人事回避暫行管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-14 02:39本頁面
【正文】 定本規(guī)定。一、工作紀(jì)律，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。上崗前須向我公司繳納200元促銷員工作保證金或提供身份證、學(xué)歷證原件。，須嚴(yán)格按照公司制定的促銷方案執(zhí)行，不得私自改變。，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標(biāo)識，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。、產(chǎn)品、POP等的擺放工作，發(fā)現(xiàn)一次不合格，罰款5元。，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。:00—10:00電話如實(shí)上報(bào)前一天的銷量,漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，一次罰款5元。虛報(bào)銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報(bào)數(shù)量2倍，并罰款30元。、主動、熱情、耐心,不得把個(gè)人情緒帶到工作中，對顧客應(yīng)一視同仁。、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷展臺前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。:00—12:00，15:30:20:30(12:0015:30)為休息時(shí)間,兼職促銷員上班時(shí)間為16:30—20::30召開全體促銷員周例會，進(jìn)行一周工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流，不得無故缺席。，經(jīng)同意后方可休假，無特殊情況,不得電話請假或事后補(bǔ)假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職報(bào)告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。，無任何遺留問題后，可在次月10號領(lǐng)取當(dāng)月工資，并返還促銷員工作保證金。二、報(bào)表制度促銷人員每天必須如實(shí)填寫《促銷員信息反饋表》及《贈品登記表》，并于每周一開會時(shí)上交。未交者一次罰款5元。三、考核制度為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績效工資，業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度等綜合指標(biāo)考核。兼職促銷員采用底薪（10元/日）+提成制。提成具體計(jì)算如下：29克、50克的綠茶瓜子，； 72克、100克、的綠茶瓜子,； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計(jì)提1元。多勞多得，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則。公司每周對所有促銷人員進(jìn)行綜合考評，月底分別評出促銷明星1名及優(yōu)秀促銷員1名并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（綜合考核），促銷明星獎(jiǎng)勵(lì)50元（銷量第一）四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。福爾康食品有限公司2004年 5月20日
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