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加強(qiáng)班組建設(shè)夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)-資料下載頁

2025-10-05 00:42本頁面
  

【正文】 更快發(fā)展。一、明確目標(biāo)要求,打造明白班組。班組建設(shè)是企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)最重要的部分,班組的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和管理水平,直接影響企業(yè)的質(zhì)量、成本、效率,甚至團(tuán)隊(duì)和職工的士氣。為做好這項(xiàng)工作,我們按照科學(xué)性、系統(tǒng)性、規(guī)范性的要求,對(duì)班組建設(shè)提出了“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的基本原則,對(duì)班組成員提出了“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績(jī)”的工作要求,建立了以“基礎(chǔ)管理好、任務(wù)完成好、質(zhì)量安全好、成本控制好、攻關(guān)創(chuàng)新好、團(tuán)隊(duì)建設(shè)好”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建考評(píng)體系,每月進(jìn)行評(píng)比,年中進(jìn)行初評(píng),年底評(píng)出優(yōu)秀班組,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。我們將班組創(chuàng)建的目標(biāo)要求以及班組各項(xiàng)工作任務(wù),分別通過班組會(huì)議、企業(yè)宣傳欄、車間、部門看板等進(jìn)行廣泛宣傳,讓全體班組人員明確班組的使命任務(wù),明確自身的職責(zé)要求,從而形成班組上下同欲,形成整體的工作合力。在此基礎(chǔ)上,班組按照自身的目標(biāo)任務(wù),組織動(dòng)員班組每一位員工,以企業(yè)發(fā)展和班組榮譽(yù)為己任,在完成各自任務(wù)的同時(shí),積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,為班組建設(shè)和高質(zhì)量完成班組任務(wù)建言獻(xiàn)策,為班組爭(zhēng)榮譽(yù),為企業(yè)多貢獻(xiàn),從而在班組之間和班組內(nèi)部形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。二、選好班組領(lǐng)導(dǎo),打造強(qiáng)勢(shì)班組。班組領(lǐng)導(dǎo)作為班組的指揮員和帶頭人,是班組的靈魂。班組長(zhǎng)的素質(zhì)、能力、作風(fēng),直接決定著班組的工作質(zhì)量和效率。為此,我們?cè)诎嘟M長(zhǎng)的選用上進(jìn)行了采取了“選、育、賽、推、下”的辦法。“選”,就是在員工中發(fā)現(xiàn)和挑選那些工作責(zé)任心強(qiáng)、有一定管理能力、文化業(yè)務(wù)水平高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才作為候選人,進(jìn)行有意識(shí)地培養(yǎng)和鍛煉?!坝?,就是對(duì)選中的候選人,讓他參與公司管理人員的相關(guān)會(huì)議和學(xué)習(xí)培訓(xùn),必要時(shí)進(jìn)行專門培訓(xùn),讓其在學(xué)習(xí)鍛煉中不斷成長(zhǎng)提高。“賽”,就是“賽馬”。讓后備班組長(zhǎng)分別負(fù)責(zé)一條線或一個(gè)小組,考察其實(shí)際的組織管理能力,讓其在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。對(duì)條件成熟的,委以重任;能力還不足以領(lǐng)導(dǎo)班組的,繼續(xù)培養(yǎng)。“推”,在新的班組長(zhǎng)上任后,還要扶上馬、送一程,由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作情況進(jìn)行跟蹤,及時(shí)幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高其領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。同時(shí),對(duì)優(yōu)秀的班組長(zhǎng),疏通晉升通道,及時(shí)推送其進(jìn)人更高管理層次?!跋隆保褪菍?duì)于班組長(zhǎng)實(shí)行能上能下的考評(píng)機(jī)制,經(jīng)實(shí)踐證明不稱職或因責(zé)任原因需要調(diào)整的班組長(zhǎng),及時(shí)調(diào)整到合適的崗位。對(duì)于班組長(zhǎng)的選拔使用,我們?cè)谥啬芰?、重?shí)績(jī)、重發(fā)展的同時(shí),還提出了打造狼性班組的要求。要求班組長(zhǎng)不僅能夠完成正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),而且在關(guān)鍵時(shí)期和關(guān)鍵問題上,能夠攻必克、奪必取、戰(zhàn)必勝。如每年的第三季度是質(zhì)量最難控制的時(shí)期,特別是樂鈣產(chǎn)品每年這個(gè)時(shí)期都會(huì)出現(xiàn)結(jié)塊、絮狀物、異味等情況,9三個(gè)月份成了一車間發(fā)酵班的噩夢(mèng)。而公司要求他們必須對(duì)這一問題進(jìn)行突破。面對(duì)困難,他們沒有退縮,在班長(zhǎng)周文盼的領(lǐng)導(dǎo)下重點(diǎn)對(duì)樂鈣產(chǎn)品的管控進(jìn)行研究攻關(guān)。他們從原奶選用,生產(chǎn)排產(chǎn),各工段存放時(shí)間,到對(duì)成品罐的使用次數(shù)限制,以及對(duì)發(fā)酵罐、成品罐、排氣帽的消殺處理等進(jìn)行改進(jìn),最終解決了這一難題。他們的工作得到了專家和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。三、發(fā)掘職工潛力,打造創(chuàng)新班組。創(chuàng)新和改善,是企業(yè)發(fā)展的靈魂,也是班組建設(shè)的重點(diǎn)。公司對(duì)每個(gè)部門和班組都有創(chuàng)新改善的要求,每月都有考核,每季度都有PK賽,每年都有“創(chuàng)新班組”、“改善之星”的評(píng)比表彰。這一切,都為班組的創(chuàng)新改善工作創(chuàng)造了條件、營(yíng)造了環(huán)境,提供了動(dòng)力。各班組每年都有自己的創(chuàng)新計(jì)劃,每月都有改善的目標(biāo)。班組動(dòng)員全體員工樹立“現(xiàn)在就是最差的”的觀念,立足天天改善,人人改善,從而把改善和創(chuàng)新當(dāng)作班組工作的首要任務(wù),群策群力想辦法,千方百計(jì)謀改善,使改善和創(chuàng)新成為了班組和員工的自覺行動(dòng)。設(shè)備處保全班,2013年,先后完成了發(fā)酵罐防錯(cuò)系統(tǒng)、罐口投料防錯(cuò)系統(tǒng)、風(fēng)淋室自動(dòng)噴霧消毒系統(tǒng)以及塑瓶輸送線二合一項(xiàng)目、分道器改造項(xiàng)目、輸送線防卡裝置等十幾個(gè)改善項(xiàng)目,不僅為公司節(jié)約了大量資金,而且使設(shè)備的運(yùn)行質(zhì)量和效率大大提高。為此,該班組被評(píng)為2013“創(chuàng)新班組”,該班班長(zhǎng)王攀被評(píng)為2013”改善之星”。2014年5月份,一車間灌裝機(jī)上的分度器壞了,必須馬上更換。但因?yàn)榉侄绕魇且粋€(gè)較大的配件,每只價(jià)值一萬多元,平時(shí)車間沒有備份,供貨廠方也沒有現(xiàn)貨,要等25天才能生產(chǎn)出來。面對(duì)困難,設(shè)備處維修班不等不靠,連續(xù)苦干兩個(gè)晝夜,硬是靠著自己的摸索,修好了設(shè)備,不僅很快恢復(fù)了生產(chǎn),而且為企業(yè)節(jié)約費(fèi)用近萬元。四、狠抓節(jié)能降耗,打造效益班組。成本是產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器,也是我公司的優(yōu)勢(shì)所在。為嚴(yán)格控制原料、包材和能源消耗,我們以部門為單位,以班組為依托,不斷加大節(jié)能降耗工作力度。公司以預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)和歷史最好水平,結(jié)合同行業(yè)的先進(jìn)水平,制定各部門材、物、料、能源消耗指標(biāo),并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。各部門根據(jù)不同的工作分工,將以上指標(biāo)分解給各個(gè)班組,于是班組就成了承擔(dān)該項(xiàng)任務(wù)的最基層單位。各班組承接任務(wù)后,動(dòng)員全體人員研究制定各項(xiàng)消耗的控制紅線,認(rèn)真總結(jié)節(jié)能降耗經(jīng)驗(yàn),查找問題和不足,不斷挖掘潛力,改進(jìn)工作。同時(shí),利用部門會(huì)議、看板等,公開各班組節(jié)能降耗工作的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī),在班組之間形成了想點(diǎn)子、找辦法、比節(jié)約的濃厚氛圍,增強(qiáng)了各班組和員工的節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成了自覺節(jié)約的習(xí)慣,激發(fā)了大家為節(jié)能降耗獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性。三車間機(jī)修班通過增加3臺(tái)空調(diào)變頻器及部分電器元件,使每臺(tái)空調(diào)的用電量節(jié)約達(dá)60%左右,一年節(jié)約用電約30萬多度,節(jié)約費(fèi)用20多萬元。設(shè)備處制冷班,一方面加強(qiáng)與生產(chǎn)車間的協(xié)調(diào),在冷氣輸送、開關(guān)機(jī)等問題上緊密銜接,盡量避免能源浪費(fèi);一方面合理調(diào)整開停機(jī),盡可能多用谷價(jià)電,使谷價(jià)電使用率超過了50%,能耗降到了歷史最低水平。五、加強(qiáng)載體建設(shè),打造活力班組。為充分調(diào)動(dòng)班組人員工作的積極性,增強(qiáng)他們的責(zé)任感和榮譽(yù)感,激發(fā)班組活力,我們每年都組織開展一系列活動(dòng),為各班組工作的提升和亮點(diǎn)的展示提供應(yīng)有的平臺(tái)。一是組織開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽。以班組為單位,在班組內(nèi)部同一工種之間,班組與班組之間開展勞動(dòng)競(jìng)賽,比技能、比質(zhì)量、比安全、比成本,促使各班組和廣大員工鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù),不斷提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。二是改善創(chuàng)新競(jìng)賽。公司對(duì)各班組每月都有改善要求,每季度都組織開展創(chuàng)新改善大比武,對(duì)成績(jī)優(yōu)異的個(gè)人和班組,評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng),給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三是專門設(shè)置班組獎(jiǎng)項(xiàng)。公司在班組之間開展以管理、創(chuàng)新、節(jié)約、陽光為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動(dòng)。設(shè)置“創(chuàng)新班組”、“節(jié)能班組”、“質(zhì)量班組”、“陽光班組”和“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng),每季度評(píng)比一次,年終進(jìn)行總評(píng),對(duì)獲得以上稱號(hào)的在公司表彰會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。六、重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造和諧班組。班組的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力來自班組內(nèi)部的團(tuán)結(jié)、和諧和互相支持。因此,團(tuán)隊(duì)精神對(duì)于班組建設(shè)尤其重要。為提高班組成員的素質(zhì)和整體的戰(zhàn)斗力,我們?cè)诎嘟M廣泛開展了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)活動(dòng),在進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí),積極發(fā)揮老員工和技術(shù)尖子的作用,建立傳幫帶機(jī)制,通過師帶徒,既傳承了班組的技術(shù)和作風(fēng),而且建立了良好的人際關(guān)系,促進(jìn)了工作中的合作和創(chuàng)新。對(duì)于班組和班組成員在工作中創(chuàng)造的好的技術(shù)和做法,我們及時(shí)在班組內(nèi)部和班組之間組織交流,實(shí)現(xiàn)成果共享。我們?cè)谝蟾靼嘟M長(zhǎng)在抓好班組工作的同時(shí),注重關(guān)心大家的思想和生活,積極營(yíng)造班組的和諧氣氛。公司也充分利用各班組直接面對(duì)職工的組織優(yōu)勢(shì),經(jīng)常深入班組了解職工所需,解決職工所求,并經(jīng)常性地組織開展一些文體活動(dòng),在企業(yè)中形成了一個(gè)尊重人、理解人、關(guān)心人和發(fā)展人的良好氛圍。班組建設(shè)是企業(yè)永無止境的任務(wù),也是企業(yè)創(chuàng)造力和活力的源泉。我們將在今后的工作中,不斷學(xué)習(xí),不斷探索,努力將班組打造成為完成任務(wù)的陣地、攻堅(jiān)克難的堡壘、創(chuàng)新創(chuàng)效的尖兵、科學(xué)管理的利器、素質(zhì)提升的課堂、和諧建設(shè)的家園。2014年10月12日
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