【正文】 重要問題。主要包括重要規(guī)章制度的制定，年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、公 第 25 頁 共 30 頁 司盈虧情況等。 （三）涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合 同、女職工專項(xiàng)合同的簽訂和履行；職工工資、獎(jiǎng)金分配制度、福利和各類保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等重大事項(xiàng)變更調(diào)整情況。 （四）與公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，重要崗位人員的選聘和任用情況及廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，業(yè)務(wù) 招待費(fèi)的使用等情況應(yīng)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容向職工群眾公開。 （五）按照上級(jí)組織相關(guān)規(guī)定，需公開的其他內(nèi)容。 第三章廠務(wù)公開的形式 第四條基本形式。以職工代表大會(huì)為基本形式，按照公司職工代表大會(huì)職權(quán)實(shí)行定期報(bào)告、提交審議 、審查同意或?qū)徸h決定。 第五條主要形式。在職代會(huì)閉會(huì)期間，以職代會(huì)代表團(tuán)組長會(huì)為主要形式，向職工代表通報(bào)公開有關(guān)情況，提交審議、審查同意或?qū)徸h決定。 第六條其他形式。廠務(wù)公開的其他形式包括廠務(wù)公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、政工例會(huì)，淮化電視臺(tái)、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報(bào)以及各種會(huì)議、文件等。 第四章廠務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu) 第 26 頁 共 30 頁 第七條成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長：黨委書記 副組長：紀(jì)委書記、工會(huì)主席 成員：紀(jì)委、工會(huì)、公司辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源 部、企業(yè)管理部、審計(jì)法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門領(lǐng)導(dǎo) 第八條廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，設(shè)在工會(huì)辦公室。 辦公室主任：工會(huì)副主席 第五章廠務(wù)公開的程序 第九條凡屬公司廠務(wù)公開內(nèi)容的，廠務(wù)公開成員單位、有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定公開事項(xiàng)、公開的具體時(shí)間和公開形式，并將應(yīng)公開事項(xiàng)的相關(guān)情況報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室。 第十條凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，涉及員工切身利益的制度、福利待遇等事項(xiàng)，應(yīng)事先發(fā)給職工代表，使職工代表能廣泛征求和收集職 工意見。 第十一條對(duì)職工代表提出的合理意見，公司行政要組織有關(guān)單位、部門研究，作出答復(fù)或落實(shí)整改，并將整改情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。 第十二條廠務(wù)公開辦公室要如實(shí)記錄好每次公開的內(nèi)容，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。 各基層單位應(yīng)遵照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定本單位廠務(wù)公開實(shí) 第 27 頁 共 30 頁 施辦法。 創(chuàng)建 “ 職工之家 ” 活動(dòng)考核管理辦法 為進(jìn)一步改進(jìn)基層工會(huì)工作的組織機(jī)制，運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法 。 一、指導(dǎo)思想 在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)，履行維護(hù)職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)組織的整體工作水平，鞏固發(fā)展建家成果，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為把公司建成 “ 華東地區(qū)極具競爭力的現(xiàn)代煤化工企業(yè) ” 建功立業(yè)。 二、考核內(nèi)容 （一）維護(hù)職工合法權(quán)益，反映群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為職工辦好事，辦實(shí)事。積極開展 “ 安康杯 ” 安全勞動(dòng)保護(hù)競賽，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。認(rèn)真做好勞動(dòng)爭議 的調(diào)解工作。保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 （二）加強(qiáng)職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，發(fā)揮職工代表的作用，參與單位有關(guān)重大決策的研究制定。評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。實(shí)現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡(luò)化、活動(dòng)制度化、行使職權(quán)程序化，切實(shí)保障職工的主人翁地位。 （三）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)， 第 28 頁 共 30 頁 組織開展形式多樣、符合實(shí)際的勞動(dòng)競賽、合理化建議和工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)公司年度管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （四）弘揚(yáng)勞模精神，評(píng)樹先進(jìn)典型，教育職工愛崗敬業(yè)，苦練技術(shù)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。做好工會(huì)的形象化宣傳工作 。因地制宜，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求。 （五）基層工會(huì)組織健全，制度完善，活動(dòng)正常，臺(tái)帳齊全。工會(huì)會(huì)費(fèi)收支符合財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定要求。 （六）完成公司工會(huì)布置的其他工作。 三、考核細(xì)則 （一）維護(hù)職工合法權(quán)益（ 20 分） 認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、公司《集體合同》等有關(guān)法律法規(guī)和 規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（ 10 分） 積極開展送溫暖活動(dòng)，做好困難職工補(bǔ)助和慰問及互助保障工作；（ 4 分） 組織開展 “ 安康杯 ” 競賽，認(rèn)真做好安全勞動(dòng)保護(hù)工作，年度無重大人身傷害事故；（ 3 分） 執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。（ 3 分） （二）加強(qiáng)職工民主管理（ 20 分） 第 29 頁 共 30 頁 基層工會(huì)每年召開 1— 2 次職工代表會(huì)議，審議有關(guān)重大事項(xiàng)，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；（ 5 分） 實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開；（ 5 分） 參與所在單位的獎(jiǎng)金考核分配及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、后備干部推薦等問題的研究決定；（ 3 分） 認(rèn)真開展職代會(huì)職工代表提案征集工作；（ 3 分） 調(diào)解勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；（ 2 分） 及時(shí)反映職工的呼聲和要求，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（ 2 分） （三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮職能作用（ 20 分） 完成公司下達(dá)給本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；（ 5 分） 結(jié)合單位實(shí)際，組織開展小型多樣的勞動(dòng)競賽；（ 4 分） 積極開展合理化建議活動(dòng)，完成公司下達(dá)的合理化建議征集任務(wù)；（ 3 分） 扎實(shí)開展工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施；（ 5 分） 組織開展創(chuàng)建 “ 巾幗文明崗 ” 活動(dòng)。（ 3 分） （四）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)（ 15 分） 有組織的開展各類評(píng)先工作，樹立先進(jìn)標(biāo)兵；（ 5 分） 弘揚(yáng)勞模精神和團(tuán)隊(duì)精神，教育職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵活動(dòng)；（ 3 分） 第 30 頁 共 30 頁 做好工會(huì)系統(tǒng)的宣傳工作；（ 3 分） 積極組織參加公司工會(huì)組織的文體活動(dòng)，基層工會(huì)自行組織文體活動(dòng)每年不少于二次；（ 4 分） （五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)（ 20 分） 工會(huì)組織、女工組織和專、兼職工會(huì)干部配備齊全；（ 3分） 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)；（ 3 分） 工會(huì)工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有總結(jié)、各類臺(tái)帳記錄規(guī)范；（ 5 分） 按時(shí)參加公司工會(huì)會(huì)議；（ 3 分） 職工入會(huì)率達(dá) 100%；（ 2 分） 會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)、足額，會(huì)費(fèi)使用符合規(guī)定要求。（ 4分） （六）完成公司工會(huì)布置的其他工作（ 5 分） 四、考核檢查辦法 （一）本考核辦法為工會(huì)評(píng)先主要考核檢查依據(jù)。 （二）創(chuàng)建職工之家活動(dòng)的考核采用日常工作管理考核與不定期抽查、年終大檢查相結(jié)合 方式進(jìn)行。 （三）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，凡一票否決的單位，一律不得申報(bào)先進(jìn)職工之家。