恕Ⅲw檢時先按1：1的比例進行，對考核、體檢人員不合格的，可從報考同一崗位（專業(yè)）進入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補?？己烁鶕?jù)招聘崗位（專業(yè)）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢原則上應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核、體檢工作由招聘單位的主管部門負責組織實施。應聘人員的筆試成績、進入資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單及有關信息在“淄博人力資源和社會保障網(wǎng)”公布，請應聘人員及時查詢。六、公示與錄取根據(jù)考試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示后，對符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為六個月，新就業(yè)人員試用期為一年，期滿合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項待遇，不合格的解除聘用合同。被招聘人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。七、咨詢、監(jiān)督電話及其他 咨詢電話：市委組織部干部一科 3184072 市人社局事業(yè)單位人事管理科 2791826 市人社局考試中心 3160170 監(jiān)督電話：市紀委干部室 3182064 招聘單位聯(lián)系電話詳見：公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表（附件4）。其他未盡事宜，按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發(fā)[2007]128號文件和淄編辦[2006]64號文件規(guī)定執(zhí)行。本次事業(yè)單位招聘人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。中 共 淄 博 市 委 組 織 部淄博市人力資源和社會保障局二〇一一年四月十五日