【正文】 工作領導小組領導下，由市委組織部會同市人事局、科學技術局具體組織實施。選拔程序為：（一）公布條件。下發(fā)通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。（二）逐級推薦。人選的產(chǎn)生，一般首先由個人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實材料，征求單位職工意見；經(jīng)單位黨政領導集體研究確定推薦人選后，在本單位顯著位臵公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《南通市專業(yè)技術拔尖人才人選呈報表》，連同被推薦者的成果證書復印件、實績材料等，由單位報主管部門（單位）審議，同意后上報?？h（市）區(qū)的推薦材料報縣（市）區(qū)委組織部，由當?shù)亟M織部會同人事局、科學技術局組織考核、審議，報縣（市）區(qū)委討論，將同意推薦的人員材料報市委組織部；市區(qū)主管部門、直屬單位（包括省部屬單位）的推薦材料經(jīng)考核審議后直接報市委組織部。（三）資格審核。市委組織部會同市人事局、科學技術局，對上報的推薦對象進行資格審核?！?—（四）組織考察。市委組織部會同有關部門、專家組成考察組,對經(jīng)審核符合資格條件的人選進行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和業(yè)務技術水平等情況。（五）專家評審。南通市專業(yè)技術拔尖人才評審委員會對參評人選進行分組評審,評審采取無記名投票方式進行。評審會議必須有三分之二以上成員出席方能召開,人選獲得評審專家三分之二以上的贊成票方為通過。（六）社會公示。專家評審后入圍的初選對象名單經(jīng)市分管領導審定后通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進行必要的調(diào)查、核實。（七）組織審批。經(jīng)公示后的人選名單，由市委人才工作領導小組審議批準。（八）命名表彰。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并頒發(fā)《南通市專業(yè)技術拔尖人才證書》。第九條 市專業(yè)技術拔尖人才享有下列待遇：（一）參政議政。各級黨代會代表中專業(yè)技術人才代表，應優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級人大代表、政協(xié)委員中的知識界、科技界代表,應優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才中遴選；根據(jù)領導班子建設的需要,各地、各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻策，發(fā)揮—6— 其在規(guī)劃管理、項目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。（二）參與學科建設、學術活動和人才培養(yǎng)。各地、各部門、各單位要發(fā)揮人才群體優(yōu)勢，提高組織程度，讓拔尖人才直接參與重要科研課題、技術攻關的具體指導，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批青年科學技術帶頭人,加強重點行業(yè)、學科人才隊伍建設。（三）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，所在單位和主管部門應優(yōu)先安排，科研經(jīng)費確保?？顚Ｓ?。有關部門和所在單位對其科研成果的開發(fā)應用,應在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠和支持。（四）保證拔尖人才辦公、科研開發(fā)等必需的場所和設施。根據(jù)有關規(guī)定和實際需要，單位可以為他們配備工作助手，提供必備的辦公設施及圖書資料。在管理期內(nèi)，可以優(yōu)先申報南通市科學技術帶頭人培養(yǎng)工程科研項目（課題）資助和南通市學科帶頭人帶課題研修計劃。（五）拔尖人才評聘專業(yè)技術職務時，可不受本單位指標限制，破格參加評聘高一級專業(yè)技術職務。（六）工人、農(nóng)民身份的拔尖人才，根據(jù)工作需要和本人意愿，經(jīng)市委人才工作領導小組批準，可由市有關部門辦理吸收錄用為國家干部的手續(xù)。（七）拔尖人才在管理期間，每人一次性發(fā)給技術津貼6000元，市財政負擔1/3（由市委組織部統(tǒng)一發(fā)放），用人單位負擔—7— 2/3。符合《關于鼓勵優(yōu)秀知識分子讀研深造的通知》（通委知[2002]5號）規(guī)定的，可以獲得讀研獎勵。（八）拔尖人才在管理期內(nèi), 由單位每月補貼100元電話費和每月60元寬帶上網(wǎng)費，可以享受市委組織部、市科學技術局免費提供網(wǎng)上科技期刊查詢服務。（九）拔尖人才享受不低于副高級專業(yè)技術職務標準住房補貼。（十）對拔尖人才實行醫(yī)療保健和休假療養(yǎng)制度。由所在單位為其辦理有關醫(yī)療保健手續(xù)。市有關部門在3年管理期內(nèi)組織他們每年進行1次健康體檢，因病需要療養(yǎng)的要優(yōu)先安排，費用由所在單位支付。每年安排2到3周的學習考察及休養(yǎng)時間。（十一）連續(xù)3屆被評為南通市專業(yè)技術拔尖人才的，市給予一次性獎勵10000元。（十二）本市引進的外地拔尖人才，報經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室審核、認定，享受相應級別拔尖人才同等待遇。第十條 每屆市專業(yè)技術拔尖人才管理期為3年，其主要管理措施為：（一）協(xié)調(diào)服務。市委組織部會同市人事局、科學技術局對市拔尖人才進行綜合管理服務，包括提出擬訂和修改有關政策的建議，檢查、督促、協(xié)調(diào)有關部門落實有關待遇，組織推薦、選拔、考核、報批等工作。市發(fā)展計劃委員會、勞動和社會保障局、—8— 財政局、公安局、衛(wèi)生局等部門及各縣（市）區(qū)協(xié)助做好有關管理服務工作，所在單位及其主管部門負責日常管理服務。（二）建立檔案。市委組織部建立市拔尖人才業(yè)績檔案和計算機信息庫。業(yè)績檔案包括：人員登記表；從事專業(yè)工作簡要情況；獲獎情況（證書影印件）；著作及論文目錄；組織、人事部門考核材料；專業(yè)技術職務聘任情況；參加國內(nèi)外學術活動及獎懲等情況。并將所在部門和單位上報的其政治思想、業(yè)務工作、進修學習等方面情況,及時存檔，更新計算機信息庫。（三）目標管理。組織市拔尖人才從我市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要出發(fā)，結合所從事專業(yè)和單位、個人實際，在單位黨政組織的指導下，制定個人3年工作奮斗目標及實現(xiàn)目標的措施；所在單位應為他們完成奮斗目標提供相應的保障條件。（四）跟蹤考核。市委組織部對市拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標完成等情況，管理期滿時，對拔尖人才進行全面考核。各單位、各部門每年對拔尖人才進行1次工作目標考核,對完成工作目標取得突出成績的給予獎勵，并以書面形式向市委組織部報告。市委組織部、市人事局要將目標完成情況作為對拔尖人才及其所在單位進行考核的重要依據(jù)。（五）走訪聯(lián)系。建立聯(lián)系卡，完善市領導聯(lián)系專家學者制度。市委組織部、所在主管部門和單位領導也要與市拔尖人才建—9— 立聯(lián)系制度,經(jīng)常交流思想,掌握情況，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)積極幫助他們解決工作和生活中的實際困難。市委組織部要會同有關部門,通過座談會、個別走訪等形式,經(jīng)常聽取他們的意見、建議和要求。把拔尖人才選拔管理工作列為領導干部科技與人才工作目標責任制考核的內(nèi)容。（六）宣傳表彰。市委人才工作領導小組辦公室要加大對人才強國戰(zhàn)略和黨的知識分子政策的學習、宣傳。對作出突出貢獻的市拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時組織總結采訪，采取多種形式及時表彰獎勵，宣傳他們的事跡，提高他們的社會政治地位。（七）培訓教育。市拔尖人才的政治理論教育納入全市干部教育培訓規(guī)劃，3年內(nèi)至少輪訓1次，時間不少于10天。組織他們學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策,不斷提高他們的政治理論素養(yǎng)。開展多種形式的聯(lián)誼活動,引導他們嚴格要求自己,樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻身的良好職業(yè)道德,走與實踐相結合的道路。幫助他們更新知識,提高業(yè)務素質(zhì)。所在單位每年為他們安排一定時間進行脫產(chǎn)業(yè)務學習或參觀考察。積極創(chuàng)造條件,有計劃地組織他們進行國內(nèi)外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時,優(yōu)先從中挑選。（八）動態(tài)管理。市專業(yè)技術拔尖人才管理期滿后，保留榮—10— 譽稱號，但不再享受有關待遇。對取得新的科研成果，做出突出貢獻，符合再次選拔條件的，可以繼續(xù)作為下屆人選。在管理期內(nèi)，犯有嚴重錯誤造成不良影響，或因個人責任給國家造成重大損失或考核不合格，不宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，經(jīng)市委人才工作領導小組認定后，取消其稱號和待遇。管理期內(nèi)調(diào)離本市的不再享受有關待遇。第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，以前有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第十二條 各縣（市）區(qū)和市直有關部門可參照本辦法，結合實際情況，制定本縣（市）區(qū)和本部門專業(yè)技術拔尖人才的選拔管理辦法。第十三條 本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。主題詞：專業(yè)技術人才管理辦法中共南通市委辦公室2004年3月11日印發(fā)（共印340份）—11—