5、廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法-文庫(kù)吧
2024-10-14 03:55 本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)會(huì)議上公開(kāi)。領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)情況公開(kāi)。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)檔次，每年在職代會(huì)上進(jìn)行。管理人員使用前必須公開(kāi)其基本情況。內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開(kāi)。方案實(shí)施前和實(shí)施后在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公開(kāi)。其他需要公開(kāi)的事項(xiàng)。四、廠務(wù)公開(kāi)的督查考核相關(guān)部門(mén)要按照公開(kāi)的內(nèi)容和要求實(shí)施公開(kāi)，也可以提供資料由工會(huì)在公開(kāi)欄公開(kāi)。建立會(huì)議制度，定期開(kāi)展活動(dòng)，并完善活動(dòng)臺(tái)帳及公開(kāi)資料。每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開(kāi)情況上報(bào)公司工會(huì)。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料。經(jīng)常征詢職工意見(jiàn)，及時(shí)制定整改措施。第三篇：廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容推行廠務(wù)公開(kāi)，要按照國(guó)家的法律和總公司的規(guī)定，對(duì)公司發(fā)展的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，向職工公開(kāi)。企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)改造的重大決策方案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面重要問(wèn)題公開(kāi)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況；大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度制定情況。涉及職工切身利益方面的問(wèn)題公開(kāi)。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費(fèi)情況；職工招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施；職工培訓(xùn)計(jì)劃等。企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題公開(kāi)。主要包括：企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。三、廠務(wù)公開(kāi)的形式廠務(wù)公開(kāi)可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。主要應(yīng)采用以下幾種形式：職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開(kāi)的基本載體，每年召開(kāi)一次會(huì)議。按照《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會(huì)職權(quán)，凡涉及到職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問(wèn)題決策，職工切身利益問(wèn)題，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險(xiǎn)繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開(kāi)職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營(yíng)決策等問(wèn)題征詢意見(jiàn)。設(shè)置廠務(wù)公開(kāi)欄。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)張榜公布。通過(guò)書(shū)面材料進(jìn)行通報(bào)。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過(guò)下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。其他形式。針對(duì)不同的公開(kāi)內(nèi)容和要求，通過(guò)黨政工會(huì)議、中層干部會(huì)、以及意見(jiàn)箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開(kāi)。四、廠務(wù)公開(kāi)的基本程序和方法廠務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)在公開(kāi)，關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會(huì)或職工大會(huì)，落腳點(diǎn)在職能部門(mén)。擬定方案。明確公開(kāi)的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開(kāi)，保證公開(kāi)的內(nèi)容全面、真實(shí)。定時(shí)定點(diǎn)公布。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)積極配合有關(guān)部門(mén)通過(guò)職代會(huì)等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策。廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間，依據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。征詢意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見(jiàn)箱，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。對(duì)職工群眾的疑問(wèn)要及時(shí)作出解釋?zhuān)瑢?duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和職工
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