【正文】 式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第七條 各企業(yè)應依法為員工繳納基本社會保險費。不本市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，對員工實際工資水平影響較大時。本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。雙方均應嚴格遵守，認真履行。行業(yè)方首席代表(簽名)職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會蓋章工會聯(lián)合會蓋章 年月日****年**月**日附件：行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨立條款甲企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:日。企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）乙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）丙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）本企業(yè)職工代表（簽字）工會（蓋章）日。本企業(yè)職工代表（簽字）工會（蓋章）日。本企業(yè)職工代表（簽字）工會（蓋章）第三篇：工資集體協(xié)商程序武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實際，進一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個步驟，十六個規(guī)范動作。協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，一般為37人。（3）聘請代表。啟動要約（5）提出協(xié)商要約。（7）向上級工會報告。（9）準備協(xié)商資料。要堅持從本單位實際出發(fā)，突出重點。正式協(xié)商（12）履行協(xié)商程序。（13）申請協(xié)調(diào)。（15）報送勞動部門審查。企業(yè)工會要組織職工代表對企業(yè)履約情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng) 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 工會委員會（以下簡稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。年薪制標準如下：。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。其他保險福利待遇：。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動保障行政部門審查后生效。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：在上職工人均工資 元的基礎上，本企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。二、工會、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和集團下達的工資增幅指標進行協(xié)商。六、上報勞動部門審批。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴面提質(zhì)年”活動。（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。（二）抓住重點 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應以企業(yè)協(xié)商為基礎、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質(zhì)量和水平。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進度。同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務的單位實行經(jīng)營者和工會主席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。（五）檢查考核、獎懲過實做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權(quán)益的重要工作，是工會干部的政治責任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點突破、整體推進。四、方法措施（一）、提高認識 全面落實。（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關(guān)系復雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟權(quán)益。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎上，為了認真貫徹國務院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。八、向職工公布。四、提交職工代表大會審議通過工資集體協(xié)議草案。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。第五條 違約責任：因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任；協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上一級工會。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。本企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于 元確定。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發(fā)放：l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設臵和發(fā)放：。l、計件工資標準如下：。（16）合同生效執(zhí)行。審議審查（14）審議通過草案。雙方首席代表輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。（11）進行協(xié)調(diào)溝通。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟指標、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、消費價格指數(shù)等。協(xié)商準備（8）搜集各方面意見。（6）要約答復。（4）培訓協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔任。企業(yè)方代表由法定代表人指定。元。元。本企業(yè)最低工資:元。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。第十二條 工會違反本協(xié)議，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)。教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第五條 凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應依法支付其工資。