【正文】 重要問題。主要包括重要規(guī)章制度的制定，年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務預決算、公 第 25 頁 共 30 頁 司盈虧情況等。 （三）涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合 同、女職工專項合同的簽訂和履行；職工工資、獎金分配制度、福利和各類保險，勞動保護等重大事項變更調(diào)整情況。 （四）與公司領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議領(lǐng)導干部，重要崗位人員的選聘和任用情況及廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，業(yè)務 招待費的使用等情況應作為廠務公開的重點內(nèi)容向職工群眾公開。 （五）按照上級組織相關(guān)規(guī)定，需公開的其他內(nèi)容。 第三章廠務公開的形式 第四條基本形式。以職工代表大會為基本形式，按照公司職工代表大會職權(quán)實行定期報告、提交審議 、審查同意或?qū)徸h決定。 第五條主要形式。在職代會閉會期間，以職代會代表團組長會為主要形式，向職工代表通報公開有關(guān)情況，提交審議、審查同意或?qū)徸h決定。 第六條其他形式。廠務公開的其他形式包括廠務公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會、政工例會，淮化電視臺、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報以及各種會議、文件等。 第四章廠務公開的組織機構(gòu) 第 26 頁 共 30 頁 第七條成立廠務公開領(lǐng)導小組。 組長：黨委書記 副組長：紀委書記、工會主席 成員：紀委、工會、公司辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源 部、企業(yè)管理部、審計法務部、財務部等部門領(lǐng)導 第八條廠務公開領(lǐng)導小組下設辦公室，負責廠務公開的日常工作，設在工會辦公室。 辦公室主任：工會副主席 第五章廠務公開的程序 第九條凡屬公司廠務公開內(nèi)容的，廠務公開成員單位、有關(guān)部門應及時向領(lǐng)導小組匯報，確定公開事項、公開的具體時間和公開形式，并將應公開事項的相關(guān)情況報公司廠務公開辦公室。 第十條凡提交職代會審議、審查的各項議案，涉及員工切身利益的制度、福利待遇等事項，應事先發(fā)給職工代表，使職工代表能廣泛征求和收集職 工意見。 第十一條對職工代表提出的合理意見，公司行政要組織有關(guān)單位、部門研究，作出答復或落實整改，并將整改情況反饋給廠務公開領(lǐng)導小組。 第十二條廠務公開辦公室要如實記錄好每次公開的內(nèi)容，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。 各基層單位應遵照廠務公開的規(guī)定，制定本單位廠務公開實 第 27 頁 共 30 頁 施辦法。 創(chuàng)建 “ 職工之家 ” 活動考核管理辦法 為進一步改進基層工會工作的組織機制，運行機制和活動方式，努力把基層工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法 。 一、指導思想 在公司黨委的領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，依法規(guī)范基層工會組織建設，履行維護職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強基層工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，鞏固發(fā)展建家成果，團結(jié)動員廣大職工為把公司建成 “ 華東地區(qū)極具競爭力的現(xiàn)代煤化工企業(yè) ” 建功立業(yè)。 二、考核內(nèi)容 （一）維護職工合法權(quán)益，反映群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為職工辦好事，辦實事。積極開展 “ 安康杯 ” 安全勞動保護競賽，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。認真做好勞動爭議 的調(diào)解工作。保護女職工的特殊權(quán)益。 （二）加強職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，發(fā)揮職工代表的作用，參與單位有關(guān)重大決策的研究制定。評議領(lǐng)導干部。實現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡化、活動制度化、行使職權(quán)程序化，切實保障職工的主人翁地位。 （三）堅持以經(jīng)濟建設為中心，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動， 第 28 頁 共 30 頁 組織開展形式多樣、符合實際的勞動競賽、合理化建議和工人先鋒號創(chuàng)建活動，促進公司年度管理目標的實現(xiàn)。 （四）弘揚勞模精神，評樹先進典型，教育職工愛崗敬業(yè)，苦練技術(shù)，提高職工隊伍整體素質(zhì)。做好工會的形象化宣傳工作 。因地制宜，組織開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化需求。 （五）基層工會組織健全，制度完善，活動正常，臺帳齊全。工會會費收支符合財務制度及有關(guān)規(guī)定要求。 （六）完成公司工會布置的其他工作。 三、考核細則 （一）維護職工合法權(quán)益（ 20 分） 認真執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、公司《集體合同》等有關(guān)法律法規(guī)和 規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（ 10 分） 積極開展送溫暖活動，做好困難職工補助和慰問及互助保障工作；（ 4 分） 組織開展 “ 安康杯 ” 競賽，認真做好安全勞動保護工作，年度無重大人身傷害事故；（ 3 分） 執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，維護女職工特殊權(quán)益。（ 3 分） （二）加強職工民主管理（ 20 分） 第 29 頁 共 30 頁 基層工會每年召開 1— 2 次職工代表會議，審議有關(guān)重大事項，評議領(lǐng)導干部；（ 5 分） 實行廠務、事務公開；（ 5 分） 參與所在單位的獎金考核分配及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、后備干部推薦等問題的研究決定；（ 3 分） 認真開展職代會職工代表提案征集工作；（ 3 分） 調(diào)解勞動爭議，穩(wěn)定職工隊伍；（ 2 分） 及時反映職工的呼聲和要求，保護和調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（ 2 分） （三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮職能作用（ 20 分） 完成公司下達給本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務；（ 5 分） 結(jié)合單位實際，組織開展小型多樣的勞動競賽；（ 4 分） 積極開展合理化建議活動，完成公司下達的合理化建議征集任務；（ 3 分） 扎實開展工人先鋒號創(chuàng)建活動，創(chuàng)建活動有目標、有計劃、有措施；（ 5 分） 組織開展創(chuàng)建 “ 巾幗文明崗 ” 活動。（ 3 分） （四）加強職工隊伍建設（ 15 分） 有組織的開展各類評先工作，樹立先進標兵；（ 5 分） 弘揚勞模精神和團隊精神，教育職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，組織開展業(yè)務學習和崗位練兵活動；（ 3 分） 第 30 頁 共 30 頁 做好工會系統(tǒng)的宣傳工作；（ 3 分） 積極組織參加公司工會組織的文體活動，基層工會自行組織文體活動每年不少于二次；（ 4 分） （五）加強工會自身建設（ 20 分） 工會組織、女工組織和專、兼職工會干部配備齊全；（ 3分） 工會領(lǐng)導班子內(nèi)部團結(jié)，戰(zhàn)斗力強；（ 3 分） 工會工作有目標、有計劃、有總結(jié)、各類臺帳記錄規(guī)范；（ 5 分） 按時參加公司工會會議；（ 3 分） 職工入會率達 100%；（ 2 分） 會員會費收繳及時、足額，會費使用符合規(guī)定要求。（ 4分） （六）完成公司工會布置的其他工作（ 5 分） 四、考核檢查辦法 （一）本考核辦法為工會評先主要考核檢查依據(jù)。 （二）創(chuàng)建職工之家活動的考核采用日常工作管理考核與不定期抽查、年終大檢查相結(jié)合 方式進行。 （三）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，凡一票否決的單位，一律不得申報先進職工之家。