【正文】 ，實事求是是解放思想的目的和歸宿，兩者統(tǒng)一于改革開放和現(xiàn)代化建設與時俱進的偉大實踐之中。但不能因此說，兩者是一回事，這是兩個有區(qū)別的概念，主要區(qū)別是：要求不一樣。解放思想講的是要不要、敢不敢沖破思想禁錮、保守的問題，是從“破除”的方面說的，實事求是講的是人們認識事物的觀點、態(tài)度和方法問題，是從“確立”的方面說的；判斷不同?！皩嵤虑笫恰笔且粋€科學判斷，即關于事物的本來面貌及其規(guī)律的判斷?！敖夥潘枷搿笔莾r值判斷，即關于主體處于什么樣的狀態(tài)為最好的判斷；目標取向不同。實事求是是以客體及其本質(zhì)為目標取向，強調(diào)的是客體的重要性，目的是揭示客體的規(guī)律性，把握客體的內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)。解放思想則以主體及其素質(zhì)為目標取向，強調(diào)的是主體的重要性，目的要打破舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，使主體獲得解放，以便能夠研究新情況，解決新問題。14.【答案要點】此命題是不全面的。代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求不僅指先進的機器設備和高新技術，也不僅指掌握了科學技術知識的人，而是指以高素質(zhì)人才為主體，以包括管理科學在內(nèi)先進的科學技術，特別是以能夠代表產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向為基礎，以合理的制度安排作保障來改造自然、改造社會和改造人類自身的能力。先進生產(chǎn)力的特征是具備大量的高素質(zhì)的勞動者；在各個領域擁有世界范圍內(nèi)的高新科學技術；利用先進技術和管理方法生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合國家法律和政策、適應市場需求、能夠取得良好的經(jīng)濟效益。，又是不可以跨越的。15.【答案要點】此命題是正確的。按一般的理解，社會制度的發(fā)展在特定的條件下是可以超越的，但其所經(jīng)歷生產(chǎn)力發(fā)展階段則是絕對不能超越的。但在談及經(jīng)濟技術發(fā)展戰(zhàn)略時，又認為一個國家的生產(chǎn)力發(fā)展階段并非刻板而一成不變，在條件具備的情況下，實現(xiàn)某種跨越是完全可能的。問題的關鍵是怎樣看待生產(chǎn)力，即在講到生產(chǎn)力發(fā)展階段的不可超越性和可超越性時，我們究竟指的是何種范圍、何種意義的生產(chǎn)力。如果就整個人類社會的生產(chǎn)力來講，它的每一個發(fā)展階段確實是不可超越的。人類不要說從石器時代無法跳到自動化時代，就是從蒸汽時代跳到自動化時代也絕不可能。但是，如果就一個國家、民族的發(fā)展來看，在特定的歷史條件下，超越個別生產(chǎn)力發(fā)展階段則是完全可能的。根本原因在于世界開放和一體化現(xiàn)象的出現(xiàn)，落后國家完全可以通過向先進國家學習，直接吸取新的發(fā)明創(chuàng)造，從而繞過“重新開始”的階段，從這個意義上說，實現(xiàn)個別生產(chǎn)力發(fā)展階段的跨越是完全可能的。16.【答案要點】此命題是不全面的?！靶】邓健迸c“小康社會”是兩個不同的概念。“小康水平”是指人民生活的水平狀況，主要著眼于物質(zhì)生活方面的指標。它是介于溫飽和富裕之間的一個生活發(fā)展階段。而“小康社會”則涵蓋社會生活的方方面面，意味著社會全面進步到“小康”狀態(tài)?！靶】瞪鐣辈粌H包括物質(zhì)生活的提高，還包括人們的精神生活、所享受的民主權利以及生活環(huán)境的改善等方面的提高。我們要構筑的全面小康社會是指物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和可持續(xù)發(fā)展攜手并進的小康社會，物質(zhì)的進步狀態(tài)只是小康社會的內(nèi)容之一。第五篇：2012自治區(qū)公開選拔領導干部考試分析2012自治區(qū)公開選拔領導干部考試分析:注重活題與實踐應用201259 19:04:00來源：華圖教育字號：T | T“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨?！庇萌酥?，概莫如此。2012年是貫徹落實自治區(qū)第八次黨代會精神的開局之年，推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安的關鍵在于黨、關鍵在于干部。今年自治區(qū)公開選拔領導干部1365名，其中地廳級55名，縣處級301名，科級干部1009名，其選拔規(guī)?？梢哉f史無前列，這是自治區(qū)黨委推進干部人事制度改革、加強領導班子建設的重大舉措，也充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委對干部人事制度改革和加強領導班子建設的高度重視，更充分顯示了自治區(qū)黨委解放思想、變化變革，以開闊的視野、開放的胸襟選人用人的魄力。從對5月2日自治區(qū)黨委組織部常務副部長、自治區(qū)公開選拔領導干部工作領導小組副組長蒲仕裕的視頻動員會議的講話分析看，此次選人用人導向更加鮮明、提高選人用人公信度，三級聯(lián)動公選將有：公選職位數(shù)量多、公選的崗位重要、不搞年齡限制、適當放寬條件、重視公選少數(shù)民族干部、更加注重基層公選、更加注重實踐、突出人崗相宜、注重考素質(zhì)、注重考能力，特別是更加注重干部應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力，同時，拓寬選用渠道、監(jiān)督更加有力等特點。一、注重實踐應用，凸顯選人用人導向——更加注重基層工作經(jīng)歷。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和各地實際，同級副職報考同級正職，需在副職職位任滿2年，下級正職報考上級副職，需在本級職位任滿3年。一些專業(yè)性較強的職位、面向人口較少民族選拔的職位，以及班子配備結構需要的職位，各地可根據(jù)《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》有關要求和實際，適當放寬職務層次、任職年限等資格條件?！幼⒅貎?yōu)秀特質(zhì)?？h市區(qū)專門拿出部分科級職位，面向優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任、大學生村官、選調(diào)生等選拔，體現(xiàn)了基層出政績、基層出干部、基層出人才；報名時，堅持干過或管過、學過；考試時堅持“干什么、考什么”。突出考察干了什么、干成了什么，切實讓干得好的考得好，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”和“人崗相宜”。經(jīng)過報名和資格審查以及筆試、面試和考察，對不能形成有效競爭和組織認定沒有合適人選的職位，可以空缺，充分體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，決不以考取人、以分取人。——更加注重工作實績。做到既重學歷又不唯學歷，既重條件也講破格，對于業(yè)績突出、群眾認可的參考人員，敢于打破年齡、學歷上的“條條框框”，為特殊人才留出了“上升通道”。針對年齡偏大的優(yōu)秀基層干部條件適當放寬；為了避免文化水平相對較低但工作能力強的選拔對象“卡”在考試環(huán)節(jié)，可采取“全程選拔、差額表決”的形式進行選拔，即選拔對象均全程參與筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)進行量化評分，計入總成績后，由其所在縣（區(qū)）委常委會差額票決。二、選拔方法科學，讓干得好的選得上能不能選準人，關鍵在于選拔方法是否科學。在筆試、面試、考察等關鍵環(huán)節(jié)上始終突出“德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認”，合理確定筆試內(nèi)容，科學設計面試方法，綜合運用多種考察形式，確保讓會說不會做、會考不會干的沒有機會，讓干得好的考得好、選得上?！茖W設置筆試內(nèi)容。命題緊貼干部工作實際，有針對性地設置案例分析、情景模擬等題型，內(nèi)容涉及加強應對突發(fā)事件、調(diào)解群眾矛盾等，更加注重考察與職位相匹配的基層實踐能力。筆者作為長期從事黨政領導干部公開選拔與競爭上崗的研究者，也曾經(jīng)有干部表現(xiàn)出一些憂慮：“剛開始擔心自己文化水平偏低，可能在筆試環(huán)節(jié)比不過其他政工干部，結果考試內(nèi)容大多是自己在日常工作中接觸到、處理過的事情，做起來得心應手，考題十分切合基層工作實際，能夠考出真水平。”這次公選筆試，按照“干什么、考什么”原則，突出職位特點，注重實踐，分類命題，堅持“干什么，考什么”原則，充分體現(xiàn)不讓老實人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的導向。專業(yè)性強的實行“一職一卷”。并借鑒2010年吉林省公選的成功經(jīng)驗，全區(qū)全部實行開卷考試。試題以活題和實踐應用題為主，重點測試干部運用理論知識分析問題、解決問題和應急處置的能力?？偟脑瓌t是，注重考素質(zhì)、考能力，注重干部應對復雜局面和解決實際問題的能力，保證人崗相適。只要是干過或管過、學過，平時注意學習和工作積累，就會取得好成績。——精心安排面試環(huán)節(jié)。針對長期從事一線工作的科員、科級干部的實際操作能力較強，理論水平相對不足的特點，不妨將實地調(diào)研、無領導小組討論等測評方法引入面試環(huán)節(jié)，注重考察解決實際問題的能力。根據(jù)理論功底較強，實際工作經(jīng)驗相對欠缺的干部，也可采取結構化面試、競職演說和差額推薦相結合的方式進行面試。并結合實地考察、無領導小組討論等方式面試各級干部，讓平時工作干不好的難拿高分。本次廳級干部公選面試仍然采取結構化面試方式，主要測試應試者的邏輯思維、語言表達和臨場應變能力。——綜合運用考察形式。嚴格按規(guī)定采用按照發(fā)布公告、報名和資格審查、考試、考察、決定任命５個階段和公告、動員、報名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)、談話11個環(huán)節(jié)進行。原則上統(tǒng)一時間進度，統(tǒng)一時間段發(fā)布公告，分級組織報名和資格審查，統(tǒng)一時間筆試，分級進行面試、考察和決定任用等多種形式，對德能勤績廉進行全面了解，重點掌握“德”的表現(xiàn)和工作實績，將考察對象置于“陽光”下，讓群眾去審視、去“挑刺”。在選拔工作的推薦、筆試、面試、體檢、考察、票決等環(huán)節(jié)實行“全程差額、競爭擇優(yōu)”，充分體現(xiàn)了“競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，進一步激發(fā)廣大基層干部的競爭意識，提高選拔工作質(zhì)量。三、定期舉辦新聞發(fā)布會，打造“陽光賽場”能否做到公平公正，是選拔工作的生命線。本次公開選拔堅持做到“三個全程”，即黨員群眾全程參與、紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督、選拔過程全程公開，著力營造“風清氣正”的選拔環(huán)境，定期舉辦新聞發(fā)布會?！x拔全程公開。邀請電視臺、政府網(wǎng)站等媒體全程參與，做到“五公開”，即公開工作程序、公開職位條件、公開實施過程、公開報名人選、公開各環(huán)節(jié)結果，主動接受群眾、社會、輿論的監(jiān)督。設立12380監(jiān)督舉報電話、意見箱等，暢通黨員群眾監(jiān)督渠道，對信訪舉報，紀檢、組織部門及時查處，及時向有關人員通報情況，打破了干部選拔工作的“神秘感”?！嬖嚬焦?。面試首次實行大評委制，每個職位面試考官由上次的9人增加至20人左右。邀請新疆維吾爾自治區(qū)級以上“兩代表一委員”、行風監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督，請公選職位單位干部代表旁聽并進行測評。嚴肅公選紀律，紀委全程監(jiān)督，充分發(fā)揮組織系統(tǒng)12380監(jiān)督舉報電話和舉報平臺作用，確保風清氣正。——監(jiān)督不留死角。全程邀請紀檢監(jiān)察部門、重要媒體對選拔過程的每一環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，對資格審查、投票計票、分數(shù)統(tǒng)計等關鍵環(huán)節(jié)實行“零距離”監(jiān)督。