5、廠務公開實施辦法-資料下載頁
2024-10-14 03:55本頁面
【正文】 住宅的認購辦法及申請住房職工的打分排隊情況。第五十二條住宅認購公開程序（一）新建住宅認購公開程序、面積、建樓數量、樓層、造價、設施、裝修情況；、注意事項和打分排隊情況；、層次和房間號；，組織第二次公開認購。（二）舊住宅認購公開程序、房間號；，公開排隊情況；；。第五十三條公開時間和形式住房認購前采取公告形式公開。第十二章招待費使用公開第五十四條招待費使用公開領導組組長單位：總經理辦公室成員由總經理辦公室有關人員組成。第五十五條招待費使用公開監(jiān)督組組長單位：紀檢監(jiān)察審計部副組長單位：公司工會成員單位：財務部發(fā)展計劃部職工代表2名第五十六條招待費使用公開內容（一）招待費的管理辦法、提取比例及應提金額；（二）每年招待費的支出情況。第五十七條招待費使用公開程序（一）公開招待費使用計劃；（二）向職代會報告招待費使用情況。98172008第五十八條公開時間和形式每年向職代會或代表組長和專門工作委員會主任聯席會議報告不得少于一次。第十三章民主評議中級及中級以上經營管理者公開第五十九條民主評議中級及中級以上經營管理者公開領導組組長單位：公司工會成員由公司職代會人事工作委員會成員組成第六十條民主評議中級及中級以上經營管理者公開內容 民主評議中級及中級以上經營管理者的范圍、程序、方法和結果都要公開。第六十一條民主評議中級及中級以上經營管理者公開程序（一）采取背對背的形式公開評議；（二）職工代表按測評要求進行測評；（三）根據評議意見提出獎懲聘免意見并向職代會報告評議結果。第六十二條民主評議中級及中級以上經營管理者時間 二級單位領導評議在每年的12月底結束，公司領導評議在次年3月底前完成。第六十三條民主評議中級及中級以上經營管理者公開形式 向職代會做出民主評議中級及中級以上經營管理者的專題報告。第十四章分廠、分公司、部處室、工段及班組公開內容第六十四條基層各單位公開內容（一）本經營目標、改革方案和重要規(guī)章制度公開；（二）工資獎金分配辦法和分配結果公開；（三）民主評議專業(yè)技術管理人員的內容、程序、結果公開；（四）經營結果和財務收支情況公開；（五）產品零件工序價格和定額工時公開；（六）招待費提取標準和使用情況公開；（七）除上述六項內容需要公開外，各單位根據本單位實際和職工反映的熱點、難點，自行制定公開內容。第六十五條工段和班組公開內容（一）工資獎金分配情況公開；（二）組員個人出勤情況公開；（三）產品質量完成情況公開；（四）工具材料消耗情況公開；（五）個人工時（或生產計件）完成情況公開。第十五章監(jiān)督形式第六十六條職能監(jiān)督。針對公開的項目，由廠務公開監(jiān)督組負責對內容是否真實，公開是否及時，程序是否合法進行全過程監(jiān)督。同時注意收集職工意見，反饋給有關部門并督促落實整改。第六十七條輿論監(jiān)督。根據廠務公開監(jiān)督組提供的情況，由黨委宣傳部牽頭，利用電視、報紙和廣播，對廠務公開情況和公開內容進行輿論監(jiān)督。第六十八條民主監(jiān)督。公司工會組織職工代表定期對廠務公開情況進行監(jiān)督檢查，并提出意見和建議。第十六章總體要求及考核第六十九條各承辦單位和承辦人，要將每次公開的內容、時間、承辦程序和承辦結果報廠務公開辦公室，廠務公開辦公室負責形成文字材料，向職代會報告，自覺接受職工代表的監(jiān)督。第七十條在廠務公開工作中，必須堅決克服形式主義，保證公開的真實性。堅持做到：重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，應向職工公開，職代會按照有關規(guī)定具有決定權和否決權，既未公開又未經職代會通過的有關決定視為無效。第七十一條公司所屬各單位必須嚴格按本制度執(zhí)行。各單位黨總支、支部對本單位廠務公開工作負責，各分工會承擔具體事務。第七十二條黨委組織部和人力資源部要把廠務公開的實施情況作為考核各單位領導班子的重要依據，并與獎懲聘免掛鉤；公司工會和紀檢監(jiān)察審計部要嚴格對廠務公開工作的考核，對不公開或假公開的單位，一律否決評比先進資格；對弄虛作假、違法違紀的，按公司有關規(guī)定追究責任。第十七章附則第七十三條本辦法由公司工會負責解釋。第七十四條本辦法自發(fā)布之日起實施。
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