【正文】 的不穩(wěn)定動態(tài)或苗頭，要傾聽群眾呼聲，對群眾的合理要求能 解決的要解決，不能立即解決的要說明情況，做好解釋工作，確實無法解決或要求不合理的，要耐心做好勸導說服工作，決不能回避矛盾，敷衍塞責，更不能采取簡單粗暴的態(tài)度和方 法壓制群眾、激化矛盾。要加強和改進思想政治工作，教育職工群眾正確認識和對待改革進 程中出現(xiàn)的困難和問題，增強群眾的風險和心理承受能力，引導職工自覺依法辦事，按照正 常合法渠道、程序反映和解決問題。，建立勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)控機制。建立監(jiān)控機制是維護社會穩(wěn)定的“探測儀”。為此，一是要建立社會預(yù)警核心指標體系。目前，建立勞動關(guān)系預(yù)警監(jiān)控機制中存在著一個比較突出的問題，就是缺乏一套完整的、動 態(tài)的社會預(yù)警指標體系，因而對許多突發(fā)事件的預(yù)警、監(jiān)控往往是“事到臨頭”才預(yù)防，缺 乏對可能引發(fā)職工突發(fā)事件的社會現(xiàn)象和熱點問題的主動決策和超前、整體部署。因此在建 立一套完全適合我國國情的社會預(yù)警指標體系之前，統(tǒng)計、信訪、工會、勞動等部門可以把 幾個對維護社會穩(wěn)定關(guān)系特別密切的指標，如物價上漲指數(shù)、城鎮(zhèn)居民生活水平等作為其核 心指標進行先期研究、定期分析，同時對下崗、失業(yè)職工狀況，困難職工、特困職工生活狀 況，“三條保障線”以及黨和政府有關(guān)職工生活政策法規(guī)落實情況進行分析預(yù)測。在分析各 指標時應(yīng)盡量細化，并實行動態(tài)管理。二是要加強對職工思想狀況的研究。政府有關(guān)部門和 工會組織應(yīng)使用科學的方法，對若干社會現(xiàn)象和熱點問題在職工中進行快速、準確的民意調(diào) 查，及時反映職工對政治、經(jīng)濟現(xiàn)象和社會風氣的看法。政府有關(guān)部門綜合預(yù)警指標和職工 心態(tài)研究所提供的信息，就可以及時判斷出職工穩(wěn)定狀況及其發(fā)展趨勢，在不穩(wěn)定因素快速 積聚以前，及時采取措施，將其消除在萌芽狀態(tài)。，建立健全負反饋信息的報送機制。負反饋信息是職工實際思想狀況的“探測儀”、“警報器”。暢通信息渠道對盡早預(yù)防、及時處理、并最終把職工突發(fā)性事件消除在萌芽狀態(tài)，具有十分重要的意義。要建立健全負 反饋信息報送機制，加強基層信息員隊伍建設(shè)，明確專人負責搜集職工思想動態(tài)信息，及時 向企業(yè)黨政工領(lǐng)導報告，同時向主管部門和上級工會傳遞信息。目前的困難是基層企業(yè)信息 員隊伍還沒有引起各級黨政組織的足夠重視，尤其是私營、外商投資等非公有制企業(yè)由于黨 組織和工會組織建設(shè)滯后，信息點建設(shè)基本還是空白。要千方百計地擴大覆蓋面，消除空白 點，在問題較多的單位和地方要布建專門力量，及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭，把工作做到前頭，把 矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要暢通信息渠道，解決報憂信息報送難的問題，就必須在工作機制上 著重抓好以下幾個方面的工作：一是建立信息必報制度，明確相關(guān)信息的報送時間、要求； 二是建立信息獎勵機制，對勇于報憂，避免決策失誤、彌補工作缺陷、挽回工作損失的同志，要給予適當?shù)莫剟畋碚煤吞岚沃赜?；三是建立追究責任機制，對信息漏報、誤報、遲報或 不報，弄虛作假、欺上瞞下者，要給予嚴肅批評，甚至給予必要的黨紀處分，并追究單位領(lǐng) 導的責任。，建立迅速高效的勞動爭議應(yīng)急預(yù)防處理機制?；鶎悠髽I(yè)要建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，深化創(chuàng)建合格勞調(diào)會的活動，堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時有效地化解矛盾，把爭議解決在基層。要真正形成黨 委、政府總攬，部門主管，社會各方參與，依靠基層，領(lǐng)先群眾的維護穩(wěn)定的工作格局。對 已發(fā)生的矛盾和糾紛，要按照“誰主管誰負責”、“誰管理誰處理”的原則，實行分級負責、歸口管理，確定責任領(lǐng)導和責任單位，及時予以解決。對于涉及多個部門的問題，要明確 第一責任單位；對于跨地區(qū)問題的解決，要由上級主管部門牽頭。黨政主要領(lǐng)導要親自出面 解決重大敏感問題和群眾反映強烈的問題，對一些重點地區(qū)和單位的熱點、難點問題，要實 行掛牌督辦，并派出由主要領(lǐng)導掛帥的工作組指導幫助，限期解決。各級黨委、政府、工會 等有關(guān)部門要認真做好處理群體性、突發(fā)性勞動爭議的各項應(yīng)急準備，一旦發(fā)生群體性事件，主要領(lǐng)導要親自研究處置預(yù)案，親臨第一線指揮實施，認真聽取群眾意見，及時研究解決 問題，消除對立情緒，盡快平息事態(tài)。要嚴格責任追究制度，對事前失察、事中失措，工作 不力、失職瀆職，致使矛盾激化、事態(tài)惡化，造成嚴重后果的，予以嚴肅處理。，建立健全勞動關(guān)系預(yù)警反饋機制。目前，對于引發(fā)職工勞動爭議的因素，特別是下崗、失業(yè)職工生活困難問題，一時難以從 根本上得以解決，因而職工突發(fā)事件的一個顯著特點是反復性，而且往往一次比一次更具規(guī) 模，組織性和破壞性更強，處理難度也更大。為了防止突發(fā)事件的反復出現(xiàn)，建立健全跟蹤 反饋機制尤為必要。黨政領(lǐng)導和有關(guān)部門要及時處理、兌現(xiàn)政策，對一時難以完全解決的，要做耐心細致的思想政治工作，求得職工群眾的諒解。要以事件為教材，向職工群眾進行一 次法制、道德教育，增強他們的守法意識，樹立良好的道德風尚，防止發(fā)生類似事件。同時，要及時發(fā)現(xiàn)和掌握職工中的新矛盾和新問題，并盡快妥善處理，真正實現(xiàn)處理一件事，安 定一大片的目的。第五篇：建立和完善測評預(yù)警機制胡錦濤主席在中央紀委第三次全會報告中指出，“反腐倡廉工作一定要緊緊抓住教育、制度和監(jiān)督三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到標本兼治。”建立廉政測評預(yù)警機制是強化外部監(jiān)督的一個新舉措。廉政測評預(yù)警機制借鑒的是國外的一些做法，采取抽樣調(diào)查的方式，根據(jù)信訪舉報、群眾反映、查辦案件情況，對一個地區(qū)或行業(yè)的黨風廉政建設(shè)情況作出綜合評價。下面就如何建立和完善測評預(yù)警機制淺談幾點想法。第一，掌握區(qū)情～。采取黨風廉政建設(shè)問卷調(diào)查或網(wǎng)上調(diào)查等形式，每年開展～調(diào)查，及時了解我區(qū)人民群眾對黨風廉政建設(shè)和反～斗爭的意見和建議，掌握群眾關(guān)心的熱點問題。定期走訪黨代表、人大代表、政協(xié)委員和行風監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員等，直接聽取情況反映和對反腐倡廉工作的批評、意見和建議。建立健全行風評議和考核評價機制，找準問題，提出建議，及時進行整改?？茖W設(shè)計行風評議指標體系，每年對行業(yè)風氣進行調(diào)查、測評。第二，深入調(diào)查研究。加強戰(zhàn)略性、方針性問題研究。研究分析我區(qū)目前存在的現(xiàn)實矛盾，了解掌握反～斗爭發(fā)展的進程，及時揭示～與反～的趨勢和走向。加強政策性、對策性問題研究。結(jié)合本區(qū)實際，圍繞一個時期的工作難點和群眾反映的熱點，進行重點調(diào)查和專題研究，提出對策和建議。綜合運用量化研究和實證分析等方法，揭示～產(chǎn)生、發(fā)展的深層次原因和條件，提高防范～的預(yù)警能力。第三，加強信訪分析。建立信訪預(yù)警機制，及時準確地掌握黨員干部在黨風廉政建設(shè)方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早糾正。探索實行廉潔自律警示書制度。改進信訪辦法。做好初信、初訪苗頭性問題的排查分析；加強對重復信訪、越級信訪等情況的分析和監(jiān)測。第四，加強案件分析。開展個案、類案分析。建立相應(yīng)分析指標，對典型案件進行剖析，查找主客觀原因和深層次問題，提出對策措施，幫助發(fā)案單位總結(jié)教訓，完善制度，強化管理。開展案件綜合分析。定期對發(fā)案的部門和單位進行分類分析，對違紀對象進行綜合分析，對案件發(fā)展進行趨勢分析，從中發(fā)現(xiàn)違紀違法案件發(fā)生發(fā)展的特點和規(guī)律。第五，探索建立健全廉情收集和分析系統(tǒng)。建立健全測評預(yù)警信息收集網(wǎng)絡(luò)。建立廉情信息員制度，設(shè)置廉情直報點，廣泛收集信息，進行匯總、分析和反潰建立測評預(yù)警信息資料庫和分析平臺。健全廉政檔案制度，了解掌握領(lǐng)導干部廉潔從政情況，及時進行綜合分析。建立案件綜合分析平臺，通過設(shè)置案件資料庫、檔案庫，廣泛收集各類案件的信息資料，對典型案例和大案要案實行分類建檔管理。