【正文】 也很重要。試講是對評委講的，沒有學(xué)生，第一次面對這樣的場合，我還是頗為緊張的，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)太少。這次自己的收獲是：還得加油。九、落榜應(yīng)試者面試教訓(xùn)這 次我失敗在一進(jìn)考場就開始緊張。不緊張是不可能的！不論你之前準(zhǔn)備得有多好，我排練的時候找請幾個老師指導(dǎo)，一點(diǎn)也不緊張，但一進(jìn)考場就傻眼了，心里真像揣了個兔子似 的，咚咚咚地跳個不停。結(jié)果總成績差了一點(diǎn)。我自己總結(jié)教訓(xùn)：面試前不如多試想面試當(dāng)天的情景，每天想一遍，到時候可能會緩解一些壓力。面試時盡管緊張，也要盡量穩(wěn)住 心情，臨場發(fā)揮很重要，可能評委也能理解你的緊張，所以也不必太在意，把你排練的水平發(fā)揮個七八成就成功了。再說面試?yán)蠋熀苄量?，他們也沒心情來欣賞你的緊張，這樣想 大概也就不緊張了。請注意：一定要注意細(xì)節(jié)！講完后鞠躬、擦黑板、不慌不忙地走出考場！細(xì)節(jié)不一定決定成敗，但沒有細(xì)節(jié)一定會失?。〉谒钠航處熋嬖嚫叻謱毜洌航處熋嬖嚩Y儀及注意事項(xiàng)特別強(qiáng)調(diào)：教師面試培訓(xùn)資料由華圖教育獨(dú)家提供，任何網(wǎng)站如需轉(zhuǎn)載，均需得到中國教育在線的書面許可，否則追究法律責(zé)任。在生活中，禮儀很大程度上顯示出一個人所具有的素質(zhì)及一定的教養(yǎng)，因此在教師招錄面試過程中，教師禮儀起著很重要的作用，甚至在有的面試場合中還是面試考核內(nèi)容的一部分。以下是教師面試過程中最基本的禮儀，應(yīng)試者尤其需要注意。一、教師的基本姿勢（一）站姿——挺拔、輕松、自然教師在面試過程中表現(xiàn)得最多的姿勢就是站姿。良好的站姿能襯托出美好的氣度和瀟灑的風(fēng)度。正確站姿的基本要求是：、雙目向前平視，面帶微笑。，雙臂自然下垂，或相搭放置腹前。，身體重心在兩腿中間，不偏左也不偏右，兩腿直立。男士自然開列，女士雙膝靠攏,做到挺胸、收腹、立腰。不良的站姿：站立時縮脖、塌腰、聳肩，雙手放在兜里或插在腰間。（二）坐姿——端正、文雅、自如正確的坐姿給人一種安祥莊重的印象。正確坐姿的基本要求是：，雙肩平正放松。女士雙膝靠攏，男士雙腿自然開列。女子入座前若是裙裝，應(yīng)用手稍攏一下。，上身自然挺直。，至少應(yīng)坐滿椅子的三分之二，脊背輕靠椅背。，右腳向后收半步，而后站起。，身體不東倒西歪，不前傾后仰。上體與腿可以同時側(cè)向?qū)Ψ?。不良坐姿：兩腿過分地叉開或長長地伸出去；蹺起二郎腿；將雙手放于臀下；腿腳經(jīng)常抖動。（三）步態(tài)——從容、平穩(wěn)、輕盈、充滿自信正確的步態(tài)給人一種自信穩(wěn)重的印象。正確的步態(tài)要求是：，面帶微笑，跨步均勻，上身挺直,步伐穩(wěn)健有節(jié)奏感。，兩腿的內(nèi)側(cè)落地時軌跡近于一條直線。不正確的步態(tài)：用腳蹭地面；手插褲兜走路；左顧右盼；大搖大擺或左右搖晃。（四）目光——坦然、親切在面試過程中，應(yīng)面帶真誠的微笑并適度地注視對方的眼睛，這是一種最起碼的禮儀要求。這樣做，不但將自己的心情、思想傳達(dá)給對方，同時也能從對方的眼神中獲取正確的信息，從而達(dá)到心靈交流。具體要求是：，與人交談時，目光應(yīng)該注視對方，不要躲閃或游移不定。（五）交談——誠懇、大方、平等、謹(jǐn)慎、樸實(shí)：使用低聲，語調(diào)柔和，速度適中，抑揚(yáng)頓挫，吐字清晰。：（1）問候語：“您好”、“早上好”、“晚安”、“老師早”等。（2）感謝語：“麻煩您了”、“非常感謝”、“您辛苦了”等。（3）道歉語：“對不起，打斷一下”、“對不起，讓您久等了”、“抱歉”等。（4）請字句：“請您留步”、“請問”等。：（1）在交談中不要涉及對方的“隱私區(qū)”和“敏感區(qū)”，以免引起不快。（2）在長輩、師長面前不可以指手劃腳。（3）在交流中既不要過分謙卑，也不應(yīng)趾高氣揚(yáng)，目空一切。二、教師的基本儀表（一）服飾的要求服飾應(yīng)整潔、素雅、自然大方。這是社會評價教師服飾的基本尺度，也是學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境的要求。教職工不應(yīng)該把穿著打扮看成是個人的事，而應(yīng)與自己的事業(yè)聯(lián)系在一起。：整整齊齊、干凈無異味、無異物粘附。：色彩不俗艷，不雜亂，款型端正。：和諧而得體，自然而樸實(shí)。教師服飾禁忌：臟、破、亂穿、雜（色彩、面料、款式不搭配）、過露、過透、過緊、過小。夏天上裝忌穿背心、吊帶衫；下裝裙、褲不得高過膝蓋15厘米；忌穿拖鞋。(二)儀容的要求、勤洗臉。男士要勤刮胡子，女士要適度使用化妝品。，防止口臭。，發(fā)型要大方得體。男士前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及領(lǐng)；女士前發(fā)不遮眼，側(cè)發(fā)不掩眼，不染彩色發(fā)；指甲要經(jīng)常修剪，保持清潔，不染彩色指甲，不留長指甲。三、教師應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的事項(xiàng)（一）要謙虛謹(jǐn)慎面試時考官往往有多人，其中不乏專家、學(xué)者，應(yīng)試者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，胡侃一通，不明白的地方就要虛心請教或保守答復(fù)，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。（二）要機(jī)智應(yīng)變應(yīng)試者一人面對眾多考官，心理壓力不會小，面試的成敗大多取決于應(yīng)試者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個應(yīng)試者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答；聽清了問題自己一時不能作答；回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答，這時可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂回答后面問題的思路。（三）要揚(yáng)長避短每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”這時候你就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心叫錯了一名學(xué)生的名字，全班學(xué)生都笑了，害得我很沒面子。后來我經(jīng)常和學(xué)校里一個非常細(xì)心的女老師合作，從她那里學(xué)來了很多處理事情細(xì)節(jié)的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁醇?xì)節(jié)性的錯誤。”這樣的回答，既可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了考官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)過，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。（四）顯示潛能面試的時間通常很短，應(yīng)試者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘數(shù)學(xué)教師職位時可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅熟練地掌握了數(shù)學(xué)教學(xué)技能，而且具有計(jì)算機(jī)學(xué)科的潛力。顯示潛能時要實(shí)事求是、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。第五篇：面試寶潔寶典面試技巧寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：‘人才是寶潔最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個招聘過程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達(dá)交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。校園招聘程序?qū)殱嵐镜男@招聘通常開始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會、申請表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測試和復(fù)試等步驟。我們會和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動，同時會將相關(guān)地點(diǎn)及具體時間的安排在校園內(nèi)以海報(bào)的形式公布。在招聘會當(dāng)天，公司高級經(jīng)理會現(xiàn)場介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場回答有關(guān)疑問。招聘申請表在招聘會上派發(fā)。具體而言，填好申請表后，pamp。g的招聘還有三個步驟：初步面試、筆試、復(fù)試。（一）初試：大約需要3045分鐘，面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。（二）筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測試（pst），它是pamp。g世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應(yīng)征者對復(fù)雜境況的反應(yīng)，處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加，這是一個書面考試。（三）復(fù)試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會提供翻譯。相關(guān)問題答疑參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進(jìn)行？答：基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在pamp。g學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會安排翻譯協(xié)助面試雙方作語言溝通。各部門對所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對口？答：公司招聘員工時重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對口的問題。公司對學(xué)歷有特別限制嗎？答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。公司最重視大學(xué)生在校時的什么能力？答：學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個很重要因素，但不是唯一的；同時pamp。g在世界范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。應(yīng)屆生在寶潔的升遷機(jī)會如何？中外人員提升的機(jī)會是否均等？答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級員工都是從內(nèi)部提升的，你不必?fù)?dān)心公司會從外面招入一個人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻(xiàn)，因此員工的國籍并不影響提升。？離職是否要交一定費(fèi)用？答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國際型的大企業(yè)，pamp。g在處理員工離職問題上還是比較成熟的。離開公司是個人選擇，我們會盡力挽留員工，但不會刁難要求離職的員工，也不會向員工提出收取培訓(xùn)費(fèi)的要求。除非在極少數(shù)情況下，你需接受某種特殊培訓(xùn)而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對員工很少限制的做法是建立在公司的實(shí)力以及其開明的文化基礎(chǔ)上的。事實(shí)證明，這種做法對保留優(yōu)秀員工的效果更好。