【正文】 條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：在上職工人均工資 元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條 違約責(zé)任：因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字（章）（章）年 月 日 年 月 日第四篇：工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商程序一、年初提出協(xié)商意向，包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。二、工會、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和集團下達的工資增幅指標(biāo)進行協(xié)商。三、工會、企業(yè)雙方代表就各自協(xié)商內(nèi)容再進行共同協(xié)商，協(xié)商一致后，制定工資集體協(xié)議草案。四、提交職工代表大會審議通過工資集體協(xié)議草案。五、雙方首席代表簽字。六、上報勞動部門審批。七、報上級主管部門備案。八、向職工公布。陳塘莊儲運公司第五篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案一、指導(dǎo)思想2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點，在提高職工工資，推進協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益?！度嗣裎恼贰ⅰ短腥請蟆废嗬^作了重點報道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質(zhì)年”活動。二、目標(biāo)任務(wù)（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬。（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟權(quán)益。（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。三、時間安排（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準(zhǔn)備、宣傳動員階段；（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項檢查；（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評比工作。四、方法措施（一）、提高認(rèn)識 全面落實。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認(rèn)識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實從維護勞動者勞動報酬權(quán)利，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴面提質(zhì)年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各系統(tǒng)工會、各基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務(wù)按時高質(zhì)圓滿完成。（二）抓住重點 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應(yīng)是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。將全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、私企工會在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達到100%。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點突破、整體推進。（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運作在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團、交通運輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質(zhì)量和水平。（四）、建立隊伍 加強培訓(xùn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實踐中盡快提高指導(dǎo)水平。（五）檢查考核、獎懲過實做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權(quán)益的重要工作，是工會干部的政治責(zé)任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。完成任務(wù)不達82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎勵。同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實行經(jīng)營者和工會主席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。2012年2月