【正文】 ，實(shí)事求是是解放思想的目的和歸宿，兩者統(tǒng)一于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的偉大實(shí)踐之中。但不能因此說(shuō)，兩者是一回事，這是兩個(gè)有區(qū)別的概念，主要區(qū)別是：要求不一樣。解放思想講的是要不要、敢不敢沖破思想禁錮、保守的問(wèn)題，是從“破除”的方面說(shuō)的，實(shí)事求是講的是人們認(rèn)識(shí)事物的觀點(diǎn)、態(tài)度和方法問(wèn)題，是從“確立”的方面說(shuō)的；判斷不同?！皩?shí)事求是”是一個(gè)科學(xué)判斷，即關(guān)于事物的本來(lái)面貌及其規(guī)律的判斷?！敖夥潘枷搿笔莾r(jià)值判斷，即關(guān)于主體處于什么樣的狀態(tài)為最好的判斷；目標(biāo)取向不同。實(shí)事求是是以客體及其本質(zhì)為目標(biāo)取向，強(qiáng)調(diào)的是客體的重要性，目的是揭示客體的規(guī)律性，把握客體的內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)。解放思想則以主體及其素質(zhì)為目標(biāo)取向，強(qiáng)調(diào)的是主體的重要性，目的要打破舊的習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛，使主體獲得解放，以便能夠研究新情況，解決新問(wèn)題。14.【答案要點(diǎn)】此命題是不全面的。代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求不僅指先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備和高新技術(shù)，也不僅指掌握了科學(xué)技術(shù)知識(shí)的人，而是指以高素質(zhì)人才為主體，以包括管理科學(xué)在內(nèi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，特別是以能夠代表產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)，以合理的制度安排作保障來(lái)改造自然、改造社會(huì)和改造人類自身的能力。先進(jìn)生產(chǎn)力的特征是具備大量的高素質(zhì)的勞動(dòng)者；在各個(gè)領(lǐng)域擁有世界范圍內(nèi)的高新科學(xué)技術(shù)；利用先進(jìn)技術(shù)和管理方法生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合國(guó)家法律和政策、適應(yīng)市場(chǎng)需求、能夠取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。，又是不可以跨越的。15.【答案要點(diǎn)】此命題是正確的。按一般的理解，社會(huì)制度的發(fā)展在特定的條件下是可以超越的，但其所經(jīng)歷生產(chǎn)力發(fā)展階段則是絕對(duì)不能超越的。但在談及經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，又認(rèn)為一個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)力發(fā)展階段并非刻板而一成不變，在條件具備的情況下，實(shí)現(xiàn)某種跨越是完全可能的。問(wèn)題的關(guān)鍵是怎樣看待生產(chǎn)力，即在講到生產(chǎn)力發(fā)展階段的不可超越性和可超越性時(shí)，我們究竟指的是何種范圍、何種意義的生產(chǎn)力。如果就整個(gè)人類社會(huì)的生產(chǎn)力來(lái)講，它的每一個(gè)發(fā)展階段確實(shí)是不可超越的。人類不要說(shuō)從石器時(shí)代無(wú)法跳到自動(dòng)化時(shí)代，就是從蒸汽時(shí)代跳到自動(dòng)化時(shí)代也絕不可能。但是，如果就一個(gè)國(guó)家、民族的發(fā)展來(lái)看，在特定的歷史條件下，超越個(gè)別生產(chǎn)力發(fā)展階段則是完全可能的。根本原因在于世界開放和一體化現(xiàn)象的出現(xiàn)，落后國(guó)家完全可以通過(guò)向先進(jìn)國(guó)家學(xué)習(xí)，直接吸取新的發(fā)明創(chuàng)造，從而繞過(guò)“重新開始”的階段，從這個(gè)意義上說(shuō)，實(shí)現(xiàn)個(gè)別生產(chǎn)力發(fā)展階段的跨越是完全可能的。16.【答案要點(diǎn)】此命題是不全面的?！靶】邓健迸c“小康社會(huì)”是兩個(gè)不同的概念。“小康水平”是指人民生活的水平狀況，主要著眼于物質(zhì)生活方面的指標(biāo)。它是介于溫飽和富裕之間的一個(gè)生活發(fā)展階段。而“小康社會(huì)”則涵蓋社會(huì)生活的方方面面，意味著社會(huì)全面進(jìn)步到“小康”狀態(tài)?！靶】瞪鐣?huì)”不僅包括物質(zhì)生活的提高，還包括人們的精神生活、所享受的民主權(quán)利以及生活環(huán)境的改善等方面的提高。我們要構(gòu)筑的全面小康社會(huì)是指物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和可持續(xù)發(fā)展攜手并進(jìn)的小康社會(huì)，物質(zhì)的進(jìn)步狀態(tài)只是小康社會(huì)的內(nèi)容之一。第五篇：2012自治區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試分析2012自治區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試分析:注重活題與實(shí)踐應(yīng)用201259 19:04:00來(lái)源：華圖教育字號(hào)：T | T“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨?！庇萌酥?，概莫如此。2012年是貫徹落實(shí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)精神的開局之年，推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵在于黨、關(guān)鍵在于干部。今年自治區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部1365名，其中地廳級(jí)55名，縣處級(jí)301名，科級(jí)干部1009名，其選拔規(guī)?？梢哉f(shuō)史無(wú)前列，這是自治區(qū)黨委推進(jìn)干部人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重大舉措，也充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委對(duì)干部人事制度改革和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的高度重視，更充分顯示了自治區(qū)黨委解放思想、變化變革，以開闊的視野、開放的胸襟選人用人的魄力。從對(duì)5月2日自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、自治區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)蒲仕裕的視頻動(dòng)員會(huì)議的講話分析看，此次選人用人導(dǎo)向更加鮮明、提高選人用人公信度，三級(jí)聯(lián)動(dòng)公選將有：公選職位數(shù)量多、公選的崗位重要、不搞年齡限制、適當(dāng)放寬條件、重視公選少數(shù)民族干部、更加注重基層公選、更加注重實(shí)踐、突出人崗相宜、注重考素質(zhì)、注重考能力，特別是更加注重干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)，拓寬選用渠道、監(jiān)督更加有力等特點(diǎn)。一、注重實(shí)踐應(yīng)用，凸顯選人用人導(dǎo)向——更加注重基層工作經(jīng)歷。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和各地實(shí)際，同級(jí)副職報(bào)考同級(jí)正職，需在副職職位任滿2年，下級(jí)正職報(bào)考上級(jí)副職，需在本級(jí)職位任滿3年。一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位、面向人口較少民族選拔的職位，以及班子配備結(jié)構(gòu)需要的職位，各地可根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》有關(guān)要求和實(shí)際，適當(dāng)放寬職務(wù)層次、任職年限等資格條件。——更加注重優(yōu)秀特質(zhì)?？h市區(qū)專門拿出部分科級(jí)職位，面向優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任、大學(xué)生村官、選調(diào)生等選拔，體現(xiàn)了基層出政績(jī)、基層出干部、基層出人才；報(bào)名時(shí)，堅(jiān)持干過(guò)或管過(guò)、學(xué)過(guò)；考試時(shí)堅(jiān)持“干什么、考什么”。突出考察干了什么、干成了什么，切實(shí)讓干得好的考得好，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”和“人崗相宜”。經(jīng)過(guò)報(bào)名和資格審查以及筆試、面試和考察，對(duì)不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)和組織認(rèn)定沒(méi)有合適人選的職位，可以空缺，充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，決不以考取人、以分取人?！幼⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)。做到既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷，既重條件也講破格，對(duì)于業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的參考人員，敢于打破年齡、學(xué)歷上的“條條框框”，為特殊人才留出了“上升通道”。針對(duì)年齡偏大的優(yōu)秀基層干部條件適當(dāng)放寬；為了避免文化水平相對(duì)較低但工作能力強(qiáng)的選拔對(duì)象“卡”在考試環(huán)節(jié)，可采取“全程選拔、差額表決”的形式進(jìn)行選拔，即選拔對(duì)象均全程參與筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)進(jìn)行量化評(píng)分，計(jì)入總成績(jī)后，由其所在縣（區(qū)）委常委會(huì)差額票決。二、選拔方法科學(xué)，讓干得好的選得上能不能選準(zhǔn)人，關(guān)鍵在于選拔方法是否科學(xué)。在筆試、面試、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上始終突出“德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)”，合理確定筆試內(nèi)容，科學(xué)設(shè)計(jì)面試方法，綜合運(yùn)用多種考察形式，確保讓會(huì)說(shuō)不會(huì)做、會(huì)考不會(huì)干的沒(méi)有機(jī)會(huì)，讓干得好的考得好、選得上?！茖W(xué)設(shè)置筆試內(nèi)容。命題緊貼干部工作實(shí)際，有針對(duì)性地設(shè)置案例分析、情景模擬等題型，內(nèi)容涉及加強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、調(diào)解群眾矛盾等，更加注重考察與職位相匹配的基層實(shí)踐能力。筆者作為長(zhǎng)期從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗的研究者，也曾經(jīng)有干部表現(xiàn)出一些憂慮：“剛開始擔(dān)心自己文化水平偏低，可能在筆試環(huán)節(jié)比不過(guò)其他政工干部，結(jié)果考試內(nèi)容大多是自己在日常工作中接觸到、處理過(guò)的事情，做起來(lái)得心應(yīng)手，考題十分切合基層工作實(shí)際，能夠考出真水平?！边@次公選筆試，按照“干什么、考什么”原則，突出職位特點(diǎn)，注重實(shí)踐，分類命題，堅(jiān)持“干什么，考什么”原則，充分體現(xiàn)不讓老實(shí)人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧、不讓長(zhǎng)期在一線埋頭苦干的人吃虧的導(dǎo)向。專業(yè)性強(qiáng)的實(shí)行“一職一卷”。并借鑒2010年吉林省公選的成功經(jīng)驗(yàn)，全區(qū)全部實(shí)行開卷考試。試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試干部運(yùn)用理論知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和應(yīng)急處置的能力?？偟脑瓌t是，注重考素質(zhì)、考能力，注重干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，保證人崗相適。只要是干過(guò)或管過(guò)、學(xué)過(guò)，平時(shí)注意學(xué)習(xí)和工作積累，就會(huì)取得好成績(jī)?！陌才琶嬖嚟h(huán)節(jié)。針對(duì)長(zhǎng)期從事一線工作的科員、科級(jí)干部的實(shí)際操作能力較強(qiáng)，理論水平相對(duì)不足的特點(diǎn)，不妨將實(shí)地調(diào)研、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測(cè)評(píng)方法引入面試環(huán)節(jié)，注重考察解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)理論功底較強(qiáng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺的干部，也可采取結(jié)構(gòu)化面試、競(jìng)職演說(shuō)和差額推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行面試。并結(jié)合實(shí)地考察、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式面試各級(jí)干部，讓平時(shí)工作干不好的難拿高分。本次廳級(jí)干部公選面試仍然采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。——綜合運(yùn)用考察形式。嚴(yán)格按規(guī)定采用按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、考察、決定任命５個(gè)階段和公告、動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)、談話11個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。原則上統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度，統(tǒng)一時(shí)間段發(fā)布公告，分級(jí)組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一時(shí)間筆試，分級(jí)進(jìn)行面試、考察和決定任用等多種形式，對(duì)德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面了解，重點(diǎn)掌握“德”的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，將考察對(duì)象置于“陽(yáng)光”下，讓群眾去審視、去“挑刺”。在選拔工作的推薦、筆試、面試、體檢、考察、票決等環(huán)節(jié)實(shí)行“全程差額、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”，充分體現(xiàn)了“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人原則，進(jìn)一步激發(fā)廣大基層干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高選拔工作質(zhì)量。三、定期舉辦新聞發(fā)布會(huì)，打造“陽(yáng)光賽場(chǎng)”能否做到公平公正，是選拔工作的生命線。本次公開選拔堅(jiān)持做到“三個(gè)全程”，即黨員群眾全程參與、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督、選拔過(guò)程全程公開，著力營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的選拔環(huán)境，定期舉辦新聞發(fā)布會(huì)?！x拔全程公開。邀請(qǐng)電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等媒體全程參與，做到“五公開”，即公開工作程序、公開職位條件、公開實(shí)施過(guò)程、公開報(bào)名人選、公開各環(huán)節(jié)結(jié)果，主動(dòng)接受群眾、社會(huì)、輿論的監(jiān)督。設(shè)立12380監(jiān)督舉報(bào)電話、意見箱等，暢通黨員群眾監(jiān)督渠道，對(duì)信訪舉報(bào)，紀(jì)檢、組織部門及時(shí)查處，及時(shí)向有關(guān)人員通報(bào)情況，打破了干部選拔工作的“神秘感”?！嬖嚬焦?。面試首次實(shí)行大評(píng)委制，每個(gè)職位面試考官由上次的9人增加至20人左右。邀請(qǐng)新疆維吾爾自治區(qū)級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，請(qǐng)公選職位單位干部代表旁聽并進(jìn)行測(cè)評(píng)。嚴(yán)肅公選紀(jì)律，紀(jì)委全程監(jiān)督，充分發(fā)揮組織系統(tǒng)12380監(jiān)督舉報(bào)電話和舉報(bào)平臺(tái)作用，確保風(fēng)清氣正?！O(jiān)督不留死角。全程邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、重要媒體對(duì)選拔過(guò)程的每一環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)資格審查、投票計(jì)票、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行“零距離”監(jiān)督。